Iedereen in Nederland verdient een eerlijke kans op de arbeidsmarkt. Daarom heeft de overheid diverse SV-regelingen in het leven geroepen om groepen met een arbeidsbeperking en een verhoogde kans op uitval te ondersteunen. Als werkgever is het belangrijk om deze regelingen te benutten, omdat u hiermee laat zien dat u geeft om uw werknemers en bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt.
SV-regelingen bestaan uit kortingen, subsidies, stimuleringsregelingen en vangnetregelingen. Deze regelingen stimuleren u als werkgever om specifieke doelgroepen aan te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. U kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan mensen met een handicap of functionele beperking. De regelingen bieden u ook compensatie bij uitval van specifieke groepen. Deze balans van regelingen is bedoeld om arbeidsperspectief te creëren voor alle werkenden in Nederland.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen en inclusiviteit bevorderen
Als werkgever heeft u een grote verantwoordelijkheid om de sociale zekerheid van uw werknemers te garanderen. Omdat de overheid zich steeds minder inmengt met het domein van sociale zekerheid, heeft u als werkgever een steeds groter wordende rol in het terugdringen van verzuim, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Door SV-regelingen optimaal te benutten kunt u hieraan bijdragen.
Veel werkgevers vinden het een risico om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Maar juist deze mensen aannemen is een blijk van goed werkgeverschap. Hiermee laat u zien dat u maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) hoog in het vaandel heeft staan en dat u waarde hecht aan een inclusieve arbeidsmarkt. Zie het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking daarom als onderdeel van uw MVO-beleid. Tegenover de extra risico’s en kosten staan genoeg regelingen die financiële risico’s beperken en compenseren.
Gebruikmaken van subsidies, voorzieningen en kortingsregelingen biedt voordelen voor de maatschappij als geheel, voor uw organisatie, maar ook voor uw werknemers. Zij profiteren namelijk van meer sociale en financiële steun, en hebben hierdoor de mogelijkheid om in hun eigen inkomen te voorzien.
3 speerpunten bij het optimaal benutten van SV-regelingen
Volledige kennis van alle regelingen en de juiste procesuitvoering zijn essentieel om een correcte uitvoering te waarborgen, grip te houden op de kosten en boetes of naheffingen te voorkomen. We zetten hier 3 belangrijke speerpunten op een rijtje om SV-regelingen optimaal te benutten.
1. Benut uw kansen
De gemiddelde werkgever benut maar 65% van de SV-regelingen, waardoor veel kansen onbenut blijven. Benut daarom alle mogelijkheden die SV-regelingen te bieden hebben. Zorg ervoor dat alle betrokkenen voldoende kennis hebben, breng de capaciteit in kaart en richt het proces zo in dat geen enkele regeling onbenut blijft.
2. Ga voor goed werkgeverschap
Door SV-regelingen te benutten draagt u bij aan eerlijke kansen voor iedereen om in hun eigen inkomen te voorzien. Maak dus gebruik van alle subsidies, kortingen, vangnet- en stimuleringsregelingen die de overheid beschikbaar stelt. Hiermee draagt u actief bij aan het arbeidsperspectief van Nederland.
3. Focus op HR-kerntaken
Arbeidsperspectief creëren voor uw werknemers: dat is een van de belangrijkste kerntaken van de HR-afdeling. Door complexe dossiers zoals benutten subsidies uit te besteden aan een externe partij profiteert u van gespecialiseerde kennis, schaalvoordelen en lagere kosten.
Hoe Robidus bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt
Onze specialisten ondersteunen u om SV-regelingen zoals subsidies, kortingen en vangnetregelingen optimaal te benutten. We volgen de ontwikkelingen omtrent SV-regelingen op de voet en zijn op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving.
Met onze inzet weet u dus zeker dat u geen enkele regeling onbenut laat. Ook helpen we u graag om uw bijdrage te leveren aan een inclusievere arbeidsmarkt.
