Samen werken
aan sociale zekerheid
De diensten van Robidus verlagen uw risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid door optimale benutting van wettelijke regelingen en het sturen op inzetbaarheid.
Nederland werkt beter met arbeidsperspectief
De diensten van Robidus zorgen ervoor dat u grip heeft op de inzetbaarheid van uw werknemers. 350 professionals werken dagelijks voor ruim 600 corporate relaties aan het verbeteren van het arbeidsperspectief van werkend Nederland. Wij geloven dat arbeidsperspectief voor werknemers de beste vorm van sociale zekerheid is en daarmee de motor voor inzetbaarheid van werkgevers.
Het arbeidsperspectief van een medewerker wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is om nu en in de toekomst in zijn eigen inkomen te voorzien. Van werknemers wordt gevraagd dat zij “fit for a job” blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek. Goed arbeidsperspectief leidt tot betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor een werkgever.
600+ werkgevers werken samen met ons
aan sociale zekerheid
“Samenwerken met Robidus betekent dat zaken goed georganiseerd zijn en optimaal lopen. Dat geeft comfort.”
“De visie en brede kennis van Robidus zorgt voor een goede samenwerking. Robidus begeleidt de instromers in de WGA en de Ziektewet. Ze ondersteunen ons actief rondom langdurige verzuimdossiers en de re-integratiebegeleiding van onze medewerkers. Mede door Robidus is onze instroom in de WGA enorm laag. We hebben gemiddeld maar elf instromers op 5.500 medewerkers.”
“Robidus is al jaren onze partner op het gebied van sociale zekerheid. Later werden we eigenrisicodrager voor de WGA en Ziektewet, ook dit deel hebben we uitbesteed aan Robidus. De keuze om dit bij hen te leggen was eenvoudig: deze specifieke expertise hebben we zelf niet in huis.”
“Voor de verzuimbegeleiding werken we samen met Robidus en arbodienst Obra. Het voordeel hiervan is dat de noodzakelijke expertise is geborgd en dat de interne organisatie wordt ontlast. Vooral voor onze leidinggevenden is dat winst. Mijn persoonlijke visie is dat je met betrekking tot verzuim heel kort op de bal moet spelen. Obra kan onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts meer medische vragen stellen, zodat ze directer kunnen handelen, met als uiteindelijk doel om het verzuim in te korten.”
“In onze arbeidsmarkt is het belangrijk om goede mensen aan te trekken en om personeel fit te houden. We zijn eigenrisicodrager voor de uitvoering van de WIA, daarom werken we samen met Robidus. We werken in groepsverband en zitten aan tafel met de bedrijfsarts, de fysiotherapeut, HR, Robidus en de zorgverzekeraar. Robidus denkt mee door gebruik te maken van de kansen die ze elders in het land zien en die te vertalen naar een vorm om ons te ondersteunen.”
“We werken sinds 2016 samen met Robidus. Hierdoor hebben we meer inzicht in de kansen die we als organisatie kunnen benutten. SV-regelingen zijn complex en elke regeling heeft zijn eigen voorwaarden. Robidus is voortdurend op de hoogte van updates, vernieuwingen en nieuwe regelingen. Als we dat zelf zouden moeten doen, zou het up-to-date blijven zeker een struikelblok zijn.”
Het Dijklander ziekenhuis heeft zelf niet de capaciteit om de kennis van sociale zekerheid eigen te maken, daarom huren ze de experts van Robidus in: “De bezieling van de Robidus consultants vind ik mooi om te zien. Ze hebben het vermogen om te luisteren en te herkennen wat er nodig is in een organisatie. Als werkgever wil je ontzorgt worden en het gevoel hebben dat alles in goede handen is. En dat heb ik bij Robidus.”
“Sociale zekerheid wordt steeds complexer. Door de vele wijzigingen in wet- en regelgeving, kun je niet meer altijd actueel zijn op dit terrein. Met als gevolg dat je geld misloopt en risico’s aangaat die je eigenlijk niet wilt lopen. We zochten een partij die ons altijd twee stappen voor is en ons proactief informeert. Daarom kozen we voor Robidus.”
“De samenwerking met Robidus heeft Office Depot veel financieel voordeel opgeleverd. De voorstellen zijn gebaseerd op goede analyses met uitgebreide toelichtingen, waarbij het voordeel voor ons duidelijk wordt onderbouwd. Het ziet er gedegen uit met een high level of detail. Robidus denkt in mogelijkheden. Vaak komen de specialisten met alternatieve opties die voor ons nieuw zijn. Daarom ben ik tevreden over Robidus. Jullie zijn inhoudelijk, commercieel en menselijk. Een prima partij om mee samen te werken.”
Het fundament waar Robidus op bouwt
15 jaar ervaring
Sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. In veel organisaties wordt de uitvoering van sociale zekerheid als bijzaak gezien, niets is minder waar. Het vereist de volledige aandacht en kennis van zaken. Dit komt door de omvang en de regelgeving die constant veranderd. Robidus heeft deze kennis wél in huis. Onze ruim 350 professionals zorgen ervoor dat de ervaring, die wij in de afgelopen 15 jaar hebben opgebouwd, steeds verder wordt uitgebreid. Deze best practices, in combinatie met onze schaalgrootte, zorgen ervoor dat onze 600 klanten dagelijks op een efficiënte wijze worden ondersteund bij de uitvoering van sociale zekerheid.
Samen leggen we de focus op een beter arbeidsperspectief.
Integrale benadering
Voorkomen in plaats van verhelpen
De kosten van een uitgevallen medewerker kunnen tot wel twaalf jaar lang via diverse regelingen toegerekend worden aan de werkgever. Door te werken aan het arbeidsperspectief van de medewerkers proberen we ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen, in plaats van te verhelpen. Valt een medewerker toch onverhoopt langdurig uit? Dan is het van belang om de medewerker zo goed mogelijk te ondersteunen bij zijn re-integratie én aan alle verplichtingen te voldoen die de wetgever heeft gesteld. Robidus weet dat deze werkwijze de toekomst heeft, daarom hebben we hiervoor unieke methodes en modellen ontwikkeld.
professionals
Bij Robidus werken we met 350 professionals samen aan inzetbaarheid. Zij stimuleren dagelijks de arbeidsparticipatie bij onze klanten. Stuk voor stuk met eigen expertises, samen als een ijzersterk team. Weten wie deze professionals zijn?
Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?
- Samen werken aan werk
- Het fundament van Robidus
- Een overzicht van onze dienstverlening
- Interessante cases uit de praktijk
- Bouwen aan het inzetbaarheidsplatform van Nederland
- Medewerkers van Robidus aan het woord
NIEUWS EN BLOGS
Verzuimprofiel als thermometer: voorkom verhoging
Is het verzuim in uw organisatie te hoog? Dan vraagt dit om een preventief verzuimbeleid. Ontdek hier wat u nog meer uit u verzuimprofiel haalt.
Werknemers aanspreken op hun ongezonde leefstijl?
Mag u uw werknemers aanspreken op een ongezonde leefstijl of overgewicht? En hoe doet u dit? Daniëlle Brokke, consultant, vertelt het in deze blog.
Achterstand in beoordeling zieke werknemers door UWV
Hoe zorgen we voor een tijdige opvolging van de vraag naar sociaal-medische beoordelingen?
