Samen werken
aan sociale zekerheid
De diensten van Robidus verlagen uw risico’s van verzuim en arbeidsongeschiktheid door optimale benutting van wettelijke regelingen en het sturen op inzetbaarheid.
Nederland werkt beter met arbeidsperspectief
De diensten van Robidus zorgen ervoor dat u grip heeft op de inzetbaarheid van uw werknemers. 350 professionals werken dagelijks voor ruim 600 corporate relaties aan het verbeteren van het arbeidsperspectief van werkend Nederland. Wij geloven dat arbeidsperspectief voor werknemers de beste vorm van sociale zekerheid is en daarmee de motor voor inzetbaarheid van werkgevers.
Het arbeidsperspectief van een medewerker wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is om nu en in de toekomst in zijn eigen inkomen te voorzien. Van werknemers wordt gevraagd dat zij “fit for a job” blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek. Goed arbeidsperspectief leidt tot betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor een werkgever.
Het fundament waar Robidus op bouwt
15 jaar ervaring
Sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. In veel organisaties wordt de uitvoering van sociale zekerheid als bijzaak gezien, niets is minder waar. Het vereist de volledige aandacht en kennis van zaken. Dit komt door de omvang en de regelgeving die constant veranderd. Robidus heeft deze kennis wél in huis. Onze ruim 350 professionals zorgen ervoor dat de ervaring, die wij in de afgelopen 15 jaar hebben opgebouwd, steeds verder wordt uitgebreid. Deze best practices, in combinatie met onze schaalgrootte, zorgen ervoor dat onze 600 klanten dagelijks op een efficiënte wijze worden ondersteund bij de uitvoering van sociale zekerheid.
Samen leggen we de focus op een beter arbeidsperspectief.
Integrale benadering
Voorkomen in plaats van verhelpen
De kosten van een uitgevallen medewerker kunnen tot wel twaalf jaar lang via diverse regelingen toegerekend worden aan de werkgever. Door te werken aan het arbeidsperspectief van de medewerkers proberen we ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen, in plaats van te verhelpen. Valt een medewerker toch onverhoopt langdurig uit? Dan is het van belang om de medewerker zo goed mogelijk te ondersteunen bij zijn re-integratie én aan alle verplichtingen te voldoen die de wetgever heeft gesteld. Robidus weet dat deze werkwijze de toekomst heeft, daarom hebben we hiervoor unieke methodes en modellen ontwikkeld.
professionals
Bij Robidus werken we met 350 professionals samen aan inzetbaarheid. Zij stimuleren dagelijks de arbeidsparticipatie bij onze klanten. Stuk voor stuk met eigen expertises, samen als een ijzersterk team. Weten wie deze professionals zijn?
Partners Aan het woord:
‘In onze arbeidsmarkt is het belangrijk om goede mensen aan te trekken en om personeel fit te houden. We werken altijd in groepsverband en zitten aan tafel met de bedrijfsarts, HR, Robidus en de zorgverzekeraar. Samen kijken we hoe we onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.’
‘Een van de zaken die HRControlNet zo waardevol maakt, is dat we vanuit één applicatie 12 jaar lang een dossier kunnen volgen. Ongeacht de regeling waar het dossier onder valt. En dit zowel vanuit een re-integratieperspectief als een financieel perspectief. Dit maakt HRControlNet uniek in Nederland.’
‘Naast de rol van de leidinggevende bij de inzetbaarheid van de medewerker heeft deze daarin ook zelf een rol. En dat is een uitdaging op zich, zeker bij lager opgeleiden. Er is veel meer voor nodig om deze doelgroep te activeren. Bij Facilicom zijn we daar momenteel flink mee bezig.’
‘Amsterdam Airport Schiphol is altijd met de toekomst bezig. Elk jaar moeten medewerkers nadenken over de vraag: waar wil ik over twee jaar staan, welke ontwikkeling heb ik daarvoor nodig,’ vertelt Tine Versteeg voor een zaal vol belangstellenden tijdens het Future Fit Congrestival van Robidus.’
Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?
- Samen werken aan werk
- Het fundament van Robidus
- Een overzicht van onze dienstverlening
- Interessante cases uit de praktijk
- Bouwen aan het inzetbaarheidsplatform van Nederland
- Medewerkers van Robidus aan het woord
NIEUWS EN BLOGS
Toekomstige arbeidsmarkt moet meer activerend worden
De overheid wordt opgeroepen om de arbeidsmarkt aan te passen aan de huidige tijd. Commissie Borstlap brengt een rapport uit met concrete aanbevelingen
WW-premie: hoge of lage premie?
Door de komst van de WAB is de gedifferentieerde WW-premie geïntroduceerd. Wanneer bent u de hoge en wanneer de lage premie verschuldigd?
Het functiehuis: van loonsanctie-magneet naar re-integratiemiddel
Hoe kijk je als werkgever goed naar de interne re- integratiemogelijkheden?
