De verruiming van het betaald ouderschapsverlof was een belangrijke stap om medewerkers meer ruimte te geven voor een gezonde balans tussen werk en privé. Dat moet ook een betere verdeling van de zorgtaken tussen ouders stimuleren en de gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt versterken. Om deze regeling te laten slagen, moeten werkgevers en werknemers samen de balans van werk en privé vormgeven.
Het benutten van de verruiming rond betaald ouderschapsverlof is in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend is. Sommige medewerkers ervaren een drempel om verlof op te nemen, bijvoorbeeld omdat zij zich zorgen maken over hun werkvoorraad, de continuïteit van het werk of de belasting van collega’s.
Ook voor werkgevers brengt de regeling uitdagingen met zich mee. Zij worstelen bijvoorbeeld met de tijdelijke herverdeling van werkzaamheden, het opvangen van capaciteitsverlies en daarmee het bewaken van de werkdruk binnen een team.
Het is belangrijk dat organisaties tijdig nadenken over hoe zij ouderschapsverlof inpassen in hun personeelsbeleid en dagelijkse bedrijfsvoering. Wanneer verwachtingen duidelijk zijn en medewerkers goed worden begeleid, ontstaat er ruimte om daadwerkelijk gebruik te maken van de mogelijkheden die de wet biedt.
De discussie over betaald ouderschapsverlof gaat daarom wat ons betreft niet alleen over uitvoeringslasten of kosten. Het gaat vooral over de vraag hoe werkgevers en werknemers samen kunnen zorgen voor een duurzame combinatie van werk en privé. Bijvoorbeeld door ruim voor de verlofperiode in gesprek te gaan over werkverdeling, vervanging en een haalbare terugkeer naar de reguliere werkzaamheden.
Organisaties die daarin investeren, helpen medewerkers niet alleen in een belangrijke levensfase, maar versterken ook hun duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid op de langere termijn. Juist in een arbeidsmarkt waarin goed personeel schaars is, kan dat een belangrijk verschil maken.
Wil je als werkgever grip krijgen op alle verlofregelingen rondom geboorte en ouderschap? Bekijk ons complete overzicht van de ouderschapsregelingen en download de gratis gids “Ik krijg een kindje. Wat nu?”.
Nieuws
Betaald ouderschapsverlof biedt kansen voor werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid. Goede voorbereiding helpt werkgevers én werknemers de regeling goed te benutten.
Lees verder
Campagne
De Inspiratiegids Werk maken van mentaal welzijn helpt HR-professionals signalen eerder te herkennen, mentale gezondheid bespreekbaar te maken en leidinggevenden te ondersteunen.
Vraag aan
Blog
Longevity is hot, maar experts waarschuwen: gezond ouder worden draait om bewezen basisfactoren, niet om dure scans. Werkgevers spelen een sleutelrol in structurele…
Lees meerMet deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
