Robidus begeleidt ons met de beoordeling van de juistheid van de UWV-beschikkingen en indien nodig draagt zij zorg voor indiening van de bezwaarschriften.
Het goede aan de Robidus aanpak is dat ze niet "een kunstje doen en weer weggaan", maar dat veranderingen worden geborgd in systemen. En als het op orde is, blijven ze op afstand.
De administratie van sociale verzekeringen is zo complex en veranderlijk dat het niet wenselijk is om dat in huis te doen. Ik zeg niet dat we het niet kunnen. Maar we moeten het niet willen.
Robidus heeft enorm veel kennis op het gebied van sociale verzekeringen. Dat is nu typisch van die materie waarbij je je moet afvragen of je dat allemaal zelf wilt doen. Wat Robidus hier vooral doet, is ondersteunen om processen te herinrichten zodat we het zelf kunnen.
Beantwoord drie vragen over uw organisatie en u krijgt een indicatie van uw mogelijke besparing op uw werkgeverslasten. Let op: voor de berekening is het maximum bruto jaarloon vastgesteld op EUR 49.483.
Een paar voorbeelden:
Wilt u weten hoeveel geld uw organisatie onbenut laat? Maak dan een afspraak voor een vrijblijvende inventarisatie in uw organisatie.
Robidus adviseert, ondersteunt en begeleidt werkgevers bij het optimaal beheersen van HR gerelateerde kosten en risico's. Het totaal van deze kosten en risico's bedraagt tussen de 20% en 40% van het brutoloon. Voorbeelden zijn sociale lasten, verzuimschade, arbeidsvoorwaarden en gerelateerde verzekeringen.
Ons pensioenstelsel gaat wijzigen. Welke consequenties heeft dit voor u als werkgever? Hoe blijft uw pensioenregeling up-to-date, beheersbaar en betaalbaar? Robidus informeert u over al uw kansen en risico's.
Vraag de whitepaper pensioen aan!