Oplossingen
Sector
Grip op verzuim in de flexbranche
Grip op verzuim in de flexbranche
Duurzame inzetbaarheid en arbeidsperspectief voor uitzendkrachten
De flexbranche kent unieke uitdagingen: hoge uitstroom, complexe regels en veel verzuim. Robidus biedt uitzendorganisaties grip op verzuim én versterkt de inzetbaarheid van flexmedewerkers met sectorspecifieke begeleiding vanaf dag één.
Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen?
Flexbranche in cijfers
De flexbranche is jong, groot en beweeglijk. Juist daarom is snelle en persoonlijke verzuimbegeleiding essentieel voor behoud én duurzame inzetbaarheid.
912.000
uitzendkrachten werkten in Nederland in 2023.
63%
van alle uitzendkrachten in Nederland is jonger dan 35 jaar.
ca. 112.000
van alle flexmedewerkers valt in 2023 onder onze dienstverlening – dat is bijna 12,5%.
(Bron: Robidus)
De kracht van echte betrokkenheid
In een krappe arbeidsmarkt is behoud belangrijker dan ooit. Flexwerkers willen gezien en gewaardeerd worden. Uitzendorganisaties die investeren in persoonlijke aandacht en duurzame relaties, bouwen aan een gemotiveerde flexibele schil.
Juist bij verzuim maak je het verschil
Juist bij verzuim kun je laten zien wat voor werkgever je écht bent. Niet door vinkjes te zetten bij standaardprocedures, maar door persoonlijke begeleiding met empathie én structuur. Robidus helpt zieke uitzendkrachten verbonden te blijven met jouw organisatie. Onze aanpak verlaagt het verzuim, versnelt re-integratie en verhoogt de kans op behoud van productieve werknemers.
Benut jij alle kansen voor het welzijn van je flexmedewerkers?
Verzuimadvies met kennis van de flexsector
Onze inzetbaarheidsspecialisten zijn volledig thuis in de flexbranche. Ze kennen de wet- en regelgeving én begrijpen de dynamiek van uitzenden. Met concrete, sectorspecifieke oplossingen helpen zij jouw organisatie vooruit, zoals:
- Inzicht in no-risk statussen
- Dossieropbouw die juridische toetsing doorstaat
- Procesondersteuning richting UWV
- Praktische re-integratie, ook bij complexe dossiers
Zo realiseren we grip op verzuim én beperking van financiële risico’s.
In onze whitepaper ‘Ziekteverzuim in de flexbranche’ nemen we je stap voor stap mee door de belangrijkste aandachtspunten bij ziekte van een flexmedewerker. We zetten de regels op een rij, benoemen veelvoorkomende valkuilen én geven je praktische tips om grip te houden op het proces.
Benieuwd wat Robidus
kan betekenen voor jouw organisatie?
Gespecialiseerde casemanagers voor uitzendorganisaties
Onze casemanagers Flex werken exclusief voor uitzendorganisaties en behandelen dus alléén dossiers in de flexbranche. Daarnaast hebben zij intensief contact met de re-integratiespecialisten van de Flexwerkgever. Dit zorgt voor persoonlijke en resultaatgerichte begeleiding van de zieke (ex-)uitzendkracht. Hoe dit werkt?
- Casemanagers werken onder taakdelegatie van artsen
- Artsen, net als de casemanagers, hebben specialistische branchekennis
- Samenwerking met een vaste bedrijfsarts per werkgever
- Begeleiding vanaf dag 1 van verzuim
- Focus op wat een werknemer nog wel kan tijdens loondoorbetaling én Ziektewet
Communiceren in de moedertaal
Veel van onze casemanagers spreken – naast Nederlands – ook de moedertaal van uitzendkrachten, zoals Pools, Oekraïens en Turks. In deze complexe materie maakt dat een groot verschil: het helpt flexwerkers de regels beter te begrijpen en ondersteunt een effectievere re-integratie.
Geen standaard verzuimproces, maar begeleiding die werkt
Bij Robidus doen we meer dan voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter. We begeleiden zowel zieke flexwerkers in dienst (verzuimbegeleiding) als (ex-)flexkrachten in de Ziektewet. Via flexservices.nl krijgen deze (ex-)flexkrachten én hun uitzendorganisaties helder uitgelegd hoe het proces naar duurzaam herstel, en dus de terugkeer naar werk, binnen de regels van de Ziektewet werkt. Denk aan:
Duidelijkheid over rechten en plichten
Transparantie over stappen in het re-integratieproces
Tijdige en correcte uitbetaling van Ziektewetuitkering
Ga naar flexservices.nl Zo voorkomen we stress en creëren we rust, zodat de focus kan liggen op herstel en behoud van de band tussen flexwerker en jouw organisatie.
Onze visie: De weg van arbeidsperspectief
Wij geloven dat iedere werknemer in Nederland perspectief op werk nodig heeft om gemotiveerd en gezond te blijven – ook als er sprake is van verzuim. Door te focussen op wat men nog wel kan, dus door maatwerk te bieden houden we mensen actief betrokken bij de arbeidsmarkt.
Zowel leidinggevenden als de HR-afdeling spelen een rol in het ondersteunen van werknemers op de weg van arbeidsperspectief. Lees meer over onze filosofie.
Benut je alle kansen voor het welzijn van je flexmedewerkers?
Binnen één minuut weet je hoe jullie ervoor staan.
Gefeliciteerd! Het lijkt erop dat jullie je SV-zaken goed op orde hebben
Goed nieuws: jullie benutten de mogelijkheden van sociale zekerheid waarschijnlijk al behoorlijk goed.
Toch zien we in de praktijk dat er vaak nog extra winst te behalen is.
Vul het formulier in, dan nemen wij contact met je op.
", "fail": "Goed nieuws: er is ruimte om kosten te besparen én risico’s te verlagen
Waarschijnlijk zijn er regelingen die jullie nog niet benutten.
Vul het formulier in, dan nemen wij contact met je op.
" }']FAQ’s
Veelgestelde vragen over verzuim in de flexbranche
Wat is de rol van Robidus bij Verzuim- en Ziektewetbegeleiding?
Wij begeleiden uitzendkrachten (zowel Verzuim als Ziektewet) vanaf de eerste verzuimdag tot duurzame werkhervatting.
Wat doen jullie anders dan een standaard arbodienst?
We leveren geen generieke verzuimbegeleiding, maar maatwerk speciaal voor de flexbranche. Met gespecialiseerde casemanagers, eigen artsen en sectorkennis.
Wanneer valt een flexwerker onder de Ziektewet?
Bijvoorbeeld bij einde dienstverband tijdens ziekte. Wij helpen je organisatie hierbij de juiste stappen te zetten.
Hoe verkorten jullie de verzuimduur van flexwerkers?
Door snel te starten, persoonlijk contact te onderhouden en te focussen op mogelijkheden. Dat maakt re-integratie effectiever én sneller.
Ook interessant voor jou?

Nieuws
Verslag politiek debat “Wordt Nederland weer ziek?”
Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…
Lees meer
Blog
Samen sterk
Waarom investeren in medewerkers leidt tot gezonde groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer
Nieuws
Prinsjesdag 2025 HR-wijzigingen
Prinsjesdag 2025 zet de toon voor belangrijke HR-veranderingen. Van het verdwijnen van nulurencontracten en de aanpassing van loonkostenvoordelen tot nieuwe maatregelen binnen WIA,…
Lees meer