Niet alle eerder aangekondigde maatregelen gaan door zoals gepland. Sommige worden uitgesteld of geschrapt. Tegelijk lopen de kosten van arbeidsongeschiktheid verder op. Ook staan grotere veranderingen binnen de WIA, loondoorbetaling bij ziekte en preventie op de agenda.
De uitgaven aan sociale zekerheid stijgen in 2027 naar circa € 134,3 miljard. Vooral de kosten van de AOW en arbeidsongeschiktheidsregelingen nemen de komende jaren toe. Bij arbeidsongeschiktheid komt dat vooral door de groeiende instroom in de WIA.
Ook voor werkgevers lopen de lasten op. De rekenpremie voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgt in 2027 van 1,52% naar 1,67%. Daarnaast gaan de Aof-premies omhoog. De AWf-premies voor de WW blijven in 2027 gelijk.
De eerder aangekondigde verlaging van het maximumdagloon met 20% gaat niet door. Het maximumdagloon voor uitkeringen blijft daarmee op het huidige niveau.
Ook de geplande verkorting van de maximale WW-duur van 24 naar 12 maanden wordt een jaar uitgesteld, naar 1 januari 2029. Het kabinet wil hierover eerst met sociale partners in gesprek.
Andere aangekondigde wijzigingen binnen de WW, waaronder een aangescherpte referte-eis, een hogere uitkering in de eerste twee maanden en een vertraagde opbouw van rechten, blijven vooralsnog gepland voor 2030.
Ook de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld. Die staat nu gepland voor 1 januari 2028 in plaats van 1 januari 2027.
Werkgevers houden hierdoor een jaar langer recht op compensatie voor een betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voor werknemers met een eerste ziektedag vanaf 1 januari 2026 blijft het belangrijk om de ontwikkelingen te volgen. Over de situatie vanaf 1 januari 2028 bestaat namelijk nog geen duidelijkheid.
Ook fiscaal verandert er het nodige voor werkgevers. De vrijstelling voor personeelskorting op eigen producten binnen de werkkostenregeling vervalt per 1 januari 2027. De korting kan vanaf dat moment wel ten laste van de vrije ruimte worden gebracht.
Daarnaast gaat de onbelaste reiskostenvergoeding structureel omhoog van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht voor heel 2026.
Het kabinet wil loondispensatie binnen de Wajong vervangen door loonkostensubsidie. Tegelijk wordt gewerkt aan uitbreiding van de doelgroep voor de banenafspraak met bepaalde mensen in de WW en WIA die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
Het doel is om voor verschillende doelgroepen meer met hetzelfde instrument te gaan werken. Voor werkgevers moet dit de ondersteuning eenvoudiger en beter uitvoerbaar maken.
Het wetsvoorstel ‘Verdere verbreding doelgroep banenafspraak’ wordt naar verwachting in 2027 bij de Tweede Kamer ingediend.
De Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) loopt af. De resterende middelen gaan vanaf 2027 naar verwachting naar een nieuwe subsidieregeling: Duurzaam aanpakken belastende werkzaamheden.
Deze regeling opent eerst voor samenwerkingsverbanden van sectoren en branches en later ook voor individuele werkgevers. Tot en met 2030 is hiervoor € 199 miljoen beschikbaar.
Daarnaast is in 2027 € 31 miljoen beschikbaar voor de SLIM-scholingssubsidie. Voor de Subsidieregeling praktijkleren is € 265,3 miljoen beschikbaar.
Naast de maatregelen die al concreet zijn, werkt het kabinet aan een fundamentele herziening van de WIA.
Een van de onderwerpen waarover het kabinet met werkgevers en vakbonden in gesprek wil, is het afschaffen van de IVA en het loslaten van het duurzaamheidscriterium binnen de WIA. Vooralsnog verandert er niets, maar de beleidsrichting kan gevolgen hebben voor de inrichting van de WIA.
Tegelijk blijft de WIA-instroom stijgen, met name door psychische klachten. Daardoor lopen ook de WIA-lasten verder op en neemt het aantal WGA-gerechtigden toe.
Om de achterstanden bij UWV terug te dringen, kijkt het kabinet onder meer naar een andere taakverdeling bij sociaal-medische beoordelingen en strengere voorwaarden voor het aanvragen van WIA-herbeoordelingen.
UWV werkt daarnaast aan het herstellen van fouten bij de berekening van WIA-uitkeringen over de periode 2020 tot en met 2024.
Mensen die te weinig uitkering ontvingen, krijgen een correctie en een eenmalige financiële vergoeding. Uitkeringen die te hoog zijn vastgesteld, worden niet aangepast en het te veel betaalde wordt niet teruggevorderd.
Voor werkgevers is relevant dat de eenmalige vergoeding niet als WGA-uitkering kan worden doorbelast. Ook worden reeds betaalde premies of uitkeringen bij een te hoog vastgesteld dagloon niet gecorrigeerd.
Het kabinet wil ook samen met werkgevers en vakbonden kijken naar de toekomst van de loondoorbetaling bij ziekte. Er zijn nog geen besluiten genomen.
Onder meer deze opties worden verkend:
De opties zijn nog niet definitief. Ze zijn erop gericht de risico’s voor werkgevers te beperken en het stelsel ook in de toekomst werkbaar te houden.
Preventie krijgt een steeds nadrukkelijkere plek in het beleid. Het kabinet richt zich daarbij onder meer op mentale gezondheid, duurzame inzetbaarheid, zwaar werk en veiligheid.
Arbovisie 2040 wordt verder voortgezet. Ook wordt onderzocht of werkgevers financiële prikkels kunnen krijgen om meer in preventie te investeren.
Daarnaast krijgt mantelzorg aandacht. Met de Mantelzorgagenda 2027-2030 wil het kabinet werk en mantelzorg beter combineerbaar maken en overbelasting voorkomen. Voor de sector Zorg en Welzijn is bovendien specifiek aandacht voor verzuimpreventie via het Preventieplan.
Veel wijzigingen zijn nog niet definitief. De komende periode moet duidelijk worden hoe onder andere de WIA en de loondoorbetaling bij ziekte verder worden hervormd. Ook preventie, duurzame inzetbaarheid en mantelzorg blijven nadrukkelijk op de agenda staan.
Wil je weten wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw organisatie? Neem contact op met een adviseur van Robidus.
Nieuws
Betaald ouderschapsverlof biedt kansen voor werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid. Goede voorbereiding helpt werkgevers én werknemers de regeling goed te benutten.
Lees verder
Campagne
De Inspiratiegids Werk maken van mentaal welzijn helpt HR-professionals signalen eerder te herkennen, mentale gezondheid bespreekbaar te maken en leidinggevenden te ondersteunen.
Vraag aan
Blog
Longevity is hot, maar experts waarschuwen: gezond ouder worden draait om bewezen basisfactoren, niet om dure scans. Werkgevers spelen een sleutelrol in structurele…
Lees meerMet deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
