Over Robidus

Samen werken aan sociale zekerheid

Robidus beweegt zich op het terrein van sociale zekerheid – een dynamisch vakgebied van wetten, regels en voorzieningen – met als doel de inzetbaarheid van werknemers te vergroten. We werken voor 600 corporate relaties, dat doen we met een team van 350 professionals. Ons doel is het stimuleren van arbeidsparticipatie, het beheersen van uitval en voldoen aan wettelijke verplichtingen.

Neem contact op

integrale aanpak

De diensten van Robidus hebben als doel om de kosten en risico’s rondom sociale zekerheid zo laag mogelijk te houden door te sturen op inzetbaarheid. We hebben hiervoor een unieke integrale aanpak ontwikkeld waarbij we advisering over passende financiering combineren met een excellente uitvoering van wet en regelgeving en effectief casebeheer. Met deze aanpak beschikt u over de beste randvoorwaarden om kosten te verlagen en besparingskansen optimaal te benutten.

Samen met onze klanten werken wij continu aan het verbeteren van deze aanpak en geven we zo vorm aan het realiseren van onze ambitie: het creëren van het beste inzetbaarheidsplatform.

arbeidsperspectief

Wij geloven dat arbeidsperspectief voor werknemers de beste vorm van sociale zekerheid is en daarmee de motor voor inzetbaarheid van werkgevers. Het arbeidsperspectief van een medewerker wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is om nu en in de toekomst in zijn eigen inkomen te voorzien. Van werknemers wordt gevraagd dat zij “fit for a job” blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek. Goed arbeidsperspectief leidt tot betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor een werkgever.

Onze kernwaarden

Vooruitstrevend ondernemen

Altijd blijven vernieuwen. Robidus zoekt naar effectieve werkwijzen om tot betere resultaten te komen. We streven hierin onze professionele normen na en leveren diensten die voldoen aan de Nederlandse wet- en regelgeving. Met oog voor de maatschappij waarin we leven.

Passievolle samenwerking

Onze professionals excelleren in hun vakgebied door hun hoge mate van kennis en doelgerichte aanpak. Door een intensieve samenwerking lossen we voor onze partners problemen op en brengen we ze vooruit.

Klantbelang centraal

Sociale zekerheid mag geen hoofdpijndossier zijn. Wij hebben als doel om dit efficiënt in te richten voor onze klanten. We willen verwachtingen overtreffen door de juiste diensten te leveren en deze continu aan te laten sluiten bij veranderende wet- en regelgeving.

Doen wat we nastreven

Door de jaren heen zijn we altijd dicht bij onze kern gebleven. We doen voor werkgevers wat we onszelf als doel hebben gesteld: we streven ernaar om ‘fit for the job’ te blijven. Dit ziet u terug in de manier waarop we werken en u ondersteunen.

De professionals van Robidus

Bij Robidus werken we met 350 professionals samen aan inzetbaarheid. Zij stimuleren dagelijks de arbeidsparticipatie bij onze klanten. Stuk voor stuk met eigen expertises, samen als een ijzersterk team.

'Als accountmanager heb ik veel contact met werkgevers. De verplichtingen rondom sociale zekerheid zijn complex en staan niet hoog op de agenda bij de meeste werkgevers. Dit maakt het uitdagend om hier succesvolle plannen voor te maken. Binnen het bedrijf krijg ik ruimte om mijn functie naar eigen inzicht invulling te geven. Er is veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. De energie van mijn collega’s spreekt mij aan. Samen werken we aan een bedrijf dat volop in ontwikkeling is en blijft.'

Jolanda ViskilAccountmanager

'Ik adviseer de klanten van Robidus met de blik op de toekomst. Als Risk Consultant is het een uitdaging om een gedegen advies te geven, niet alleen gericht op het financiële plaatje maar we bieden ook een strategische visie voor de toekomst. Dit doe ik door advies te geven op het gebied van financiering van verzuim- en arbeidsongeschiktheidsrisico’s. Binnen Robidus werken we echt als één team! De drive en het enthousiasme van mijn collega’s maken dat ik dagelijks met plezier naar mijn werk ga.'

Pascal Koopman Risk Consultant

'Uitdagend, druk en hectisch, maar juist die afwisseling maakt mijn baan als Casemanager bij Robidus interessant. Letterlijk geen dag is hetzelfde. Ik help werknemers bij het re-integreren. Als Casemanager moet je voorkomen dat mensen de moed verliezen en denken: het lukt me toch niet. Ik probeer deze mensen juist te motiveren om te blijven zoeken naar een passende baan! Ik ben het vaste aanspreekpunt van deze mensen. Als casemanager moet je daarom geduldig, stressbestendig en gedisciplineerd zijn.”

Danny ArensCasemanager

Werken bij Robidus

Ervaringen van werkgevers

In onze klantverhalen leest u de ervaringen van werkgevers met de dienstverlening van Robidus. Zij vertellen hoe zij grip hebben gekregen op HR gerelateerde risico’s, zoals verzuim en arbeidsongeschiktheid, maar ook hoe ze om zijn gegaan met veranderende wetgeving en strengere handhaving van regels en procedures.

‘In onze arbeidsmarkt is het belangrijk om goede mensen aan te trekken en om personeel fit te houden. We werken altijd in groepsverband en zitten aan tafel met de bedrijfsarts, HR, Robidus en de zorgverzekeraar. Samen kijken we hoe we onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.’

Lees het volledige verhaal

Marco GramserDirecteur P&O bij CSU schoonmaakdiensten

‘Een van de zaken die HRControlNet zo waardevol maakt, is dat we vanuit één applicatie 12 jaar lang een dossier kunnen volgen. Ongeacht de regeling waar het dossier onder valt. En dit zowel vanuit een re-integratieperspectief als een financieel perspectief. Dit maakt HRControlNet uniek in Nederland.’

Lees het volledige verhaal

Henk PijperLeidinggevende financiële en salarisadministratie Stichting ZINN

‘Naast de rol van de leidinggevende bij de inzetbaarheid van de medewerker heeft deze daarin ook zelf een rol. En dat is een uitdaging op zich, zeker bij lager opgeleiden. Er is veel meer voor nodig om deze doelgroep te activeren. Bij Facilicom zijn we daar momenteel flink mee bezig.’

Lees het volledige verhaal

Marcel KleinManager Arbodienst en Mobility Facilicom