Oplossingen
Propositie
ZW-eigenrisicodragerschap
ZW-eigenrisicodragerschap
Direct controle over Ziektewet-kosten met Robidus als partner
Met het ZW-eigenrisicodragerschap krijg je als werkgever de kans om zelf regie te voeren over de uitkering en het re-integratietraject van een ex-werknemer. Samen met een ervaren partner als Robidus beheers je niet alleen de kosten, maar draag je bovendien actief bij aan het duurzaam herstel van de werknemer.
Belangrijke cijfers rond de Ziektewet
33%
van de Ziektewet-uitkeringen komt uiteindelijk niet ten laste van de (ex-)werkgever.
50%
van de medewerkers die ziek uit dienst gaan, stroomt door naar de WIA.
104weken
de maximale periode waarin Ziektewet-uitkeringen voor rekening van de werkgever komen.
De Ziektewet, hoe zit dat ook alweer?
Een Ziektwet-uitkering is een tijdelijke uitkering voor een (ex-)werknemer die ziek uit dienst gaat, bijvoorbeeld na een jaarcontract, een vaststellings-overeenkomst of zich binnen 28 dagen na uitdiensttreding ziek meldt.
Je draagt als werkgever tot maximaal 104 weken de kosten. Als je ex-werknemer daarna nog ziek is, ben je ook verantwoordelijk voor de WGA-uitkering. Met het eigenrisicodragerschap heb je meer controle over het re-integratietraject en daarmee de bijbehorende kosten.
Wat is ZW‑eigenrisicodragerschap?
Dit betekent dat je als werkgever zelf verantwoordelijk bent voor de kosten en begeleiding van ex-werknemers. In plaats van deze taak bij het UWV neer te leggen, krijg je de mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op het hersteltraject. Dat betekent niet alleen financiële voordelen, maar ook dat je zelf kunt sturen op het verkorten van de verzuimduur en het bevorderen van de re-integratie.
Met deze aanpak krijg je dus niet alleen meer grip op de kosten, maar draag je ook actief bij aan de arbeidsmarktpositie van je (ex-)werknemers.
Percentage zieken 1 jaar na ziekmelding*
*Bron: UWV
43%
langdurig zieken bij publiek verzekerde organisaties
24%
langdurig zieken bij eigenrisicodragers
Waarom Robidus jouw partner is bij ZW‑eigenrisicodragerschap
Het ZW Service Center van Robidus biedt jou als werkgever expertise en ondersteuning bij de uitvoering van het ZW-eigenrisicodragerschap. Na de ziek-uit-dienstmelding zorgen wij voor de volledige administratieve verwerking en begeleiden wij tegelijkertijd je ex-werknemer door het volledige re-integratieproces, inclusief de inzet van een arbodienst. Zo ben je altijd verzekerd van een zorgvuldige en compliant afhandeling van je verplichtingen.
Onze werkwijze volgt onze filosofie van De weg van arbeidsperspectief, waarbij het re-integratiepotentieel van de werknemer centraal staat. Met heldere instroomcontroles, casemanagement afgestemd op de sector waar jouw organisatie zich in bevindt en het overzichtelijke HRControlNet, helpen wij aantoonbaar de instroom in de WGA aanzienlijk te verlagen.
Onze klanten aan het woord
"Dankzij Robidus benutten wij nu alle mogelijke subsidies. Het proces is inzichtelijk en volledig ontzorgd."
"Met de hulp van Robidus hebben we de dossiers gescreend en op orde gebracht. Om meer grip te houden, hebben we een casemanager aangenomen die is opgeleid en ingewerkt door Robidus."
FAQ’s
Veelgestelde vragen over ZW-eigenrisicodragerschap
Wat zijn de voordelen van eigenrisicodrager Ziektewet?
Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ZW) biedt werkgevers meer grip op verzuim, re-integratie en kostenbeheersing. Bij het ZW-eigenrisicodragerschap betaal je zelf de ZW-uitkeringen en ben je verantwoordelijk voor de re-integratiebegleiding. Bij publiek verzekerde werkgevers liggen beide taken bij het UWV.
- Meer regie op re-integratie: Je hebt meer controle over de re_integratiebeleiding, wat leidt tot sneller herstel.
- Lagere kosten: Niet alle ZW-uitkeringen komen voor jouw rekening. Als eigenrisciodrager kun je die zogenaamde instroomcontrole goed uitvoeren. .
- Minder toekomstige kosten: Door een proactieve aanpak en goede verzuimbegeleiding verklein je de instroom in de WGA en hiermee verlaag je toekomstige lasten.
Robidus neemt de taken van ZW-eigenrisicodragers over, zodat de werkgever zich kan focussen op het actieve personeelsbestand. Zo benut je alle voordelen van het ZW-eigenrisicodragerschap zonder extra administratieve lasten.
Wat is het verschil tussen eigenrisicodrager Ziektewet en WGA?
Het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ZW) en de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) hebben als overeenkomst dat je als werkgever, binnen het wettelijk kader, optimale controle hebt over de ZW- cq WGA-uitkering aan jouw werknemers.
- ZW-eigenrisicodrager: Je betaalt zelf de Ziektewet-uitkering en begeleidt degene die ziek-uit dienst is gegaan op weg naar herstel.
- WGA-eigenrisicodrager: Je sluit een WGA-erd verzekering af bij een private verzekeraar, die zorgt voor het financiële stuk, de WGA-uitkering. Daarnaast begeleid je je werknemer, die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is beoordeeld, op weg naar herstel.
Robidus ondersteunt werkgevers bij de gehele uitkeringenadministratie en neemt de re-integratiebegeleiding van de (voormalig) werknemers over.
Voor wie ben je geen eigenrisicodrager?
Wel of niet eigenrisicodrager zijn is een keuze van de werkgever die wordt vastgelegd bij de fiscus en UWV.
Voor sommige werknemers ben je niet financieel verantwoordelijk voor hun ZW- of WGA-uitkering. Deze groep betreft:
- Werknemers die vallen onder de zogenaamde no-risk polis
- Werknemers die vallen onder het eigenrisicodragerschap van een voormalig werkgever
- Ook als de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt is door een derde, denk aan een auto-ongeluk, dan kun je de kosten verhalen op die verantwoordelijke derde.
Robidus onderzoekt voor eigenrisicodragers of de betreffende werknemer recht heeft op een ZW- of WGA-uitkering én of die uitkering ten laste moet komen van de betreffende werkgever.
