Oplossingen
Sector
Flexbranche
Flexbranche
Flexibel in sociale zekerheid
De flexbranche heeft unieke uitdagingen zoals hoge personeelsrotatie, aangescherpte wet- en regelgeving en een bovengemiddeld verzuimpercentage. Robidus biedt oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van organisaties in de flexbranche. Â

Flexbranche in kaart
*Bron data: CBS 2023
400.000
uitzendkrachten werkzaam in Nederland.
25%
van de flexwerkers stroomt door naar een vast contract.
< 35
De helft van de uitzendkrachten in Nederland zijn onder de 35 jaar oud.
De impact van wet- en regelgeving
Sinds januari 2023 eindigt een uitzendovereenkomst bij ziekte niet meer direct, maar is er loondoorbetaling tot de einddatum van de initiële opdracht. Uitzendkrachten die langer ziek zijn, ontvangen na afloop van de uitzendovereenkomst alsnog een Ziektewet-uitkering tot maximaal 104 weken na eerste verzuimdag.
Duurzame inzetbaarheid in de flexbranche
Ook heeft de sector een cao-afspraak gemaakt om 1,02% van het loon in te zetten voor duurzame inzetbaarheid. Dit biedt kansen om medewerkers te binden en toekomstperspectief te bieden. Deze verschuiving heeft financiële en operationele gevolgen voor uitzendorganisaties.Â
Hoe wij jouw organisatie helpen
Vanuit onze visie van De weg van arbeidsperspectief zoeken wij altijd naar hoe werknemers, ondanks eventuele beperkingen, actief kunnen blijven op de arbeidsmarkt. Dit vergroot hun betrokkenheid en motivatie en verkleint de kans op langdurig verzuim.
Â
Met een focus op snelle uitstroom en duurzame re-integratie helpen we de verzuimkosten aanzienlijk te verlagen. Via ons portaal flexservices.nl maken we het voor de jou en voor de flexwerkers eenvoudig om snel en effectief het re-integratietraject te doorlopen. En onze casemanagers, gespecialiseerd in de flexbranche, kennen de dynamiek van de flexbranche door en door.
Inzetbaarheidspecialist in de flexbranche
Onze experts zijn altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de flexbranche en bieden proactieve oplossingen die direct inspelen op de specifieke behoeften van jouw organisatie. We ondersteunen met sectorspecifieke analyses, inzicht in no-risk statussen, goede dossieropbouw, en juridische procesvoering. Zo helpen we niet alleen financiële risico’s te beperken, maar ook om flexwerkers sneller weer aan het werk te krijgen. En zorgen we voor:
- Lagere verzuimkosten
- Effectieve re-integratie
- Correct naleving van wet- en regelgeving