Oplossingen
Propositie
ZW-eigenrisicodragerschap
Meer grip en besparing als ZW-eigenrisico-drager
Neem zelf de regie over Ziektewet-kosten
Met het ZW-eigenrisicodragerschap krijg je als werkgever de kans om zelf regie te voeren over het re-integratietraject van een werknemer die ziek uit dienst is gegaan. Samen met een ervaren partner als Robidus beheers je niet alleen de kosten, maar draag je bovendien actief bij aan het duurzaam herstel van de werknemer.
Benieuwd naar de voordelen?
De Ziektewet in het kort
Een Ziektwet-uitkering is een tijdelijke uitkering voor een (ex-)werknemer die ziek uit dienst gaat, bijvoorbeeld na een jaarcontract, een vaststellings-overeenkomst of zich binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek meldt.
Je draagt als werkgever tot maximaal 104 weken de kosten. Als je ex-werknemer daarna nog ziek is, ben je ook verantwoordelijk voor de WGA-uitkering. Met het eigenrisicodragerschap heb je meer controle over het re-integratietraject en daarmee de bijbehorende kosten.
Wat betekent het om ZW-eigenrisicodrager te zijn?
Dit betekent dat je als werkgever zelf verantwoordelijk bent voor de kosten en begeleiding van ex-werknemers. In plaats van deze taak bij het UWV neer te leggen, krijg je de mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op het hersteltraject. Dat betekent niet alleen financiële voordelen, maar ook dat je zelf kunt sturen op het verkorten van de verzuimduur en het bevorderen van de re-integratie.
Met deze aanpak krijg je dus niet alleen meer grip op de kosten, maar draag je ook actief bij aan de arbeidsmarktpositie van je (ex-)werknemers.
Wil je meer weten over hoe je Ziektewetkosten effectief beperkt?
Eigenrisicodragers hebben minder langdurig zieken
*Bron: UWV
Wat doen eigenrisicodragers anders dan publiek verzekerden? Ontdek de aanpak in onze whitepaper.
43%
langdurig zieken bij publiek verzekerde organisaties.
24%
langdurig zieken bij eigenrisicodragers.
Meer grip als ZW-eigenrisicodrager met Robidus als partner
Het ZW Service Center van Robidus biedt jou als werkgever expertise en ondersteuning bij de uitvoering van het ZW-eigenrisicodragerschap. Bekijk de video hiernaast om te zien hoe dat eruitziet. Na de ziek-uit-dienstmelding zorgen wij voor de volledige administratieve verwerking en begeleiden wij tegelijkertijd je ex-werknemer door het volledige re-integratieproces, inclusief de inzet van een arbodienst. Zo ben je altijd verzekerd van een zorgvuldige en compliant afhandeling van je verplichtingen.
Onze werkwijze volgt onze filosofie van De weg van arbeidsperspectief, waarbij het re-integratiepotentieel van de werknemer centraal staat. Met heldere instroomcontroles, casemanagement afgestemd op de sector waar jouw organisatie zich in bevindt, helpen wij aantoonbaar de instroom in de WGA aanzienlijk te verlagen.
Onze klanten aan het woord
FAQ’s
Veelgestelde vragen over ZW-eigenrisicodragerschap
Wat zijn de voordelen van ZW-eigenrisicodragerschap?
ZW-eigenrisicodragerschap geeft werkgevers meer controle over de Ziektewet. Je begeleidt de re-integratie actief en zet gerichte interventies in wanneer dat nodig is. Dit zorgt voor snellere werkhervatting. Daardoor verdien je je inspanningen terug via een kortere ZW-duur en een beperking van de instroom in de WGA.
Wat zijn de nadelen van ZW-eigenrisicodragerschap?
ZW-eigenrisicodragerschap vraagt om voldoende deskundige capaciteit binnen de organisatie. Deze tijd en expertise zijn vaak nodig voor werknemers in actieve dienst. Daarom besteden veel ZW-eigenrisicodragers de administratie en re-integratie uit aan een specialist zoals Robidus. Zo houden zij grip op het proces, zonder hun schaarse personeel extra te belasten.
Wat is het verschil tussen ZW-ERD en verzekering via UWV?
Het verschil tussen eigenrisicodragerschap en een publieke verzekering via UWV zit in de regie. Met eigenrisicodragerschap geef je zelf vorm aan de re-integratiebegeleiding. Actieve re-integratiebegeleiding leidt tot snellere werkhervatting, dus minder ZW-uitkeringskosten én lagere WGA-instroom. Kies je voor UWV, dan geef je alles uit handen en betaal je een premie zonder invloed op de dienstverlening.
Hoe werkt de Ziektewet voor werkgevers?
De Ziektewet biedt een inkomen aan zieke werknemers waarvoor geen loondoorbetalingsplicht geldt. Dit betreft onder andere zieke ex-werknemers en degene die vallen onder een vangnetregeling, zoals WAZO (voor zwangeren) en de no-riskpolis (voor arbeidsbeperkten). Alleen voor de ZW-uitkering aan zieke ex-werknemers is de werkgever financieel verantwoordelijk.
