Over ons
Onze aanpak
Onze aanpak
Duurzame inzetbaarheid door arbeidsperspectief
Onze filosofie gaat uit van arbeidsperspectief voor iedere werknemer. Wij kijken niet alleen hoe verzuimkosten kunnen worden beheerst, maar ook hoe we kunnen bijdragen aan duurzame oplossingen voor werknemers en zo organisaties versterken.

Duurzame inzetbaarheid
Door het verhogen van de inzetbaarheid van werknemers verlagen we kosten en risico’s voor werkgevers. Dit doen we met onze unieke 0-tot-12-jaars aanpak waarbij we de volgende pijlers combineren:
Financiering
Kostenreductie door optimale financieringskeuze van inzetbaarheidsrisico’s.
Uitvoering wet- en regelgeving
Voeren van juiste administratie, naleving procedures en benutten van SV-regelingen.
Casebeheer
Begeleiding bij re-integratie, verbinden van partijen en de inzet van interventies.
Een toekomst voor werkgevers én werknemers
Bij Robidus staan werkgever en werknemer centraal in onze aanpak. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, Ziektewet-uitvoering of re-integratiebegeleiding WGA-gerechtigden van wij zoeken altijd naar oplossingen die passen bij het perspectief van de werknemer. Het draait niet alleen om snelle werkhervatting, maar om duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt met een focus op toekomstkansen.
Data: de sleutel tot toekomstgericht werken
.Met data analyseren we het verleden en bepalen we de strategie voor de toekomst. We maken de inzetbaarheid binnen jouw organisatie inzichtelijk door een inzetbaarheidsprofiel op te stellen. Door de trends die we waarnemen en de inzet van onze expertise ondernemen we gericht en dus effectief actie.
Onze aanpak: samenwerken aan arbeidsperspectief
Jouw organisatie en werknemers verdienen een aanpak op maat. Onze filosofie van arbeidsperspectief vertaalt zich in drie kernstappen:
1
Data-analyse en benchmarking:
We analyseren data en identificeren knelpunten en bepalen daarmee hoe jouw organisatie kan verbeteren op het gebied van inzetbaarheid.
2
Adviseren:
Op basis van jouw personeelsbestand en sector geven we praktisch advies hoe te investeren in arbeidsperspectief en zo sociale zekerheidskosten te verlagen.
3
Een plan opstellen:
Met dit samen opgestelde plan ondersteunen onze specialisten bij zaken als de naleving van de Wet verbetering poortwachter, verzuimverplichtingen van werknemers of het selecteren van interventies die aansluiten op de lange termijn kansen voor werknemers.
4
Periodieke voortgangsbespreking
Hierin bespreken we trends en veranderingen in wetgeving en wat dit betekent voor jouw organisatie. Ook analyseren we jouw inzetbaarheidsprofiel en vergelijken dit met een sectorprofiel. Bij afwijkingen bieden onze specialisten gerichte oplossingen.
Bewezen succes
Meer dan 600 werkgevers vertrouwen op Robidus. Klanten zoals Euroma, Máxima MC en VDL Groep profiteren van onze aanpak en zorgen samen met ons voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Download de brochure
Vul onderstaande gegevens in en ontvang de brochure kosteloos in jouw mail.