Over Robidus
Samen werken aan sociale zekerheid
Robidus beweegt zich op het terrein van sociale zekerheid – een dynamisch vakgebied van wetten, regels en voorzieningen – met als doel de inzetbaarheid van werknemers te vergroten. We werken voor 600 corporate relaties, dat doen we met een team van 350 professionals. Ons doel is het stimuleren van arbeidsparticipatie, het beheersen van uitval en voldoen aan wettelijke verplichtingen.
integrale aanpak
De diensten van Robidus hebben als doel om de kosten en risico’s rondom sociale zekerheid zo laag mogelijk te houden door te sturen op inzetbaarheid. We hebben hiervoor een unieke integrale aanpak ontwikkeld waarbij we advisering over passende financiering combineren met een excellente uitvoering van wet en regelgeving en effectief casebeheer. Met deze aanpak beschikt u over de beste randvoorwaarden om kosten te verlagen en besparingskansen optimaal te benutten.
Samen met onze klanten werken wij continu aan het verbeteren van deze aanpak en geven we zo vorm aan het realiseren van onze ambitie: het creëren van het beste inzetbaarheidsplatform.
arbeidsperspectief
Onze kernwaarden
Vooruitstrevend ondernemen
Passievolle samenwerking
Klantbelang centraal
Doen wat we nastreven
De professionals van Robidus
Ervaringen van werkgevers
In onze klantverhalen leest u de ervaringen van werkgevers met de dienstverlening van Robidus. Zij vertellen hoe zij grip hebben gekregen op HR gerelateerde risico’s, zoals verzuim en arbeidsongeschiktheid, maar ook hoe ze om zijn gegaan met veranderende wetgeving en strengere handhaving van regels en procedures.
‘In onze arbeidsmarkt is het belangrijk om goede mensen aan te trekken en om personeel fit te houden. We werken altijd in groepsverband en zitten aan tafel met de bedrijfsarts, HR, Robidus en de zorgverzekeraar. Samen kijken we hoe we onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.’
‘Een van de zaken die HRControlNet zo waardevol maakt, is dat we vanuit één applicatie 12 jaar lang een dossier kunnen volgen. Ongeacht de regeling waar het dossier onder valt. En dit zowel vanuit een re-integratieperspectief als een financieel perspectief. Dit maakt HRControlNet uniek in Nederland.’
‘Naast de rol van de leidinggevende bij de inzetbaarheid van de medewerker heeft deze daarin ook zelf een rol. En dat is een uitdaging op zich, zeker bij lager opgeleiden. Er is veel meer voor nodig om deze doelgroep te activeren. Bij Facilicom zijn we daar momenteel flink mee bezig.’
‘We zijn twee jaar geleden begonnen met de Maand van de Vitaliteit. Het eerste jaar was ons voornaamste doel om hier meer bewustzijn voor te creëren. We wilden onze medewerkers laten nadenken over de vraag wat vitaliteit voor hen betekent en wat ze zelf kunnen doen om vitaal te zijn.’
‘Amsterdam Airport Schiphol is altijd met de toekomst bezig. Elk jaar moeten medewerkers nadenken over de vraag: waar wil ik over twee jaar staan, welke ontwikkeling heb ik daarvoor nodig,’ vertelt Tine Versteeg voor een zaal vol belangstellenden tijdens het Future Fit Congrestival van Robidus.’
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Compliance
Contactformulier
Vul onderstaande gegevens in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Meer weten over Robidus en onze dienstverlening?
- Samen werken aan werk
- Het fundament van Robidus
- Een overzicht van onze dienstverlening
- Interessante cases uit de praktijk
- Bouwen aan het inzetbaarheidsplatform van Nederland
- Medewerkers van Robidus aan het woord
