Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

Aantal werknemers met psychische vermoeidheidsklachten stijgt sterk

Tussen 12 en 15 november vindt voor de vijfde keer de Week van de Werkstress plaats. Dit is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het doel is dat zo veel mogelijk bedrijven zich samen met hun werknemers inzetten voor de preventie van werkstress. Dit jaar staat het thema ‘plezier op de werkvloer’ centraal.

Psychische vermoeidheid

Uit een recent werknemersonderzoek van het CBS en TNO blijkt dat in 2017 16 procent van de werknemers van 15 tot 75 jaar zich meerdere keren per maand psychisch vermoeid heeft gevoeld. Dat was in 2015 nog 13 procent. Zelfstandige ondernemers ervaren deze klachten de helft minder, maar ook daar is een stijging in psychische vermoeidheid te zien: 9 procent in 2017 tegen 8 procent in 2015. Verder hebben werknemers met een vast dienstverband vaker last van werkgerelateerde vermoeidheid dan flexwerkers.

Jongere werknemers het vaakst psychisch vermoeid

Werknemers van 25 tot 35 jaar zijn met bijna 20 procent het vaakst psychisch vermoeid door het werk. Zij voelen zich leeg na een werkdag, zijn ’s ochtends moe, of (emotioneel) uitgeput door het werk. De leeftijdsgroep waar de psychische vermoeidheid het meest is gestegen, is de groep werknemers tussen 65 en 75 jaar.

Psychische vermoeidheid door werk resulteert vaak in burn-out klachten en verzuim. Uit een onderzoek door Robidus in samenwerking met HR Praktijk blijkt dat minder dan een derde van de werkgevers een proactief beleid voert om te hoge werkdruk te voorkomen. En slechts 1 op de 5 leidinggevenden is in staat om dreigend langdurig verzuim tijdig te herkennen.

Duurzame inzetbaarheid

Plezier op de werkvloer zorgt voor een lager verzuim. Werknemers die de ruimte krijgen voor eigen inbreng, en trots kunnen zijn op wat ze doen, hebben meer werkplezier dan werknemers die niet in een omgeving werken waar ze deze factoren ervaren.

Een belangrijk punt is bewustwording van werkdruk en stress. Organisaties moeten leren hoe om te gaan met het hanteren van stress en vooral: het voorkomen ervan. Het voorkomen van stress vergroot de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers.

Meer weten over het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van úw werknemers?

  • Bekijk de infographic over stress en werkplezier.
  • Bekijk de webinar die Robidus en HR Praktijk hebben gehouden over duurzame inzetbaarheid.
  • Download de whitepaper met tips voor het effectief terugdringen van verzuim.
Publicatie datum: 13 november 2018