Oplossingen
Dienstverlening
Arbeid & Gezondheid Kompas
Arbeid & Gezondheid Kompas
Een meerjarenplan op maat
Een breed inzetbaarheidsonderzoek
Wil je verzuim beheersbaar maken? Dat doe je met ons breed inzetbaarheidsonderzoek op maat. Het A&G Kompas geeft richting en houvast aan jouw organisatie, en helpt je om grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid. We onderzoeken de gehele situatie en omgeving waarin mensen werken. Deze resultaten vertalen we naar een concreet meerjarenplan met heldere prioriteiten, waar jouw organisatie mee aan de slag kan.
Het Kompas laat zien wat goed gaat, waar risico’s zitten en welke stappen het meest impactvol zijn. Je ontdekt sterke punten, blinde vlekken en drempels die niet zichtbaar zijn in standaardrapportages.
Waarom steeds meer organisaties voor het A&G Kompas kiezen
Ons A&G Kompas geeft organisaties een compleet beeld van hun inzetbaarheid en verzuim, door data, beleid, cultuur én de stem van medewerkers samen te brengen. Het resultaat: heldere prioriteiten en een praktisch plan dat écht past bij jouw organisatie.
Wat het A&G Kompas zichtbaar maakt
Het Kompas laat zien wat goed gaat, waar risico’s zitten en welke stappen het meest impactvol zijn. Je ontdekt sterke punten, blinde vlekken en drempels die niet zichtbaar zijn in standaardrapportages.
Waarin ons Kompas zich onderscheidt
- Integrale blik: We kijken niet naar losse onderdelen, maar naar het geheel: beleid, cijfers, cultuur en hoe medewerkers het zelf ervaren.
- Vijf assen: We brengen ze in kaart – van sector tot preventie – en laten zien hoe ze met elkaar samenhangen.
- Meer diepgang: We gaan verder dan een standaard RI&E of medewerkersonderzoek. Cijfers vertellen ons een deel van het verhaal, gesprekken uit de praktijk de rest.
- Strategisch advies: Je krijgt geen lijstje aanbevelingen, maar duidelijke keuzes en een concreet meerjarenplan dat is afgestemd op jouw organisatie.
De vijf assen
Het A&G Kompas analyseert vijf samenhangende assen die de kern vormen van inzetbaarheidsbeleid.
1. Sector
We plaatsen jullie organisatie in de bredere context van de sector, inclusief benchmarks, trends en wetgeving.
2. Organisatie
We kijken naar de structuur, cultuur en strategie van jullie organisatie en hoe die inzetbaarheid beïnvloeden.
3. Amplitie
We brengen in kaart waar medewerkers energie van krijgen, wat werkplezier geeft en waar ruimte is voor groei.
4. Verzuim
We analyseren verzuimcijfers en onderzoeken de fysieke en mentale belasting die bijdragen aan uitval.
5. Preventie
We toetsen welke preventieve maatregelen al lopen, waar gaten zitten en welke interventies het meest effectief zijn.
Zo komt het A&G Kompas tot stand
Het proces bestaat uit zeven stappen: van kennismaking tot strategische oplevering. Helder, zorgvuldig en binnen vijf weken afgerond.
- Kennismaking: met directe hoger management
- Informatieverzameling: via een gerichte vragenlijst
Documentenstudie: op basis van de aangeleverde informatie
Interviews: met een representatieve mix van medewerkers, van uitvoerend tot directieniveau
Analyse: op basis van alle voorgaande stappen
Strategisch adviesgesprek: de bevindingen besproken en geduid
Oplevering van het Arbeid & Gezondheid Kompas
1
Kennismaking
met directie en hoger management
2
Informatieverzameling
via een gerichte vragenlijst
3
Documentenstudie
op basis van de aangeleverde informatie
4
Interviews
met een representatieve mix van medewerkers, van uitvoerend tot directieniveau
5
Analyse
op basis van alle voorgaande stappen
6
Strategisch adviesgesprek
de bevindingen besproken en geduid
7
Oplevering van het Arbeid & Gezondheid Kompas
Arbeidsperspectief voor iedere werknemer
Het A&G Kompas sluit direct aan bij onze filosofie De weg van arbeidsperspectief. Met inzicht in wat er speelt in jouw organisatie, werk je gericht aan gezondheid, inzetbaarheid en duurzame inzet van medewerkers. Het Kompas wordt zo het strategische vertrekpunt voor beleid dat écht bijdraagt aan het arbeidsperspectief van de mensen in je organisatie.
“Veel organisaties sturen op gevoel. Wij geven je richting; met het A&G Kompas als instrument, Robidus als partner.”
Harry Noorlander
Verzuimspecialist
Vul je gegevens in en Harry neemt zo snel mogelijk contact met je op.
FAQ’s
Wat is het Arbeid & Gezondheid Kompas en hoe helpt het organisaties met inzetbaarheid?
Het Arbeid & Gezondheid Kompas is een diepgaande, strategische analyse die organisaties inzicht geeft in wat medewerkers nodig hebben om gezond, gemotiveerd en productief te blijven. Het Kompas combineert drie kritieke kennisbronnen: harde organisatiedata zoals verzuimcijfers, documenten en beleidsstukken; ervaringen en verhalen van medewerkers via interviews; en de bredere context van sectorontwikkelingen en organisatiecultuur. Door deze elementen te bundelen ontstaat één geïntegreerd beeld waarin duidelijk wordt wat goed gaat, waar risico’s ontstaan en welke verbeteringen het meeste impact hebben op duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitval. Het Kompas biedt daarmee niet alleen inzicht, maar ook richting, houvast en een strategisch meerjarenplan voor verbetering.
Waarin verschilt het A&G Kompas van een RI&E, MTO of andere standaardonderzoeken?
Het A&G Kompas gaat verder dan traditionele instrumenten zoals een RI&E, MTO of quickscan omdat het niet alleen kijkt naar losse onderdelen, maar de volledige inzetbaarheidscontext onderzoekt. Een RI&E richt zich primair op arbeidsrisico’s, terwijl een MTO vooral de tevredenheid meet. Het Kompas combineert deze inzichten met cultuur-, gedrags- en praktijkinformatie die normaal gesproken niet in standaardrapportages zichtbaar wordt. Het onderzoekt beleid én beleving: wat staat er op papier en hoe wordt het in de praktijk ervaren? Bovendien wordt informatie uit documenten, interviews en cijfers samengebracht in één strategisch advies, met duidelijke prioriteiten die passen bij de organisatie. Hierdoor verschuift de focus van voldoen aan verplichtingen naar verbeteren met impact op verzuim, welzijn en inzetbaarheid.
Welke vijf thema’s onderzoekt het A&G Kompas en waarom zijn deze samenhangend belangrijk?
Het A&G Kompas kijkt naar vijf samenhangende thema’s die gezamenlijk de kern vormen van strategisch inzetbaarheidsbeleid:
- Sector – de externe trends, risico’s en kenmerken van de branche waarin de organisatie opereert;
- Organisatie – cultuur, leiderschap, werkdruk, rolduidelijkheid en interne dynamiek;
- Amplitie – de factoren die welzijn, motivatie, vitaliteit en werkplezier versterken;
- Verzuim – cijfers, patronen, kosten en de manier waarop verzuim wordt beleefd;
- Preventie – waar kansen liggen om uitval te voorkomen voordat klachten verergeren.
Doordat dit model breder kijkt dan cijfers of risico’s alleen, ontstaat een betrouwbaar totaalbeeld van inzetbaarheid. Het helpt organisaties om inzichten uit RI&E’s, tevredenheidsonderzoeken of vitaliteitsprogramma’s te verbinden tot één logisch verhaal dat richting geeft.
Hoe verloopt het proces van het A&G Kompas en hoe lang duurt het traject?
Het A&G Kompas volgt zeven heldere stappen: kennismaking met stakeholders, vragenlijsten, documentstudie, interviews op verschillende functieniveaus, analyse, strategisch adviesgesprek en tot slot de oplevering van het Arbeid & Gezondheid Kompas. Deze gestructureerde werkwijze zorgt dat zowel beleidsinformatie als dagelijkse praktijkkennis wordt meegenomen. De gemiddelde doorlooptijd is vijf weken: week 1 kennismaking en vragenlijsten; week 2 documentenstudie en analyse; week 3 interviews; week 4 adviesvorming; week 5 presentatie en oplevering. De start kan al binnen één week na akkoord. De aanpak is daardoor diepgaand, maar tegelijkertijd snel genoeg om beweging te brengen in urgente vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid.
Wat levert het A&G Kompas concreet op voor werkgevers en medewerkers?
Het A&G Kompas levert een strategisch en praktisch toepasbaar advies dat laat zien wat werkt, wat mist en waar direct winst te behalen is. Werkgevers krijgen een helder overzicht van sterke punten, risico’s, patronen in cultuur en verzuim, én concrete verbeteracties die passen bij hun organisatie. Medewerkers profiteren van een toekomstgerichte aanpak die hun welzijn, motivatie en duurzame inzetbaarheid versterkt. Het Kompas bouwt voort op bestaande data en initiatieven, wat betekent dat organisaties geen nieuwe instrumenten hoeven te introduceren, maar juist meer uit hun huidige inzetbaarheidssystemen halen. Daarmee ontstaat een integrale aanpak die verzuim helpt beheersen én werkplezier duurzaam versterkt.
Hoe sluit het A&G Kompas aan op preventie, amplitie en vervolgstappen zoals RI&E, PAGO/PMO en interventies?
Het A&G Kompas vormt het strategische startpunt van een logische preventieketen. De inzichten uit het Kompas maken duidelijk welke vervolgstappen het meeste effect hebben: een verdiepende RI&E, een PAGO of PMO, een vitaliteitsprogramma, gerichte interventies of ondersteuning via een platform zoals LifeCheck. Deze samenhang maakt het eenvoudiger om niet alleen in te grijpen wanneer verzuim al ontstaat, maar juist te werken aan amplitie (het versterken van energie, motivatie en veerkracht) en preventie (het voorkomen van uitval). Het Kompas zorgt dat elke vervolgstap logisch voortvloeit uit inzichten, zodat organisaties niet langer losse initiatieven inzetten, maar een samenhangende route volgen die meten – weten – doen verbindt.
