Over ons

Robidus vector blauw

Onze filosofie

Onze filosofie

De weg van arbeidsperspectief

Bij Robidus geloven we dat arbeidsperspectief de sleutel is tot een gezonde en duurzame organisatie. Onze filosofie richt zich op het behoud van inzetbaarheid en het voorkomen van uitval.

Inzetbaarheid: de sleutel tot een gezonde organisatie

De inzetbaarheid van je werknemers is essentieel voor het succes van je organisatie. Als medewerkers niet kunnen werken, heeft dit directe gevolgen voor je bedrijf. De druk op inzetbaarheid neemt steeds meer toe. Dit komt door een combinatie van toenemende werkdruk door een tekort aan gekwalificeerd personeel en de complexiteit van maatschappelijke veranderingen. Dit zorgt voor meer verzuim en een afname van de productiviteit op de werkvloer.

In Nederland is het sociale stelsel gericht op inkomenszekerheid voor werknemers die tijdelijk niet kunnen werken. Werknemers krijgen vanuit de wetgeving ook steun van hun werkgever om weer aan de slag te gaan. Dit vangnet is waardevol, maar het legt vooral de nadruk op verplichtingen. Gezien de toenemende druk op de arbeidsmarkt is het tijd om inzetbaarheid echt aan te pakken en het arbeidsperspectief van alle werknemers centraal te stellen. 



Robidus filosofie arbeidsperspectief

Wat is arbeidsperspectief?

Arbeidsperspectief is het vermogen om je eigen inkomen te blijven verdienen, nu én in de toekomst. Het is als een levenspad richting duurzame inzetbaarheid, met de “stip aan de horizon” als doel. In de loop van je carrière kunnen er echter situaties zijn die dit perspectief tijdelijk onder druk zetten. Om uitval te voorkomen, is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen en perspectief te behouden.

Zowel leidinggevenden als de HR-afdeling spelen een rol in het ondersteunen van werknemers op dit pad. Externe experts kunnen daarnaast helpen met specifieke kennis en ervaring. Er is geen kant-en-klare oplossing, want de veerkracht van elke werknemer is anders, en dat maakt ieder traject uniek.

Arbeidsperspectief als de beste vorm van sociale zekerheid

Wij geloven dat arbeidsperspectief de beste manier is van het bieden van sociale zekerheid. Iedereen heeft baat bij een bepaalde mate van bestaanszekerheid en dus inkomensbescherming. Denk aan situaties waarin het fijn is dat je bij ziekte of stress toch een inkomen hebt. Gelukkig is het vangnet in Nederland goed geregeld.

Werkgevers spelen bij dit vangnet, ons sociale zekerheidssysteem, een cruciale rol . Ze kunnen tot wel 12 jaar betrokken blijven bij de re-integratie van werknemers. Helaas ligt hierbij de focus vaak op verplichtingen bij uitval, terwijl er juist zoveel winst is te behalen in het voorkomen van uitval.

In een arbeidsmarkt met tekorten aan personeel hebben we iedereen nodig. Werknemers moeten geholpen worden om hun inkomen zelf te blijven verdienen, desnoods bij een nieuwe werkgever, in plaats van afhankelijk te worden van een uitkering. Zo kunnen we het sociale zekerheidsstelsel optimaal benutten voor de mensen die het écht nodig hebben.

Robidus filosofie perspectief
Meer weten over onze visie en aanpak?