Oplossingen
Propositie
WGA-eigenrisicodragerschap
Neem de regie als WGA-eigenrisicodrager
Grip op arbeidsongeschiktheidskosten
Als WGA-eigenrisicodrager bepaal je zelf het re-integratietraject van je (ex-)werknemers. Met Robidus krijg je inzicht, ondersteuning en resultaatgerichte oplossingen om arbeidsongeschiktheid effectief te beheersen.
Wat betekent het om WGA-eigenrisicodrager te zijn?
Als werkgever neem je bij het WGA-eigenrisicodragerschap zelf de verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkeringen en de begeleiding van (ex-)werknemers. Hierdoor houd je meer grip op het re-integratieproces en de bijbehorende kosten.
Door de regie in eigen handen te nemen, kun je:
- Actief werken aan een snelle en duurzame terugkeer naar werk
- Het re-integratiepotentieel van je medewerkers beter benutten
- Je WGA-kosten flink verlagen
Zo profiteert jouw organisatie niet alleen financieel, maar laat je ook zien dat je als werkgever inzet op duurzame inzetbaarheid.
Wat levert het je op om WGA-eigenrisicodrager te zijn?
14%
van de werknemers met meer dan 42 weken verzuim stroomt de WGA in bij Robidus-klanten, tegenover 21% bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: Robidus en UWV)
4,7jaar
is de gemiddelde duur van een WGA-uitkering bij eigenrisicodragerschap, tegenover 8,1 jaar bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: UWV)
58%
van gedeeltelijk arbeidsongeschikten bij eigenrisicodragerschap heeft betaald werk, tegenover 49% bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: UWV)
64%
van de werknemers van eigenrisicodragers herstellen en stromen uit de WGA, tegenover 49% bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: UWV)
Als werkgever grip op de ziektewet
Bij het ZW-eigenrisicodragerschap kiest u als werkgever om de financiële verplichting en de re-integratiebegeleiding in eigen hand te houden in plaats van uit te besteden aan UWV. Dit heeft als voordeel dat u direct invloed heeft op de re-intergratie activiteiten en daarmee uw kosten.
Altijd zicht op WGA-gerechtigden
Als HR-professional wil je je focussen op de werknemers in actieve dienst. Maar, je moet ook voldoen aan verplichtingen voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Omdat de WGA-gererechtigde vaak niet meer in beeld is, wordt re–integratiebegeleiding dus een stuk moeilijker.
Onze klanten aan het woord
"Dankzij Robidus benutten wij nu alle mogelijke subsidies. Het proces is inzichtelijk en volledig ontzorgd."
"Met de hulp van Robidus hebben we de dossiers gescreend en op orde gebracht.Om meer grip te houden, hebben we een casemanager aangenomen die is opgeleid en ingewerkt door Robidus."
"Met de hulp van Robidus hebben we de dossiers gescreend en op orde gebracht. Om meer grip te houden, hebben we een casemanager aangenomen die is opgeleid en ingewerkt door Robidus."
Hoe Robidus helpt
Werkgevers die met ons samenwerken realiseren een lagere instroom in de WGA (onderdeel van de WIA), een hogere uitstroom en een betere benutting van de restverdiencapaciteit van hun werknemers. Dat doen we met een aanpak die grip geeft op het volledige WIA-proces.
Meer verdieping? Lees de whitepaper WGA in beeld.
Ontdek in onze whitepaper hoe je als werkgever grip krijgt op arbeidsongeschiktheid, financiële risico’s beperkt en duurzame inzetbaarheid versterkt.
Je krijgt:
- Inzicht in de arbeidsongeschiktheid in Nederland
- Advies over het begeleiden en voorkomen van verzuim
- Handvatten om de WGA-instroom te beperken
Arbeidsperspectief voor iedere werknemer
Vanuit onze filosofie De weg van arbeidsperspectief geloven wij dat iedereen mogelijkheden heeft, en wij helpen die optimaal te benutten. Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, kunnen vaak nog gedeeltelijk werken of hebben kans om dat op korte termijn weer te kunnen doen. Wij vinden het belangrijk hen te helpen ontdekken wat ze nog wél kunnen en begeleiden hen op weg daar naartoe.
FAQ’s
Veelgestelde vragen over WGA-eigenrisicodragerschap
Wat zijn de voordelen van WGA-eigenrisicodrager zijn?
Eigenrisicodragerschap voor de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) biedt werkgevers meer controle. De voordelen zijn:
- Lagere premielasten: Je betaalt geen premie aan het UWV, maar op basis van jouw risicoprofiel bepaalt de verzekeraar de hoogte van jouw premie.
- Meer grip op re-integratie: Je hebt meer regie over de re-integratie, wat de kans op terugkeer naar werk vergroot en jouw kosten verlaagt.
- Voorkomen van onnodige WGA-instroom: Door een actieve aanpak help je werknemers eerder en duurzaam terug te keren, waardoor de instroom in de WGA wordt beperkt.
Robidus zorgt voor een strategische uitvoering van het eigenrisicodragerschap. Onze casemanagers ondersteunen bij de re-integratiebegeleiding om zo WGA-instroom te voorkomen. Ook controleren we of de juiste uitkering wordt toegekend en of deze toerekenbaar is aan jou als werkgever. Daarnaast verzorgen we de gehele uitkeringenadministratie.
Wanneer ben je eigenrisicodrager voor de WGA en wanneer voor de WIA?
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) bestaat naast de WGA ook uit de IVA (volledige arbeidsongeschiktheid). De IVA-uitkering komt niet voor rekening van de werkgever. Vandaar dat werkgevers alleen eigenrisicodrager kunnen worden voor de WGA.
Je bent eigenrisicodrager voor de WGA als je ervoor kiest om zelf de WGA-uitkeringen en re-integratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikte ex-werknemers op je te nemen, in plaats van deze verantwoordelijkheid bij het UWV te laten.
Robidus helpt werkgevers met een volledige analyse van de voor- en nadelen van eigenrisicodragerschap en begeleidt bij een soepele overstap.
Wanneer ben je wel of geen eigenrisicodrager voor de WGA?
In principe is elke werkgever publiek verzekerd voor de WGA. Dit betekent dat UWV de uitkering verzorgt en de re-integratiebegeleiding van jouw gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers.
Als werkgever mag je ook kiezen om privaat verzekerd te zijn. Hiervoor dien je een verzoek in bij de Belastingdienst om eigenrisicodrager te worden. Zodra deze is toegekend, is de werkgever niet langer meer bij UWV verzekerd maar zelf verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en re-integratie van ex-werknemers.
Robidus helpt organisaties bij het maken van de juiste afweging tussen publieke en private verzekeringen. Voor organisaties die eigenrisicodrager willen worden, bieden we ondersteuning bij het selecteren van de meest geschikte private verzekeraar.
Wat zijn de verplichtingen van een werkgever als eigenrisicodrager voor de WGA?
Als eigenrisicodrager WGA heb je de verantwoordelijkheid om ex-werknemers die in de WGA belanden actief te begeleiden en financieel te ondersteunen. Dit houdt in:
- Uitbetalen van de WGA-uitkering tot maximaal 10 jaar.
- Re-integratieverplichtingen om ex-werknemers te helpen terugkeren in werk, bijvoorbeeld via herplaatsing of omscholing.
- Naleving van wet- en regelgeving, inclusief het volgen van UWV-richtlijnen.
Omdat deze verplichtingen complex kunnen zijn, biedt Robidus volledige ondersteuning bij de uitvoering van het eigenrisicodragerschap.
