Oplossingen
Propositie
WIA inkomensverzekering
Collectieve WIA verzekering
Compleet ontzorgd: van advies tot uitkering
Robidus zorgt ervoor dat je niet alleen voldoet aan je verplichtingen, maar dat je ook de volle potentie benut. Wij combineren expertise in wet- en regelgeving met een praktische aanpak die inzetbaarheid en re-integratie stimuleert.
Arbeidsongeschiktheid
in kaart
*Bron: UWV Kwantitatieve informatie
28%
van de WIA-aanvragen wordt na 2 jaar ziekte beoordeeld op minder dan 35% arbeidsongeschiktheid en leidt daardoor niet tot een uitkering.
35.000
mensen worden jaarlijks gedeeltelijk arbeidsongeschikt beoordeeld
40%
minder verzuim en meer betrokkenheid binnen jouw organisatie dankzij goed ingerichte WIA-oplossingen die gericht zijn op preventie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Inkomenszekerheid voor jouw werknemers met de juiste WIA-verzekeringen
- WGA-Hiaatverzekering: Vult de WGA-uitkering aan tot 70% van het laatstverdiende loon bij arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80%.Â
- WIA-Excedentverzekering: Vult de WIA-uitkering aan voor werknemers die meer dan het gemaximaliseerde SV-loon van circa €70.000 verdienen, tot 70% van hun laatstverdiende loon.
- WIA-Bodemverzekering: Ondersteunt werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, door hun inkomen tijdelijk aan te vullen en zo hun koopkracht te behouden.
De Robidus aanpak
Wij gaan verder dan het simpelweg afsluiten van een collectieve WIA-verzekering. Onze aanpak bestaat uit drie kernstappen, waarmee we jouw organisatie volledig ontzorgen:
- Advies op maat:Op basis van onze risicoscan en onze contacten met verzekeringsmaatschappijen kun je de verzekeringsofferte kiezen die het beste aansluit bij jouw organisatie, met oog voor jouw wensen, branche en bedrijfsdoelen
- Implementatie en communicatie:Na het kiezen van de juiste verzekering regelen wij alles, van de inrichting tot heldere communicatie naar jouw medewerkers, zodat zij precies weten waar ze op kunnen rekenen.
- Beheer en uitvoering:Onze dienstverlening eindigt niet na implementatie. Wij zorgen ervoor dat de verzekering uitkeert wanneer nodig en dat alle processen soepel verlopen, zodat jouw HR-team zich op andere prioriteiten kan richten.
De Weg van arbeidsperspectief
Deze aanpak combineren we met onze visie van De weg van arbeidsperspectief. Dit houdt in dat we jouw organisatie tegelijkertijd helpen bij:
- Preventie van verzuim:
Door vroegtijdige signalering en passende oplossingen.
- Re-integratie waar mogelijk:
Voor medewerkers die uitvallen, bieden we een plan op maat.
- Een gezonde werkplek:
We ondersteunen in het creëren van een duurzame werkomgeving.
Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen.
Onze klanten aan het woord
"Dankzij Robidus benutten wij nu alle mogelijke subsidies. Het proces is inzichtelijk en volledig ontzorgd."
"Met de hulp van Robidus hebben we de dossiers gescreend en op orde gebracht.Om meer grip te houden, hebben we een casemanager aangenomen die is opgeleid en ingewerkt door Robidus."
"Met de hulp van Robidus hebben we de dossiers gescreend en op orde gebracht. Om meer grip te houden, hebben we een casemanager aangenomen die is opgeleid en ingewerkt door Robidus."
FAQ’s
Veelgestelde vragen over collectieve WIA-inkomensverzekering
Wat is een collectieve WIA-inkomensverzekering?
Een collectieve WIA-inkomensverzekering beschermt werknemers tegen het inkomensverlies dat kan ontstaan bij arbeidsongeschiktheid. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt een uitkering, maar deze is vaak onvoldoende om het salarisverlies op te vangen.
Met een collectieve WIA-inkomensverzekering:
- Vul je het inkomen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers aan, zodat zij niet fors terugvallen in inkomen.
- Minimaliseer je de impact van arbeidsongeschiktheid en voorkom je financiële zorgen bij medewerkers.
- Bied je als werkgever extra zekerheid, wat je positie als aantrekkelijke en verantwoordelijke werkgever versterkt.
Robidus helpt organisaties bij het kiezen, implementeren en beheren van een collectieve WIA-inkomensverzekering. Wij zorgen voor optimale dekking tegen minimale kosten en ondersteunen bij het communicatietraject naar werknemers en het verzekeringsbeheer.
Wat zijn de kosten van een collectieve WIA-verzekering?
De kosten van een collectieve WIA-verzekering hangen af van meerdere factoren, zoals:
- De branche en het risicoprofiel van je organisatie.
- De gekozen verzekeringsdekking en het uitkeringsniveau.
- Het aantal medewerkers en hun salarisniveau.
Werkgevers kunnen er vaak voor kiezen om de premie volledig te betalen of deze gedeeltelijk door te belasten aan werknemers.
Robidus ondersteunt organisaties bij het selecteren van de meest effectieve verzekeringsoplossing.
Is een collectieve WIA-inkomensverzekering verplicht?
Een collectieve WIA-verzekering is niet wettelijk verplicht, echter sommige CAO”s stellen deze wel als voorwaarde aan werkgevers. Omdat het prive sluiten van een dergelijke verzekering enorm kostbaar is de werkgever moreel gezien zijn werkgevers wel verantwoordelijk voor het bieden van deze extra financiële zekerheid.
Robidus helpt organisaties bij het selecteren van de juiste collectieve WIA-inkomensverzekering en de gehele implementatie.
Wat zijn de voordelen van een collectieve WIA-inkomensverzekering?
Een collectieve WIA-verzekering biedt financiële zekerheid voor zowel werkgever als werknemer en draagt bij aan een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. De voordelen:
- Bescherming tegen inkomensverlies: Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers behouden een financieel stabiel inkomen.
- Aantrekkelijk werkgeverschap: Een extra secundaire arbeidsvoorwaarde die helpt bij het werven en behouden van talent.
- Lagere verzuimkosten: Financiële zekerheid vermindert stress bij werknemers en ondersteunt een snellere re-integratie.
Robidus begeleidt werkgevers bij de keuze voor, implementatie en beheer van een collectieve WIA-inkomensverzekering.
