Oplossingen

Robidus vector blauw

Sector

Robidus vector blauw

Grip op verzuim in de flexbranche

Grip op verzuim in de flexbranche

Duurzame inzetbaarheid en arbeidsperspectief voor uitzendkrachten

De flexbranche kent unieke uitdagingen: hoge uitstroom, complexe regels en veel verzuim. Robidus biedt uitzendorganisaties grip op verzuim én versterkt de inzetbaarheid van flexmedewerkers met sectorspecifieke begeleiding vanaf dag één.

Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen?

Robidus Receptie

Flexbranche in cijfers

De flexbranche is jong, groot en beweeglijk. Juist daarom is snelle en persoonlijke verzuimbegeleiding essentieel voor behoud én duurzame inzetbaarheid.

Robidus group icon

912.000

uitzendkrachten werkten in Nederland in 2023.

Robidus zorg welzijn instroom

63%

van alle uitzendkrachten in Nederland is jonger dan 35 jaar.

Robidus handshake icon

ca. 112.000

van alle flexmedewerkers valt in 2023 onder onze dienstverlening – dat is bijna 12,5%.

(Bron: Robidus)

Robidus Inzicht

De kracht van echte betrokkenheid

In een krappe arbeidsmarkt is behoud belangrijker dan ooit. Flexwerkers willen gezien en gewaardeerd worden. Uitzendorganisaties die investeren in persoonlijke aandacht en duurzame relaties, bouwen aan een gemotiveerde flexibele schil.

Juist bij verzuim maak je het verschil

Juist bij verzuim kun je laten zien wat voor werkgever je écht bent. Niet door vinkjes te zetten bij standaardprocedures, maar door persoonlijke begeleiding met empathie én structuur. Robidus helpt zieke uitzendkrachten verbonden te blijven met jouw organisatie. Onze aanpak verlaagt het verzuim, versnelt re-integratie en verhoogt de kans op behoud van productieve werknemers.

Benut jij alle kansen voor het welzijn van je flexmedewerkers?

Uitzendorganisaties die investeren in persoonlijk contact en een duurzame relatie, krijgen gemotiveerde flexwerkers terug. Dat is gunstig voor zowel de medewerkers als de opdrachtgevers.
William van den Broek
sectormanager Flex - Robidus
Robidus William
Robidus Ziekteverzuim in de flexbranche whitepaper

Verzuimadvies met kennis van de flexsector

Onze inzetbaarheidsspecialisten zijn volledig thuis in de flexbranche. Ze kennen de wet- en regelgeving én begrijpen de dynamiek van uitzenden. Met concrete, sectorspecifieke oplossingen helpen zij jouw organisatie vooruit, zoals:

  • Inzicht in no-risk statussen
  • Dossieropbouw die juridische toetsing doorstaat
  • Procesondersteuning richting UWV
  • Praktische re-integratie, ook bij complexe dossiers

Zo realiseren we grip op verzuim én beperking van financiële risico’s.

In onze whitepaper ‘Ziekteverzuim in de flexbranche’ nemen we je stap voor stap mee door de belangrijkste aandachtspunten bij ziekte van een flexmedewerker. We zetten de regels op een rij, benoemen veelvoorkomende valkuilen én geven je praktische tips om grip te houden op het proces.

''Samen met Robidus zetten we ons in om de inzetbaarheid van Manpower’s flexmedewerkers te verhogen. Onze gedeelde inzet leidt tot tastbare resultaten die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de flexmedewerkers. Onze samenwerking gaat verder dan cijfers en processen: het is partnerschap dat groeit op vertrouwen en gezamenlijke successen.”
Gisela Govaarts
Manager Verzuim & Mobiliteit - ManPower
Robidus Gisela Govaarts van ManPower
Robidus AVG dossiers privacy
Benieuwd wat Robidus
kan betekenen voor jouw organisatie?
Robidus Casemanager

Gespecialiseerde casemanagers voor uitzendorganisaties

Onze casemanagers Flex werken exclusief voor uitzendorganisaties en behandelen dus alléén dossiers in de flexbranche. Daarnaast hebben zij intensief contact met de re-integratiespecialisten van de Flexwerkgever. Dit zorgt voor persoonlijke en resultaatgerichte begeleiding van de zieke (ex-)uitzendkracht. Hoe dit werkt?

  • Casemanagers werken onder taakdelegatie van artsen
  • Artsen, net als de casemanagers, hebben specialistische branchekennis
  • Samenwerking met een vaste bedrijfsarts per werkgever
  • Begeleiding vanaf dag 1 van verzuim
  • Focus op wat een werknemer nog wel kan tijdens loondoorbetaling én Ziektewet

Communiceren in de moedertaal

Veel van onze casemanagers spreken – naast Nederlands – ook de moedertaal van uitzendkrachten, zoals Pools, Oekraïens en Turks. In deze complexe materie maakt dat een groot verschil: het helpt flexwerkers de regels beter te begrijpen en ondersteunt een effectievere re-integratie.

‘’Maatwerk is waar we sterk in zijn. Het gaat niet altijd alleen om de regels, maar om het vinden van de beste oplossing binnen de mogelijkheden.”
Vanessa Koers
Senior Casemanager Flex - Robidus
Robidus Vanessa Koers
Robidus Aandacht

Geen standaard verzuimproces, maar begeleiding die werkt

Bij Robidus doen we meer dan voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter. We begeleiden zowel zieke flexwerkers in dienst (verzuimbegeleiding) als (ex-)flexkrachten in de Ziektewet. Via flexservices.nl krijgen deze (ex-)flexkrachten én hun uitzendorganisaties helder uitgelegd hoe het proces naar duurzaam herstel, en dus de terugkeer naar werk, binnen de regels van de Ziektewet werkt. Denk aan:

  • Duidelijkheid over rechten en plichten

  • Transparantie over stappen in het re-integratieproces

  • Tijdige en correcte uitbetaling van Ziektewetuitkering

  • Ga naar flexservices.nl Zo voorkomen we stress en creëren we rust, zodat de focus kan liggen op herstel en behoud van de band tussen flexwerker en jouw organisatie.

Onze visie: De weg van arbeidsperspectief

Wij geloven dat iedere werknemer in Nederland perspectief op werk nodig heeft om gemotiveerd en gezond te blijven – ook als er sprake is van verzuim. Door te focussen op wat men nog wel kan, dus door maatwerk te bieden houden we mensen actief betrokken bij de arbeidsmarkt.

 

Zowel leidinggevenden als de HR-afdeling spelen een rol in het ondersteunen van werknemers op de weg van arbeidsperspectief. Lees meer over onze filosofie.

Robidus Arbeidsperspectief weg
Robidus Verzuim in de Flexbranche

Benut je alle kansen voor het welzijn van je flexmedewerkers?

Binnen één minuut weet je hoe jullie ervoor staan.

[branching_quiz quiz_id="DOE DE SV‑CHECK" form_id="22" intro="Dit snelle onderzoek van 1 minuut laat je zien of jouw organisatie alle SV-regelingen benut. Start en ontdek het direct." start_text="START" questions='{ "1": { "text": "Weet jij zeker of jullie medewerkers in dienst hebben met een afstand tot de arbeidsmarkt?", "positive": "Goed bezig! Bewustzijn is de eerste stap richting optimalisatie.", "feedback": "Dat is begrijpelijk. Veel organisaties weten dit niet precies. Toch valt gemiddeld 1 op de 33 medewerkers onder deze groep. Wil je zekerheid? Wij helpen je graag verder." }, "2": { "text": "Maakt jouw organisatie actief gebruik van subsidies of regelingen zoals loonkostenvoordeel of no‑risk?", "positive": "Top! Dat betekent dat jullie al kosten en risico’s beperken.", "feedback": "Waarschijnlijk laat je hier kansen liggen. Deze regelingen zijn bedoeld om risico’s te beperken en kosten te besparen." }, "3": { "text": "Hebben jullie inzicht in hoeveel SV‑regelingen er benut worden en hoe dat zich verhoudt tot andere organisaties?", "positive": "Fantastisch! Inzicht geeft controle.", "feedback": "Zonder benchmark mis je het volledige plaatje. Robidus laat precies zien waar jouw organisatie staat." }, "4": { "text": "Is er binnen jullie organisatie iemand specifiek verantwoordelijk voor SV‑regelingen?", "positive": "Prima! Aanspreekpunten zorgen voor grip.", "feedback": "Dan is de kans groot dat regelingen gemist worden. Robidus kan dit voor jullie organiseren of ondersteunen." } }' results='{ "pass": "

Gefeliciteerd! Het lijkt erop dat jullie je SV-zaken goed op orde hebben

Goed nieuws: jullie benutten de mogelijkheden van sociale zekerheid waarschijnlijk al behoorlijk goed.

Toch zien we in de praktijk dat er vaak nog extra winst te behalen is.

Vul het formulier in, dan nemen wij contact met je op.

", "fail": "

Goed nieuws: er is ruimte om kosten te besparen én risico’s te verlagen

Waarschijnlijk zijn er regelingen die jullie nog niet benutten.

Vul het formulier in, dan nemen wij contact met je op.

" }']

FAQ’s

Veelgestelde vragen over verzuim in de flexbranche

Wij begeleiden uitzendkrachten (zowel Verzuim als Ziektewet) vanaf de eerste verzuimdag tot duurzame werkhervatting.

We leveren geen generieke verzuimbegeleiding, maar maatwerk speciaal voor de flexbranche. Met gespecialiseerde casemanagers, eigen artsen en sectorkennis.

Bijvoorbeeld bij einde dienstverband tijdens ziekte. Wij helpen je organisatie hierbij de juiste stappen te zetten. 

Door snel te starten, persoonlijk contact te onderhouden en te focussen op mogelijkheden. Dat maakt re-integratie effectiever én sneller.

Ook interessant voor jou?

politiek debat

Nieuws

Verslag politiek debat “Wordt Nederland weer ziek?”

Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…

Lees meer
Robidus Bedrijfsrestaurant

Blog

Samen sterk

Waarom investeren in medewerkers leidt tot gezonde groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.

Lees meer
Robidus Kennisfestival prinjesdag koffer

Nieuws

Prinsjesdag 2025 HR-wijzigingen

Prinsjesdag 2025 zet de toon voor belangrijke HR-veranderingen. Van het verdwijnen van nulurencontracten en de aanpassing van loonkostenvoordelen tot nieuwe maatregelen binnen WIA,…

Lees meer