De weg van arbeidsperspectief
Onze stip op de horizon is arbeidsperspectief voor de werknemer. Arbeidsperspectief wil zeggen dat iemand in staat is en blijft om een eigen inkomen te verdienen. Daarvoor is het vereist dat de werknemer fysiek en mentaal gezond blijft, maar ook zeker dat de werknemer zich blijft ontwikkelen. Gezien de toerekenbare kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid is dat doel net zo goed een werkgeversdoel.
Robidus helpt HR-professionals bij het duurzaam inzetbaar houden van de werknemers. Dit doen we door actief te werken aan verzuimpreventie. Vanuit data-analyses signaleren we knelpunten in de organisatie en ondersteunen we bij de aanpak ervan. Mocht iemand toch
uitvallen, dan richt onze persoonlijke begeleiding zich op duurzame werkhervatting, rekening houdend met individuele mogelijkheden.
We hebben alle expertise in huis om uw wettelijke verplichtingen effectief en juist uit te voeren. Waar mogelijk zullen we financiële compensatie- en subsidieregelingen op het terrein van inzetbaarheid ten volle benutten.
600+ werkgevers werken samen met
ons aan sociale zekerheid
“Robidus ondersteunt bij het aanvragen van diverse subsidieregelingen.”
“Robidus is een partner met verstand van zaken, waarop je kunt leunen.”
“Robidus ondersteunt ons bij de ontwikkeling van een verzuimbeleid en het vergroten van de inzetbaarheid.”
“Robidus ondersteunt ons bij alle subsidiemogelijkheden.”
“We werken sinds 2016 samen met Robidus. Hierdoor hebben we meer inzicht in de kansen die we als organisatie kunnen benutten. SV-regelingen zijn complex en elke regeling heeft zijn eigen voorwaarden. Robidus is voortdurend op de hoogte van updates, vernieuwingen en nieuwe regelingen. Als we dat zelf zouden moeten doen, zou het up-to-date blijven zeker een struikelblok zijn.”
“Samenwerken met Robidus betekent dat zaken goed georganiseerd zijn en optimaal lopen. Dat geeft comfort.”
“Mede door Robidus is onze instroom in de WGA enorm laag. We hebben gemiddeld maar elf instromers op 5.500 medewerkers.”
“De keuze om het eigenrisicodragerschap bij Robidus te leggen was eenvoudig: deze specifieke expertise hebben we zelf niet in huis.”
“Robidus denkt mee door gebruik te maken van de kansen die ze elders zien en die te vertalen naar een vorm om ons te ondersteunen.”
“Door de samenwerking met Robidus hebben we meer inzicht in de kansen die we als organisatie kunnen benutten.”
“De bezieling van de Robidus consultants vind ik mooi om te zien.”
“We zochten een partij die ons altijd twee stappen voor is en ons proactief informeert. Daarom kozen we voor Robidus.”
“De samenwerking met Robidus heeft Office Depot veel financieel voordeel opgeleverd.”
“De kracht van de organisatie ligt echt bij de mensen die bij Robidus werken.”
Robidus vult ons aan bij complexe vraagstukken.
“Door Robidus benutten we veel meer subsidies.”
“Robidus maakt onze HR-inspanningen zichtbaar.”
“Robidus verzorgt het complete traject na het ziek-uit-dienst treden van een medewerker. Dit ontzorgt ons enorm.”
Het is prettig dat Robidus ons attendeert op kansen en ontwikkelingen in de markt.
“In Robidus vonden we een betrouwbare partner met veel kennis en ervaring.”
Onze oplossingen
Robidus helpt werkgevers bij het vergroten van de inzetbaarheid binnen hun organisatie,
zodat de kosten van sociale zekerheid dalen. Dit doen we op een aantal domeinen.
VERZUIMPREVENTIE
VERZUIM
BEHEERSEN
INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT
WGA-EIGENRISCO-DRAGERSCHAP
ZW-EIGENRISCO-DRAGERSCHAP
INKOMENSRISCO’S WERKNEMERS
SECTOR ZORG
EN WELZIJN *
SECTOR
FLEXBRANCHE *
*We werken voor alle sectoren, maar voor sommige sectoren hebben we
specifieke oplossingen die in hun behoeften voorzien.
Het fundament waar Robidus op bouwt
20 jaar ervaring
Het goed uitvoeren van sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. Dit komt doordat de regelgeving rond sociale zekerheid blijft toenemenen constant verandert. Het is lastig om bij te houden welke verplichtingen u als werkgever heeft, en dan is een specialistische partner van cruciaal belang. Robidus is dé partner die alle kennis in huis heeft rondom sociale zekerheid. Onze ruim 400 professionals zorgen ervoor dat de ervaring, die wij in de afgelopen 20 jaar hebben opgebouwd, steeds verder wordt uitgebreid. Wij ondersteunen dagelijks meer dan 600 klanten bij de uitvoering van sociale zekerheid.
Samen met werkgevers stippelen we de weg van arbeidsperspectief uit.
Integrale benadering
Organisatiebeleid, processen en inzicht in kosten en risico’s vormen de basis voor de uitvoering van de sociale zekerheid bij de werkgever. Omdat veel regelingen met elkaar samenhangen, is een samenspel nodig tussen het financiële aspect, de wetgeving en adequaat casebeheer. Wij richten ons op duurzame inzetbaarheid op basis van individuele mogelijkheden, waarbij we nauw samenwerken met betrokken partijen zoals UWV, verzekeraars en interventie-partijen. Met onze integrale benadering beperken we kosten en risico’s van sociale zekerheid en vergroten we de inzetbaarheid binnen uw organisatie.
Voorkomen in plaats van verhelpen
De kosten van een uitgevallen werknemer kunnen tot wel twaalf jaar lang toegerekend worden aan de werkgever. Door te werken aan het arbeidsperspectief van uw werknemers, proberen we ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen in plaats van te verhelpen. Valt een werknemer onverhoopt toch langdurig uit? Dan is het van belang om deze zo goed mogelijk te ondersteunen bij zijn re-integratie én aan alle verplichtingen te voldoen die de wet heeft gesteld.
400 + professionals
Bij Robidus werken we met meer dan 400 professionals samen aan inzetbaarheid. Onze specialisten stimuleren dagelijks de arbeidsparticipatie bij onze klanten. Stuk voor stuk met eigen expertises, samen als een ijzersterk team. Weten wie deze professionals zijn?
Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?
In onze brochure ontdek je hoe wij al meer dan 20 jaar samen werken aan sociale zekerheid. Je leest onder meer over:
- Samen werken aan inzetbaarheid
- Onze kernwaarden
- De domeinen van onze dienstverlening
- Interessante cases uit de praktijk
- Bouwen aan het beste inzetbaarheidsplatform van Nederland
- Medewerkersverhalen van Robidus
Nieuws en blogs
Duurzame inzetbaarheid als dé strategische pijler voor CHRO’s: een investering in de toekomst
Het bieden van een integraal duurzaam inzetbaarheidsbeleid wordt een steeds belangrijker thema voor organisaties door de stijgende werkdruk en de
Onderzoek Erasmus Universiteit: Werkgeluk en sociale veiligheid als wapens tegen verzuim
Gastblog: Martijn Hendriks van Erasmus Happiness Economics Research Organisation Verzuim daalt met 1 werkdag per fte per jaar als het
Mental Health Coach aan het woord: Lynn Slippens over mentale ondersteuning
𝘒𝘦𝘯 𝘫𝘦 𝘥𝘢𝘵? 𝘝𝘢𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘻𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘢𝘢𝘯𝘷𝘰𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘯 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘢𝘨𝘦𝘯. 𝘑𝘦 𝘳𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘶𝘪𝘵 𝘣𝘢𝘭𝘢𝘯𝘴 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘭𝘪𝘫𝘬𝘵 𝘢𝘭𝘴𝘰𝘧
