Publicaties
Publicaties
Blijf op de hoogte van trends, inzichten en ontwikkelingen
Hier vind je eerdere publicaties van Robidus, waaronder blogs, artikelen, podcasts en campagnes. Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in duurzame inzetbaarheid, sociale zekerheid en arbeidsmarkttrends. Laat je inspireren en vergroot je kennis – abonneer je op onze nieuwsbrief en mis geen enkele publicatie!
Blog
PMO in de jeugdzorg
Met het PMO investeert Jeugdhulp Friesland in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Door inzicht, dialoog en gerichte interventies blijven medewerkers gezond en bevlogen inzetbaar.
Lees meer
Klantverhaal
In gesprek met DCMR
DCMR Milieudienst Rijnmond is een omgevingsdienst waar vitaliteit en inclusie dagelijkse praktijk zijn. Gerard Welbie, al 35 jaar verbonden aan DCMR, vertelt hoe de organisatie werkt aan duurzame inzetbaarheid en hoe de samenwerking met Robidus daaraan bijdraagt.
Lees meer
Campagne
Eerste hulp bij verzuimpreventie in de zorg
Eerste Hulp bij Verzuimpreventie (EHBV) helpt HR en leidinggevenden in de zorg om verzuim structureel te voorkomen. Met een integrale aanpak volgens Meten → Weten → Doen krijgen organisaties inzicht in risico’s, concrete handvatten voor actie en meer rust op de werkvloer. Zo blijven zorgprofessionals duurzaam inzetbaar en blijft de kwaliteit van zorg behouden.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze regresspecialist #3
Wanneer een ontspannen fietstocht eindigt in een ernstig ongeval, kan dit leiden tot langdurige uitval en hoge kosten voor de werkgever. In dit verhaal laat de regresspecialist zien hoe je loonschade en re-integratiekosten kunt verhalen op de aansprakelijke partij. Dankzij een grondig onderzoek, juridische onderbouwing en correcte aansprakelijkstelling werd de schade succesvol vergoed. Zo krijgt de medewerker rust om te herstellen, terwijl de werkgever de loonschade en re-integratiekosten vergoed krijgt.
Lees meer
Klantverhaal
In gesprek met Eenbes
Onderwijsstichting Eenbes Basisonderwijs uit de regio Geldrop werkt samen met Robidus aan verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Met 25 basisscholen en 550 medewerkers zet Eenbes in op werkgeluk via de Eenbes Academie, vitaliteitsinitiatieven en een vernieuwde gesprekkencyclus. José Knippenbergh vertelt hoe Robidus hen ontzorgt op het gebied van sociale zekerheid en proactief meedenkt over verzekeringen en UWV-regelingen.
Lees meer
Klantverhaal
In gesprek met NOS
De NOS werkt aan psychosociale veiligheid via een zorgvuldig opgebouwd cultuurprogramma. Met een cultuuronderzoek als basis, betrokkenheid van medewerkers en aandacht voor leiderschap en taal, werkt de organisatie aan duurzame cultuurverandering. In dit interview deelt projectleider cultuur Lucella Carasso hoe de NOS stap voor stap bouwt aan een veilige werkomgeving en welke lessen andere organisaties daaruit kunnen halen.
Lees meer
Blog
Partner van Brainport: waarom?
Robidus wordt partner van het Brainport Partnerfonds om bij te dragen aan een gezonde en toekomstbestendige regio. Met expertise in inzetbaarheid, verzuimpreventie en sociale impact ondersteunt Robidus werkgevers bij het duurzaam inzetbaar houden van mensen en het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
Klantverhaal
Ontwikkeling en groei bij sociale werkvoorziening SWB
Bij SWB staat persoonlijke aandacht centraal. Carola Hovestad deelt hoe de organisatie medewerkers begeleidt, ontwikkelkansen biedt en samen met Robidus zorgdraagt voor duurzame participatie. Een warm, mensgericht verhaal over groei, vertrouwen en écht samenwerken.
Lees meer
Nieuws
ViVa! Zorggroep investeert in vitaliteit
ViVa! Zorggroep is een zorgorganisatie die werkt vanuit de waarden 'Zorg met aandacht' en 'Zorg met plezier'. Om medewerkers ook in de toekomst gezond en vitaal te houden, investeert de organisatie in preventieve ondersteuning. Samen met Robidus en Achmea implementeert ViVa! het platform LifeCheck, waar medewerkers anoniem en laagdrempelig hulp kunnen vinden bij fysieke, mentale en leefstijlvraagstukken. Marike van Amsterdam vertelt hoe deze preventieroute bijdraagt aan werkgeluk en duurzame inzetbaarheid in de zorg.
Lees meer
Klantverhaal
In gesprek met onze klant Noorderbreedte
Noorderbreedte is een ouderenzorgorganisatie met ruim 3.000 medewerkers die dagelijks werkt aan een waardevolle dag voor cliënt én medewerker. Goed werkgeverschap krijgt vorm via persoonlijke begeleiding, aandacht voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Al acht jaar werkt Noorderbreedte samen met Robidus voor ondersteuning bij WGA, sociale verzekeringen en Ziektewet. Fokje vertelt hoe Robidus ontzorgt, kennis brengt en proactief meedenkt in een snel veranderende zorgomgeving.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze regresspecialist #2
Wanneer een ontspannen fietstocht eindigt in een ernstig ongeval, kan dit leiden tot langdurige uitval en hoge kosten voor de werkgever. In dit verhaal laat de regresspecialist zien hoe je loonschade en re-integratiekosten kunt verhalen op de aansprakelijke partij. Dankzij een grondig onderzoek, juridische onderbouwing en correcte aansprakelijkstelling werd de schade succesvol vergoed. Zo krijgt de medewerker rust om te herstellen, terwijl de werkgever de loonschade en re-integratiekosten vergoed krijgt.
Lees meer
Blog
De rol van leiderschap in verzuimpreventie
Leidinggevenden denken vaak dat ze hun medewerkers goed steunen, maar medewerkers ervaren dat anders.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze interventie-specialist #1
Bas zat vast in lange GGZ-wachtlijsten terwijl zijn psychische klachten steeds zwaarder werden. Dankzij zijn leidinggevende en de Robidus casemanager werd snel een passende therapeut gevonden. De directe intake, het behandelplan en de intensieve begeleiding gaven Bas eindelijk vooruitgang en structuur. In plaats van maanden passief wachten, kon hij actief werken aan zijn herstel en verantwoord re-integreren. Deze case laat zien dat je als verzuimbegeleider niet hoeft te wachten op reguliere zorg: met de juiste interventies kun je medewerkers tijdig ondersteunen, herstel versnellen en langdurig verzuim voorkomen.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze interventie-specialist #2
Brenda begon haar re-integratie met optimisme, maar kreeg al snel te maken met terugval en onduidelijkheid over haar belastbaarheid. Een arbeidsdeskundig onderzoek bracht nieuwe inzichten: passend werk binnen de organisatie bleek niet haalbaar. Toen Brenda niet wilde meewerken aan het vervolgplan ontstond een patstelling, met het risico op escalatie. Door tijdig een onafhankelijke mediator in te zetten, werd het gesprek weer op gang gebracht en konden werkgever en werknemer alsnog toewerken naar een gezamenlijke oplossing. Deze case laat zien hoe effectief vroegtijdige interventies zijn in het voorkomen van langdurig conflict en stilstand.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze interventie-specialist #3
Marieke zat twee jaar thuis en zag geen uitzicht op terugkeer naar werk. Met de juiste begeleiding, een werkfitprogramma en een traject zonder druk ontdekte ze stap voor stap haar mogelijkheden. De combinatie van ondersteuning, structuur en co-financiering vanuit de WGA-verzekeraar maakte een groot verschil. Binnen enkele maanden vond ze passend werk en zette ze trots haar uitkering stop. Een inspirerend voorbeeld van hoe gerichte re-integratie leidt tot duurzame vooruitgang.
Lees meer
