Oplossingen
Dienstverlening
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
Periodiek Arbeids-gezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
De basis voor een gezonde en inzetbare organisatie
Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers periodiek een PAGO aan te bieden. Maar een goed PAGO is meer dan een wettelijke verplichting: het geeft je gericht inzicht in de gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk en vormt de basis voor preventiebeleid dat écht effect heeft.
Wat is een PAGO?
Het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek onderzoekt de werkgerelateerde gezondheidsrisico’s van je medewerkers. Welke risico’s worden onderzocht – zoals fysieke belasting, werkdruk, beeldschermwerk of blootstelling aan gevaarlijke stoffen – hangt af van de functies binnen jouw organisatie en wordt vastgesteld op basis van de RI&E.
De uitkomsten geven inzicht op individueel, team- en organisatieniveau. Zo weet je precies waar maatregelen nodig zijn, en kun je gericht handelen in plaats van breed en algemeen.
Waarom steeds meer organisaties kiezen voor een PAGO van Robidus
Medische expertise, wetenschappelijke onderbouwing en een directe vertaling naar beleid – zodat inzicht ook daadwerkelijk leidt tot actie.
Functiegericht en risicogestuurd
Het PAGO sluit aan op jouw RI&E en zoomt in op de gezondheidsrisico’s die écht relevant zijn per functie en werkomgeving. Zo weet je precies waar maatregelen nodig zijn en welke interventies het meest effectief zijn.
Wet- en regelgevingproof
Met het PAGO voldoet jouw organisatie aan de wettelijke verplichting uit de Arbowet. Wij helpen je om die verplichting ook daadwerkelijk te benutten als basis voor preventiebeleid.
Betrouwbare inzichten vanuit Niped
Het onderzoek wordt uitgevoerd door kennisinstituut Niped, met meer dan 20 jaar ervaring in wetenschappelijk onderbouwd preventief gezondheidsonderzoek. Dit levert betrouwbare en toepasbare inzichten op.
Schakel in een groter geheel
De resultaten van het PAGO sluiten direct aan op PMO, interventies, LifeCheck en het A&G Kompas. Zo breng je gezondheidsrisico’s niet alleen in kaart, je pakt ze ook gericht aan.
Wat maakt een PAGO zichtbaar?
Een PAGO geeft inzicht in gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk en de werkcontext. Je ziet waar overbelasting kan ontstaan, welke risico’s prioriteit verdienen en waar preventief ingrijpen het meeste effect heeft.
De uitkomsten worden vertaald naar heldere organisatie- en teamrapportages, inclusief signalen van beginnende klachten of overbelasting, zodat je tijdig kunt handelen en niet wacht tot problemen groter worden.
Afhankelijk van de functies en de RI&E bekijken we onder andere de volgende risico’s:
- fysieke belasting en belastbaarheid, inclusief werkhouding en repetitieve handelingen
- werkdruk en psychosociale belasting
- beeldschermwerk en ergonomie
- blootstelling aan gevaarlijke stoffen
- herstel, vermoeidheid en energie
- signalen van beginnende klachten of overbelasting
Zo werkt ons PAGO
Het PAGO volgt een gestructureerde aanpak die betrouwbaarheid, privacy en toepasbaarheid waarborgt.
In zes stappen van afstemming op jouw organisatie tot concrete adviezen.
1
2
3
4
5
6
Afstemming
Organisatie & onderzoeksopzet
We stemmen af op jouw RI&E, functies en risico’s om het onderzoek gericht in te richten.
Vragenlijsten
Digitaal en gevalideerd
Je medewerkers vullen wetenschappelijk onderbouwde gezondheidsvragenlijsten in – laagdrempelig en in eigen tempo.
3. Aanvullende metingen (waar nodig)
Afgestemd op functie en risico’s
Waar relevant voegen we extra metingen toe, passend bij de specifieke werkcontext.
Analyse
Inzicht op drie niveaus
De resultaten worden geanalyseerd op individueel, team- en organisatieniveau.
Rapportage
Geanonimiseerd en direct toepasbaar
Jij ontvangt heldere inzichten en prioriteiten: de basis voor gericht preventiebeleid.
Advies en duiding
Van inzicht naar actie
We vertalen de uitkomsten naar concrete vervolgstappen en preventiebeleid dat past bij jouw organisatie.
Wat levert ons PAGO jou op?
Je weet precies waar de risico’s zitten, welke functies extra aandacht verdienen en waar preventief ingrijpen het meeste effect heeft. Concreet betekent dat:
- Inzicht in functiespecifieke gezondheidsrisico’s per team of afdeling
- Vroegtijdige signalering van overbelasting en beginnende klachten
- Directe onderbouwing voor preventieve maatregelen en beleid
- Naleving van de wettelijke PAGO-verplichting uit de Arbowet
Steeds meer organisaties ontdekken dat een goed PAGO méér oplevert dan wettelijke naleving. Benieuwd wat het voor jou betekent?
Arbeidsperspectief voor iedere werknemer
Gezond werk begint bij weten wat het werk met mensen doet. Het PAGO brengt in kaart waar werkgerelateerde gezondheidsrisico’s ontstaan – per functie, per team, per mens. Zo wordt preventie geen algemene maatregel, maar een gerichte stap op De weg van arbeidsperspectief: naar een organisatie waar mensen duurzaam kunnen werken en groeien.
Heb je een vraag over onze oplossingen?
Veel organisaties doen een PAGO omdat het moet. Wij helpen je het te doen omdat het loont.
FAQ’s
Veelgestelde vragen over PAGO
Wat is een PAGO?
Een PAGO is een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek dat werkgevers volgens de Arbowet periodiek moeten aanbieden. Het richt zich op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s zoals fysieke belasting, werkdruk en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Het doel is gezondheidsklachten vroegtijdig te signaleren en preventieve maatregelen te nemen voor medewerkers en de organisatie.
Waarom is een PAGO verplicht?
Een PAGO is verplicht volgens de Arbowet om medewerkers inzicht te geven in werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Dit helpt bij het voorkomen van klachten, verzuim en veiligheidsincidenten. Aanbieden is verplicht, deelname is meestal vrijwillig, zodat medewerkers zelf kunnen kiezen om mee te doen.
Wat onderzoekt een PAGO binnen een organisatie?
Een PAGO onderzoekt werkgerelateerde risico’s zoals fysieke belasting, ergonomie, werkdruk, psychosociale belasting en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De uitkomsten bieden inzicht op individueel, team- en organisatieniveau, zodat preventieve maatregelen gericht kunnen worden ingezet.
Hoe vaak moet een PAGO worden uitgevoerd?
De frequentie hangt af van functie en werkrisico’s, vastgesteld in de RI&E. Bij veranderingen in werkzaamheden, functies of omstandigheden moet het PAGO opnieuw worden aangeboden of herzien om actuele gezondheidsrisico’s te monitoren.
Is deelname aan een PAGO verplicht voor medewerkers?
Deelname is meestal vrijwillig. Medewerkers beslissen zelf of ze meedoen, tenzij cao of interne regeling anders bepaalt. Het onderzoek wordt wel aangeboden door de werkgever en vormt de basis voor preventieve maatregelen, ook als niet iedereen deelneemt.
Wat is het verschil tussen een PAGO en een PMO?
Het verschil tussen een PAGO en een PMO is dat een PAGO zich specifiek richt op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s, terwijl een PMO een breder perspectief heeft en kijkt naar vitaliteit, leefstijl en mentale gezondheid. Beide dragen bij aan preventie en duurzame inzetbaarheid, maar alleen het PAGO is wettelijk verplicht.
Hoe sluit een PAGO aan op andere preventiemaatregelen?
Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek sluit aan op maatregelen zoals PMO, RI&E, A&G Kompas en LifeCheck. De resultaten geven inzicht in gezondheidsrisico’s, waardoor organisaties gerichte stappen kunnen nemen. Zo ontstaat een continue keten van meten, weten en doen om risico’s zichtbaar te maken en effectief aan te pakken.
