Samen werken
aan sociale zekerheid
De diensten van Robidus verlagen uw risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid door optimale benutting van wettelijke regelingen en het sturen op inzetbaarheid.
Nederland werkt beter met arbeidsperspectief
De diensten van Robidus zorgen ervoor dat u grip heeft op de inzetbaarheid van uw werknemers. 350 professionals werken dagelijks voor ruim 600 corporate relaties aan het verbeteren van het arbeidsperspectief van werkend Nederland. Wij geloven dat arbeidsperspectief voor werknemers de beste vorm van sociale zekerheid is en daarmee de motor voor inzetbaarheid van werkgevers.
Het arbeidsperspectief van een medewerker wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is om nu en in de toekomst in zijn eigen inkomen te voorzien. Van werknemers wordt gevraagd dat zij “fit for a job” blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek. Goed arbeidsperspectief leidt tot betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor een werkgever.
600+ werkgevers werken samen met ons
aan sociale zekerheid
“Samen met Robidus hebben we ons verzuimprogramma stapsgewijs uitgebreid. Zo ondersteunen ze bij het aanvragen van diverse subsidieregelingen. Daarnaast adviseren ze over het inzetten van interventies en bij de begeleiding van verzuimende medewerkers.”
“De Robidus specialisten zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Het is prettig dat we daarin worden meegenomen. Niet alleen voor wat betreft de inhoudelijke kennis, maar ook de praktische uitwerking voor onze organisatie op korte én op langere termijn. Dat maakt dat je een partner hebt met verstand van zaken, waarop je kunt leunen. Zodat je zelf kunt focussen op eigen thema’s zoals in ons geval vitaliteit.”
“Robidus ondersteunt ons bij de ontwikkeling van een verzuimbeleid en het vergroten van de inzetbaarheid. Ze geven ons op verschillende terreinen advies en denken actief mee over ons inzetbaarheidsbeleid.”
“We sloegen met Robidus de handen ineen om de processen rondom inclusiviteit te vergemakkelijken. Verdeel de werkdruk en deel de expertise, zodat elke partij doet waar zij het beste in is. Robidus ondersteunt ons hierin bij alle subsidiemogelijkheden. We benutten de regelingen en zorgen dat dit geld weer terugkomt bij de werknemers. Bijvoorbeeld door innovatieve e-Learning-programma’s.”
“Samenwerken met Robidus betekent dat zaken goed georganiseerd zijn en optimaal lopen. Dat geeft comfort.”
“De visie en brede kennis van Robidus zorgt voor een goede samenwerking. Robidus begeleidt de instromers in de WGA en de Ziektewet. Ze ondersteunen ons actief rondom langdurige verzuimdossiers en de re-integratiebegeleiding van onze medewerkers. Mede door Robidus is onze instroom in de WGA enorm laag. We hebben gemiddeld maar elf instromers op 5.500 medewerkers.”
“Robidus is al jaren onze partner op het gebied van sociale zekerheid. Later werden we eigenrisicodrager voor de WGA en Ziektewet, ook dit deel hebben we uitbesteed aan Robidus. De keuze om dit bij hen te leggen was eenvoudig: deze specifieke expertise hebben we zelf niet in huis.”
“Voor de verzuimbegeleiding werken we samen met Robidus en arbodienst Obra. Het voordeel hiervan is dat de noodzakelijke expertise is geborgd en dat de interne organisatie wordt ontlast. Vooral voor onze leidinggevenden is dat winst. Mijn persoonlijke visie is dat je met betrekking tot verzuim heel kort op de bal moet spelen. Obra kan onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts meer medische vragen stellen, zodat ze directer kunnen handelen, met als uiteindelijk doel om het verzuim in te korten.”
“In onze arbeidsmarkt is het belangrijk om goede mensen aan te trekken en om personeel fit te houden. We zijn eigenrisicodrager voor de uitvoering van de WIA, daarom werken we samen met Robidus. We werken in groepsverband en zitten aan tafel met de bedrijfsarts, de fysiotherapeut, HR, Robidus en de zorgverzekeraar. Robidus denkt mee door gebruik te maken van de kansen die ze elders in het land zien en die te vertalen naar een vorm om ons te ondersteunen.”
“We werken sinds 2016 samen met Robidus. Hierdoor hebben we meer inzicht in de kansen die we als organisatie kunnen benutten. SV-regelingen zijn complex en elke regeling heeft zijn eigen voorwaarden. Robidus is voortdurend op de hoogte van updates, vernieuwingen en nieuwe regelingen. Als we dat zelf zouden moeten doen, zou het up-to-date blijven zeker een struikelblok zijn.”
Het Dijklander ziekenhuis heeft zelf niet de capaciteit om de kennis van sociale zekerheid eigen te maken, daarom huren ze de experts van Robidus in: “De bezieling van de Robidus consultants vind ik mooi om te zien. Ze hebben het vermogen om te luisteren en te herkennen wat er nodig is in een organisatie. Als werkgever wil je ontzorgt worden en het gevoel hebben dat alles in goede handen is. En dat heb ik bij Robidus.”
“Sociale zekerheid wordt steeds complexer. Door de vele wijzigingen in wet- en regelgeving, kun je niet meer altijd actueel zijn op dit terrein. Met als gevolg dat je geld misloopt en risico’s aangaat die je eigenlijk niet wilt lopen. We zochten een partij die ons altijd twee stappen voor is en ons proactief informeert. Daarom kozen we voor Robidus.”
“De samenwerking met Robidus heeft Office Depot veel financieel voordeel opgeleverd. De voorstellen zijn gebaseerd op goede analyses met uitgebreide toelichtingen, waarbij het voordeel voor ons duidelijk wordt onderbouwd. Het ziet er gedegen uit met een high level of detail. Robidus denkt in mogelijkheden. Vaak komen de specialisten met alternatieve opties die voor ons nieuw zijn. Daarom ben ik tevreden over Robidus. Jullie zijn inhoudelijk, commercieel en menselijk. Een prima partij om mee samen te werken.”
“De kracht van de organisatie ligt echt bij de mensen die bij Robidus werken. Het zouden allemaal oud-leerlingen van De Rooi Pannen kunnen zijn, want dienstverlening en hospitality staan groot in hun woordenboek. Daarnaast weten ze inhoudelijk waar ze het over hebben. Het zijn nadrukkelijk de medewerkers van Robidus die het verschil maken!”
“Robidus vult ons aan bij complexe vraagstukken. Zo voeren ze de onderhandelingen uit met verzekeraars en geven ze zeer deskundig juridisch advies. Als ze ergens over twijfelen of iets verder willen uitzoeken, geven ze dit eerlijk toe en komen ze terug met een uitstekend advies. Van deze adviezen en contactmomenten leer ik, ook na twaalf jaar, nog steeds.”
“In onze kwartaalrapportages nemen we alle resultaten door met Robidus. Ze evalueren hier wat er is gebeurd en wat er beter kan. De verantwoording is altijd van hoge kwaliteit. De experts weten wat ze doen en zijn deskundig in hun vak. De kennis die zij in huis hebben, is onmogelijk om zelf in huis te halen.”
“In onze kwartaalrapportages nemen we alle resultaten door met Robidus. Ze evalueren hier wat er is gebeurd en wat er beter kan. De verantwoording is altijd van hoge kwaliteit. De experts weten wat ze doen en zijn deskundig in hun vak. De kennis die zij in huis hebben, is onmogelijk om zelf in huis te halen.”
“Door Robidus benutten we veel meer subsidies, zoals: de Subsidie Praktijkleren en diverse loonkostensubsidies. Daarnaast dienen ze herbeoordelingen in bij UWV. We hebben cases waarin een WGA-beoordeelde succesvol is herbeoordeeld als IVA-uitkeringsgerechtigde. Wat niet alleen ons, maar ook werknemers financieel veel oplevert.”
Het fundament waar Robidus op bouwt
15 jaar ervaring
Sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. In veel organisaties wordt de uitvoering van sociale zekerheid als bijzaak gezien, niets is minder waar. Het vereist de volledige aandacht en kennis van zaken. Dit komt door de omvang en de regelgeving die constant veranderd. Robidus heeft deze kennis wél in huis. Onze ruim 350 professionals zorgen ervoor dat de ervaring, die wij in de afgelopen 15 jaar hebben opgebouwd, steeds verder wordt uitgebreid. Deze best practices, in combinatie met onze schaalgrootte, zorgen ervoor dat onze 600 klanten dagelijks op een efficiënte wijze worden ondersteund bij de uitvoering van sociale zekerheid.
Samen leggen we de focus op een beter arbeidsperspectief.
Integrale benadering
Voorkomen in plaats van verhelpen
De kosten van een uitgevallen medewerker kunnen tot wel twaalf jaar lang via diverse regelingen toegerekend worden aan de werkgever. Door te werken aan het arbeidsperspectief van de medewerkers proberen we ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen, in plaats van te verhelpen. Valt een medewerker toch onverhoopt langdurig uit? Dan is het van belang om de medewerker zo goed mogelijk te ondersteunen bij zijn re-integratie én aan alle verplichtingen te voldoen die de wetgever heeft gesteld. Robidus weet dat deze werkwijze de toekomst heeft, daarom hebben we hiervoor unieke methodes en modellen ontwikkeld.
professionals
Bij Robidus werken we met 350 professionals samen aan inzetbaarheid. Zij stimuleren dagelijks de arbeidsparticipatie bij onze klanten. Stuk voor stuk met eigen expertises, samen als een ijzersterk team. Weten wie deze professionals zijn?
Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?
- Samen werken aan werk
- Het fundament van Robidus
- Een overzicht van onze dienstverlening
- Interessante cases uit de praktijk
- Bouwen aan het inzetbaarheidsplatform van Nederland
- Medewerkers van Robidus aan het woord
NIEUWS EN BLOGS
Houd de regie, ook na een WIA-beoordeling
Heeft één van uw werknemers een WIA-beoordeling gehad van UWV? Bekijk deze dan altijd kritisch en vraag zo nodig een herbeoordeling.
Vitale werknemers: een win-win situatie
Vitale werknemers: iets wat vaak hoog op de HR-agenda staat. Hoe kijkt Robert Wondaal, commercieel directeur bij Robidus, hiernaar?
Actief sturen op arbeidsperspectief
Als werkgever moet u steeds meer focussen op het arbeidsperspectief van medewerkers. Waarom? Robert Wondaal legt het uit in deze blog.
