Oplossingen
Propositie
WGA-eigenrisicodragerschap
Neem de regie als WGA-eigenrisico-drager
Grip op arbeidsongeschiktheidskosten
Als WGA-eigenrisicodrager bepaal je zelf het re-integratietraject van je (ex-)werknemers. Met Robidus krijg je inzicht, ondersteuning en resultaatgerichte oplossingen om arbeidsongeschiktheid effectief te beheersen.
Wat betekent het om WGA-eigenrisicodrager te zijn?
Als werkgever neem je bij het WGA-eigenrisicodragerschap zelf de verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkeringen en de begeleiding van (ex-)werknemers. Hierdoor houd je meer grip op het re-integratieproces en de bijbehorende kosten.
Door de regie in eigen handen te nemen, kun je:
- Actief werken aan een snelle en duurzame terugkeer naar werk
- Het re-integratiepotentieel van je medewerkers beter benutten
- Je WGA-kosten flink verlagen
Zo profiteert jouw organisatie niet alleen financieel, maar laat je ook zien dat je als werkgever inzet op duurzame inzetbaarheid.
Wat levert het je op om WGA-eigenrisicodrager te zijn?
14%
van de werknemers met meer dan 42 weken verzuim stroomt de WGA in bij Robidus-klanten, tegenover 21% bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: Robidus en UWV)
4,7jaar
is de gemiddelde duur van een WGA-uitkering bij eigenrisicodragerschap, tegenover 8,1 jaar bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: UWV)
58%
van gedeeltelijk arbeidsongeschikten bij eigenrisicodragerschap heeft betaald werk, tegenover 49% bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: UWV)
64%
van de werknemers van eigenrisicodragers herstellen en stromen uit de WGA, tegenover 49% bij publiek verzekerde werkgevers.
(Bron: UWV)
Als werkgever grip op de ziektewet
Bij het ZW-eigenrisicodragerschap kiest u als werkgever om de financiële verplichting en de re-integratiebegeleiding in eigen hand te houden in plaats van uit te besteden aan UWV. Dit heeft als voordeel dat u direct invloed heeft op de re-intergratie activiteiten en daarmee uw kosten.
Altijd zicht op WGA-gerechtigden
Als HR-professional wil je je focussen op de werknemers in actieve dienst. Maar, je moet ook voldoen aan verplichtingen voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Omdat de WGA-gererechtigde vaak niet meer in beeld is, wordt re–integratiebegeleiding dus een stuk moeilijker.
Onze klanten aan het woord
Hoe Robidus helpt
Werkgevers die met ons samenwerken realiseren een lagere instroom in de WGA (onderdeel van de WIA), een hogere uitstroom en een betere benutting van de restverdiencapaciteit van hun werknemers. Dat doen we met een aanpak die grip geeft op het volledige WIA-proces.
Meer verdieping? Lees de whitepaper WGA in beeld.
Ontdek in onze whitepaper hoe je als werkgever grip krijgt op arbeidsongeschiktheid, financiële risico’s beperkt en duurzame inzetbaarheid versterkt.
Je krijgt:
- Inzicht in de arbeidsongeschiktheid in Nederland
- Advies over het begeleiden en voorkomen van verzuim
- Handvatten om de WGA-instroom te beperken
Arbeidsperspectief voor iedere werknemer
Vanuit onze filosofie De weg van arbeidsperspectief geloven wij dat iedereen mogelijkheden heeft, en wij helpen die optimaal te benutten. Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, kunnen vaak nog gedeeltelijk werken of hebben kans om dat op korte termijn weer te kunnen doen. Wij vinden het belangrijk hen te helpen ontdekken wat ze nog wél kunnen en begeleiden hen op weg daar naartoe.
FAQ’s
Veelgestelde vragen over WGA-eigenrisicodragerschap
Wat zijn de voordelen van WGA-eigenrisicodrager zijn?
De voordelen van WGA-eigenrisicodrager zijn: meer invloed op de kosten en betere grip op re-integratie. Je betaalt geen UWV-premie, maar een premie op basis van jouw risicoprofiel. Robidus helpt eigenrisicodragers om WGA-instroom te voorkomen door al na circa één jaar verzuim actief te werken aan preventie. Ook met goede preventie is instroom niet altijd te voorkomen. Bij Robidus helpen we met persoonlijk en daadkrachtig casemanagement mensen snel en duurzaam terug aan het werk, zodat zij succesvol uit de WGA kunnen uitstromen.
Wanneer ben je eigenrisicodrager voor de WGA en wanneer voor de WIA?
Je kunt eigenrisicodrager worden voor de WGA maar niet voor de WIA. De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) bestaat namelijk naast de WGA ook uit de IVA-regeling. De IVA-uitkering wordt niet toegerekend aan de werkgever, waardoor eigenrisicodragerschap niet mogelijk is.
Je bent eigenrisicodrager voor de WGA als je ervoor kiest om zelf de WGA-uitkeringen en re-integratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikte ex-werknemers op je te nemen, in plaats van deze verantwoordelijkheid bij het UWV te laten. Robidus ondersteunt met analyse of WGA eigenrisicodragerschap voor jouw organisatie interessant is. Word je eigenrisicodrager dan ondersteunen we je volledig.
Wat zijn de verplichtingen van een werkgever als eigenrisicodrager voor de WGA?
De verplichtingen van een werkgever als eigenrisicodrager voor de WGA zijn financiële verantwoordelijkheid en actieve re-integratiebegeleiding. Je betaalt de WGA-uitkering tot maximaal tien jaar, ondersteunt ex-werknemers bij terugkeer naar werk en voldoet aan wet- en regelgeving volgens UWV-richtlijnen. Robidus ondersteunt werkgevers volledig bij de uitvoering van deze verplichtingen.
Hoe helpt WGA-eigenrisicodragerschap bij het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers?
Bij WGA-eigenrisicodragerschap regelt de werkgever zelf de begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Daardoor kan de werkgever sneller actie ondernemen en beter kijken naar wat iemand nog wél kan.
Bij eigenrisicodragerschap start de begeleiding van het re-integratietraject al vanaf de eerste ziektedag. De werknemer krijgt meteen ondersteuning om zo snel mogelijk weer passend aan het werk te gaan. Wie het via het UWV regelt, krijgt die begeleiding pas na twee jaar, waardoor herstel en terugkeer langer kunnen duren.
Omdat de kosten direct bij de werkgever liggen, is er meer motivatie om problemen te voorkomen en werknemers op tijd te begeleiden. Dit zorgt ervoor dat medewerkers sneller en op een passende manier weer aan het werk kunnen, en zo langer inzetbaar blijven.
