Samen werken aan
sociale zekerheid
Met onze unieke, integrale benadering werken wij aan de sociale zekerheid in Nederland. Onze specialisten sturen actief op inzetbaarheid, verlagen uw risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid, en werken samen met u aan de optimale benutting van wettelijke regelingen.
De weg van arbeidsperspectief
Onze stip op de horizon is arbeidsperspectief voor de werknemer. Arbeidsperspectief wil zeggen dat iemand in staat is en blijft om een eigen inkomen te verdienen. Daarvoor is het vereist dat de werknemer fysiek en mentaal gezond blijft, maar ook zeker dat de werknemer zich blijft ontwikkelen. Gezien de toerekenbare kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid is dat doel net zo goed een werkgeversdoel.
Robidus helpt HR-professionals bij het duurzaam inzetbaar houden van de werknemers. Dit doen we door actief te werken aan verzuimpreventie. Vanuit data-analyses signaleren we knelpunten in de organisatie en ondersteunen we bij de aanpak ervan. Mocht iemand toch
uitvallen, dan richt onze persoonlijke begeleiding zich op duurzame werkhervatting, rekening houdend met individuele mogelijkheden.
We hebben alle expertise in huis om uw wettelijke verplichtingen effectief en juist uit te voeren. Waar mogelijk zullen we financiële compensatie- en subsidieregelingen op het terrein van inzetbaarheid ten volle benutten.
600+ werkgevers werken samen met
ons aan sociale zekerheid
“Samen met Robidus hebben we ons verzuimprogramma stapsgewijs uitgebreid. Zo ondersteunen ze bij het aanvragen van diverse subsidieregelingen. Daarnaast adviseren ze over het inzetten van interventies en bij de begeleiding van verzuimende medewerkers.”
“De Robidus specialisten zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Het is prettig dat we daarin worden meegenomen. Niet alleen voor wat betreft de inhoudelijke kennis, maar ook de praktische uitwerking voor onze organisatie op korte én op langere termijn. Dat maakt dat je een partner hebt met verstand van zaken, waarop je kunt leunen. Zodat je zelf kunt focussen op eigen thema’s zoals in ons geval vitaliteit.”
“Robidus ondersteunt ons bij de ontwikkeling van een verzuimbeleid en het vergroten van de inzetbaarheid. Ze geven ons op verschillende terreinen advies en denken actief mee over ons inzetbaarheidsbeleid.”
“We sloegen met Robidus de handen ineen om de processen rondom inclusiviteit te vergemakkelijken. Verdeel de werkdruk en deel de expertise, zodat elke partij doet waar zij het beste in is. Robidus ondersteunt ons hierin bij alle subsidiemogelijkheden. We benutten de regelingen en zorgen dat dit geld weer terugkomt bij de werknemers. Bijvoorbeeld door innovatieve e-Learning-programma’s.”
“Samenwerken met Robidus betekent dat zaken goed georganiseerd zijn en optimaal lopen. Dat geeft comfort.”
“De visie en brede kennis van Robidus zorgt voor een goede samenwerking. Robidus begeleidt de instromers in de WGA en de Ziektewet. Ze ondersteunen ons actief rondom langdurige verzuimdossiers en de re-integratiebegeleiding van onze medewerkers. Mede door Robidus is onze instroom in de WGA enorm laag. We hebben gemiddeld maar elf instromers op 5.500 medewerkers.”
“Robidus is al jaren onze partner op het gebied van sociale zekerheid. Later werden we eigenrisicodrager voor de WGA en Ziektewet, ook dit deel hebben we uitbesteed aan Robidus. De keuze om dit bij hen te leggen was eenvoudig: deze specifieke expertise hebben we zelf niet in huis.”
“In onze arbeidsmarkt is het belangrijk om goede mensen aan te trekken en om personeel fit te houden. We zijn eigenrisicodrager voor de uitvoering van de WIA, daarom werken we samen met Robidus. We werken in groepsverband en zitten aan tafel met de bedrijfsarts, de fysiotherapeut, HR, Robidus en de zorgverzekeraar. Robidus denkt mee door gebruik te maken van de kansen die ze elders in het land zien en die te vertalen naar een vorm om ons te ondersteunen.”
“We werken sinds 2016 samen met Robidus. Hierdoor hebben we meer inzicht in de kansen die we als organisatie kunnen benutten. SV-regelingen zijn complex en elke regeling heeft zijn eigen voorwaarden. Robidus is voortdurend op de hoogte van updates, vernieuwingen en nieuwe regelingen. Als we dat zelf zouden moeten doen, zou het up-to-date blijven zeker een struikelblok zijn.”
Het Dijklander ziekenhuis heeft zelf niet de capaciteit om de kennis van sociale zekerheid eigen te maken, daarom huren ze de experts van Robidus in: “De bezieling van de Robidus consultants vind ik mooi om te zien. Ze hebben het vermogen om te luisteren en te herkennen wat er nodig is in een organisatie. Als werkgever wil je ontzorgt worden en het gevoel hebben dat alles in goede handen is. En dat heb ik bij Robidus.”
“Sociale zekerheid wordt steeds complexer. Door de vele wijzigingen in wet- en regelgeving, kun je niet meer altijd actueel zijn op dit terrein. Met als gevolg dat je geld misloopt en risico’s aangaat die je eigenlijk niet wilt lopen. We zochten een partij die ons altijd twee stappen voor is en ons proactief informeert. Daarom kozen we voor Robidus.”
“De samenwerking met Robidus heeft Office Depot veel financieel voordeel opgeleverd. De voorstellen zijn gebaseerd op goede analyses met uitgebreide toelichtingen, waarbij het voordeel voor ons duidelijk wordt onderbouwd. Het ziet er gedegen uit met een high level of detail. Robidus denkt in mogelijkheden. Vaak komen de specialisten met alternatieve opties die voor ons nieuw zijn. Daarom ben ik tevreden over Robidus. Jullie zijn inhoudelijk, commercieel en menselijk. Een prima partij om mee samen te werken.”
“De kracht van de organisatie ligt echt bij de mensen die bij Robidus werken. Het zouden allemaal oud-leerlingen van De Rooi Pannen kunnen zijn, want dienstverlening en hospitality staan groot in hun woordenboek. Daarnaast weten ze inhoudelijk waar ze het over hebben. Het zijn nadrukkelijk de medewerkers van Robidus die het verschil maken!”
“Robidus vult ons aan bij complexe vraagstukken. Zo voeren ze de onderhandelingen uit met verzekeraars en geven ze zeer deskundig juridisch advies. Als ze ergens over twijfelen of iets verder willen uitzoeken, geven ze dit eerlijk toe en komen ze terug met een uitstekend advies. Van deze adviezen en contactmomenten leer ik, ook na twaalf jaar, nog steeds.”
“Door Robidus benutten we veel meer subsidies, zoals: de Subsidie Praktijkleren en diverse loonkostensubsidies. Daarnaast dienen ze herbeoordelingen in bij UWV. We hebben cases waarin een WGA-beoordeelde succesvol is herbeoordeeld als IVA-uitkeringsgerechtigde. Wat niet alleen ons, maar ook werknemers financieel veel oplevert.”
“Daarnaast maakt Robidus onze HR-inspanningen zichtbaar. Zo is het meer dan enkel een dalend verzuim. Ze laten zien welke financiële voordelen we behalen. Dat maakt het niet alleen voor ons tastbaar, maar ook voor onze directie. Die zien daadwerkelijk wat het ons als organisatie financieel oplevert.”
“Robidus verzorgt het complete traject na het ziek-uit-dienst treden van een medewerker. Dit ontzorgt ons enorm. Doordat Robidus bovenop elk dossier zit, boeken we meer voortgang in de verzuimsituaties. Als een interventie nodig is, wordt dit direct geregeld. Mede hierdoor hebben we al jaren een WIA-instroom van 0!”
“Het is prettig dat Robidus ons attendeert op kansen en ontwikkelingen in de markt. Zo worden we geïnspireerd om HR-zaken nog beter in te richten en kansen te benutten. Bovendien kijken ze mee met complexe casussen. Wordt een arbeidsongeschikte medewerker WGA-beoordeeld, maar is dit niet terecht? Dan vraagt Robidus bezwaar aan bij UWV. Hierdoor wordt een medewerker succesvol herbeoordeeld naar een IVA-uitkering, wat diegene financieel voordeel oplevert.”
“Sommige casussen in sociale zekerheid komen met lage frequentie voor, maar hebben een zeer hoge complexiteit. Dit zit niet in onze core business en daarom wilden we dit graag uit handen geven bij een betrouwbare partner met veel kennis en ervaring. Die partner vonden we in Robidus.”
Onze oplossingen
Robidus helpt werkgevers bij het vergroten van de inzetbaarheid binnen hun organisatie,
zodat de kosten van sociale zekerheid dalen. Dit doen we op een aantal domeinen.
VERZUIMPREVENTIE
VERZUIM
BEHEERSEN
INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT
WGA-EIGENRISCO-DRAGERSCHAP
ZW-EIGENRISCO-DRAGERSCHAP
INKOMENSRISCO’S WERKNEMERS
SECTOR ZORG
EN WELZIJN *
SECTOR
FLEXBRANCHE *
*We werken voor alle sectoren, maar voor sommige sectoren hebben we
specifieke oplossingen die in hun behoeften voorzien.
Het fundament waar Robidus op bouwt
20 jaar ervaring
Het goed uitvoeren van sociale zekerheid vereist expertise en volledige aandacht. Dit komt doordat de regelgeving rond sociale zekerheid blijft toenemenen constant verandert. Het is lastig om bij te houden welke verplichtingen u als werkgever heeft, en dan is een specialistische partner van cruciaal belang. Robidus is dé partner die alle kennis in huis heeft rondom sociale zekerheid. Onze ruim 400 professionals zorgen ervoor dat de ervaring, die wij in de afgelopen 20 jaar hebben opgebouwd, steeds verder wordt uitgebreid. Wij ondersteunen dagelijks meer dan 600 klanten bij de uitvoering van sociale zekerheid.
Samen met werkgevers stippelen we de weg van arbeidsperspectief uit.
Integrale benadering
Organisatiebeleid, processen en inzicht in kosten en risico’s vormen de basis voor de uitvoering van de sociale zekerheid bij de werkgever. Omdat veel regelingen met elkaar samenhangen, is een samenspel nodig tussen het financiële aspect, de wetgeving en adequaat casebeheer. Wij richten ons op duurzame inzetbaarheid op basis van individuele mogelijkheden, waarbij we nauw samenwerken met betrokken partijen zoals UWV, verzekeraars en interventie-partijen. Met onze integrale benadering beperken we kosten en risico’s van sociale zekerheid en vergroten we de inzetbaarheid binnen uw organisatie.
Voorkomen in plaats van verhelpen
De kosten van een uitgevallen werknemer kunnen tot wel twaalf jaar lang toegerekend worden aan de werkgever. Door te werken aan het arbeidsperspectief van uw werknemers, proberen we ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen in plaats van te verhelpen. Valt een werknemer onverhoopt toch langdurig uit? Dan is het van belang om deze zo goed mogelijk te ondersteunen bij zijn re-integratie én aan alle verplichtingen te voldoen die de wet heeft gesteld.
400 + professionals
Bij Robidus werken we met meer dan 400 professionals samen aan inzetbaarheid. Onze specialisten stimuleren dagelijks de arbeidsparticipatie bij onze klanten. Stuk voor stuk met eigen expertises, samen als een ijzersterk team. Weten wie deze professionals zijn?
Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?
In onze brochure ontdek je hoe wij al meer dan 20 jaar samen werken aan sociale zekerheid. Je leest onder meer over:
- Samen werken aan inzetbaarheid
- Onze kernwaarden
- De domeinen van onze dienstverlening
- Interessante cases uit de praktijk
- Bouwen aan het beste inzetbaarheidsplatform van Nederland
- Medewerkersverhalen van Robidus
Nieuws en blogs
Prinsjesdag 2023: de belangrijkste punten op een rij
Lees hier de belangrijkste veranderingen en punten die zijn besproken tijdens Prinsjesdag en invloed hebben op u als werkgever.
Robert Wondaal, CBO bij Robidus: “Wij bewandelen de weg van arbeidsperspectief”
Lees hier het interview met Robert Wondaal, CBO bij Robidus over hoe ze het weg van arbeidsperspectief bewandelen.
Duurzame inzetbaarheid: ‘Het is heel mooi om te zien wat een interne stap met mensen kan doen’
Directeur HR en facility sprak over hoe mooi inzetbaarheid kan zijn. Lees meer over het nut van duurzame inzetbaarheid in deze blog.
