Vacature

Opleidingstraject Casemanager

In het kort

Zet vanaf 1 mei je carrière in de lift, word stap voor stap Casemanager bij Robidus. Solliciteer uiterlijk zondag 1 maart.

Werkzaamheden Opleidingstraject Casemanager

Dit opleidingstraject is bedoeld voor mensen die affiniteit hebben met verzuim, graag Casemanager willen worden, maar nog niet over voldoende werkervaring als casemanager beschikken. Wij zoeken mensen met ambitie die er energie van krijgen om verzuimende werknemers telefonisch te begeleiden of juist advies over verzuimdossiers willen geven aan werkgevers.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Inhoud van het opleidingstraject:
De eerste 2 weken worden theoretisch ingestoken waarna de rest van de periode een combinatie zal zijn van theorie en praktijk. Het opleiden gebeurt door gespecialiseerde interne trainers. Onderwerpen als Ziektewet, eigenrisicodragerschap, Wet verbetering poortwachter en privacywetgeving komen uitgebreid aan bod. Maar ook de soft skills zoals communicatieve vaardigheden, gesprekstechnieken en omgaan met weerstand zijn onderwerpen waar je je verder in zal bekwamen. In deze periode wordt leren gecombineerd met werken in de rol als beginnend Casemanager, natuurlijk onder begeleiding van ervaren begeleiders, die er gedurende het hele opleidingstraject voor zorg dragen dat jij je optimaal kan ontwikkelen tot volwaardig Casemanager.

Functie eisen:

Wij zoeken mensen met minimaal hbo werk- en denkniveau, die procesmatig kunnen werken. Daarnaast beschik je over beïnvloedingsvaardigheden, kan je nauwkeurig werken, houd je van overzicht en structuur.
Robidus is continu op zoek is naar verbetering. Wij zoeken daarom mensen die graag werkzaam zijn in een dynamische omgeving en goed met veranderingen kunnen omgaan.

Je bent, in ieder geval voor de eerste 2 maanden van het opleidingstraject, voor 40 uur beschikbaar.

Wij bieden je een jaarcontract voor de functie Casemanager (met opleidingstraject). Maar na dit jaar houdt het wat ons betreft niet op. Onze insteek is om een dienstverband aan te gaan en te behouden waarin groei voorop staat; jouw persoonlijke groei en (daarmee) de groei van Robidus. We ondersteunen deze groei met formele en informele trainingen en opleidingen.

Je werkt vanuit ons kantoor in Zaandam of vanuit ons kantoor in Breukelen.

Aanbod:

We hebben veel voor jou in huis:
Robidus is regelmatig op zoek naar Casemanagers om onze dienstverlening te optimaliseren. Omdat je niet van de een op de andere dag Casemanager bent, bieden wij jou een 6 maanden durend opleidingstraject. Tijdens deze periode leer je alle ins en outs van de verschillende wetten en regels die Nederland rijk is omtrent verzuim. De kennis die je opdoet breng je meteen in de praktijk. Daarnaast zal er tijdens het opleidingstraject ook veel aandacht zijn voor intervisie en coaching

Bij Robidus bepaal je jouw loopbaan in hoge mate zelf. Afhankelijk van jouw opleiding, competenties en werkervaring bieden wij je een salaris tussen de €2300 en €3000 op fulltime basis. Daarnaast bieden wij je reiskostenvergoeding, een laptop, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling

Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid. Dat houdt in dat je als medewerker niet stil hoeft blijven te zitten, maar meegaat met de ontwikkelingen in de wereld om ons heen. Als werkgever faciliteren en begeleiden we je om jou “fit for the job” te houden. Zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze medewerkers vers fruit. Wij vinden het heel normaal dat je in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen. Omdat je beter wordt, door je af te vragen of het beter kan. Maar ook omdat onze opdrachtgevers profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet.

Het opleidingstraject maakt onderdeel uit van de Robidus Academy. Dankzij de samenwerking met CS Opleidingen, zijn we geaccrediteerd tot bevoegde onderwijsinstelling voor de opleiding Regie op Verzuim! De toekomstige studenten mogen afstuderen voor het officiële diploma op HBO-niveau van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en krijgen na het behalen van hun diploma het recht om toe te treden tot het Register Specialistisch Casemanagement om de titel ROV te voeren.
Omdat we waarde hechten aan de kwaliteit van onze casemanagers bieden wij onze casemanagers de mogelijkheid om na het afronden van het opleidingstraject een ROV diploma te behalen.

Opleidingsovereenkomst:
Omdat wij investeren in jouw toekomst middels het opleidingstraject en wij jou graag voor langere tijd willen behouden binnen Robidus zullen we een opleidingsovereenkomst opnemen in het contract: Mocht jij Robidus binnen 24 maanden na indiensttreding op eigen verzoek verlaten geldt een terugbetalingstarief van 100%. Bij het verlaten van Robidus op eigen verzoek tussen de 24 maanden en 36 maanden dien je 50% van het amortisatiebedrag terug te betalen. Wanneer Robidus besluit jouw dienstverband niet voort te zetten is de amortisatieregeling niet van toepassing.

Selectieprocedure:
Na het versturen van jouw CV en motivatiebrief vragen we jou om even geduld te hebben. Uiterlijk dinsdag 3 maart laten wij, na een uitgebreide CV en briefselectie, weten of wij jou vragen een (online) assessment te maken.

Wanneer de uitslag van het assessment voldoende aansluit bij de functie van Casemanager dan nodigen wij je uiterlijk woensdag 11 maart uit voor de Meet & Greet op woensdag 18 maart 2019.

Reserveer deze datum alvast in je agenda. Het is voor ons van belang dat je bij de Meet & Greet aanwezig bent om een goede keuze te maken. Zowel voor ons als voor jou als kandidaat is het belangrijk om een goede indruk te krijgen van onze organisatie, de inhoud van de functie en de andere kandidaten die aan het opleidingstraject zullen starten.

Meet & Greet:
Het programma van deze dag is helemaal gericht op het elkaar leren kennen, het bepalen wat we van elkaar kunnen verwachten en of we bij elkaar passen, want juist deze klik is een belangrijke voorwaarde voor een passievolle samenwerking. Na presentaties over Robidus en het opleidingstraject volgen er een aantal selectiegesprekken, een rondleiding en een lunch. Aan het einde van de dag zullen wij de kandidaten selecteren die op basis van onze bevindingen het beste bij Robidus passen en het in zich hebben om Casemanager te worden. Pas jij bij ons en ben je na deze dag nog steeds enthousiast om bij Robidus te komen werken? Dan laten we je uiterlijk vrijdag 27 maart weten of je op 1 mei 2019 zal starten aan het opleidingstraject.

Een vervolggesprek behoort tot de mogelijkheden, reserveer hiervoor maandag 23 maart, dinsdag 24 maart of woensdag 25 maart.

Direct contact opnemen?

Wil jij als Casemanager van toegevoegde waarde zijn voor je klanten wanneer het gaat om duurzame inzetbaarheid?
Wil je alle ins en outs weten over het vak Casemanagement en wil je graag werken in een dynamische omgeving?
Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief uiterlijk zondag 1 maart.

Interesse?:
Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie?
Neem dan contact op met Chantal van Hilst – Dekker, recruiter 06-57347769 of per email: recruitment@robidus.nl

Aanvullende informatie:

Casemanager Verzuim / Ziektewet:

Een deel van onze opdrachtgevers heeft gekozen voor het Ziektewet eigenrisicodragerschap. Dat houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor de re-integratie of verzuimbegeleiding van werknemers die ziek uit dienst zijn getreden. Ook zijn er klanten waar we de begeleiding van de werknemers die in dienst zijn uitvoeren. Wij zoeken zowel Casemanagers Verzuim als Casemanagers Ziektewet.

Als Casemanager Verzuim of Casemanager Ziektewet onderhoud je intensief telefonisch contact met verzuimende (ex) werknemers. Je voert overleg met de bedrijfsarts. En zo nodig zet je interventiepartijen in voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject. Je hebt te maken met de meest uiteenlopende verzuimproblemen bij werkgevers. Je werkt voor klanten van 500 tot duizenden medewerkers. Bij een ziekmelding gaan eerst onze Verzuimconsulenten aan de slag. Zij doen een telefonische intake en behandelen het verzuim tijdens de eerste twee weken. Daarna dragen zij het dossier over aan jou als Casemanager.

Je kunt altijd met je collega’s sparren:
Tijdens de verzuimperiode beheer je jouw eigen dossiers en werk je procesmatig volgens de Wet verbetering poortwachter. Uiteraard kun je altijd met je collega’s sparren. Hierdoor doe je veel kennis op en leer je veel. Duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar? Dan draag je het dossier over aan je collega’s van het WIA-team.

Delen op linkedin
Delen op twitter
Delen op facebook
  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx.
    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.