Aldus, Demissionair Minister van Sociale Zaken Van Gennip. Gisteren werd bekendgemaakt dat het aantal ouders dat aanvullend geboorteverlof opneemt al sinds 2020 stagneert..
In de praktijk horen wij dit ook vaak van werkgevers. Zij ervaren bovendien het aanvragen van ouderschapsverlof voor hun werknemers als complex. Dit heeft onder andere te maken met veel uitzonderingen per individu en een aanzienlijke werkbelasting voor de werkgever bij het regelen. En dat is jammer want het komt steeds vaker voor dat ouders alsnog uitvallen omdat ze moeite hebben met het vinden van een balans tussen werk en privé na de komst van een baby.
Dat de overheid de regelingen nu wil versimpelen juichen wij dus toe. Want wanneer er meer ouders gebruik van de geboorteverlofregelingen, is dit niet alleen gunstig voor ouders die meer tijd willen doorbrengen met hun pasgeboren kind, maar helpt dit ook werkgevers die graag bijdragen aan de (mentale) gezondheid van hun werknemers. En het voorkomt dat het verzuim in de organisatie verder oploopt!
Heb jij binnen jouw organisatie te maken met aanvragen voor ouderschapsverlof? En wil je vrijblijvend advies van onze experts? Klik hier om ons te laten weten hoe we jou kunnen bereiken (via mail of telefonisch).
Meer weten over de Wet betaald ouderschapsverlof? Klik dan hier.
Bron: Nu.nl
