Oplossingen
Propositie
SV-regelingen
SV-regelingen
Mis geen enkele regeling waar jouw organisatie recht op heeft
Binnen de sociale zekerheid bestaan tientallen regelingen die werkgevers helpen om medewerkers te ondersteunen en kosten te beperken. De kansen zijn er – maar de regelingen zijn complex en veranderen regelmatig. Wij zorgen dat je alles benut waar je recht op hebt.
De kansen en voordelen van SV-regelingen
Inclusief en toekomstbestendig werkgeverschap
SV-regelingen ondersteunen medewerkers die extra begeleiding of bescherming nodig hebben. Zo maak je jouw organisatie inclusiever én beter bestand tegen de uitdagingen van de arbeidsmarkt.
Financieel voordeel
Met subsidies en compensatieregelingen verlaag je kosten voor verzuim, vervanging en re-integratie en geef je mensen tegelijkertijd een eerlijke kans op werk.
Betere positie op de arbeidsmarkt
Organisaties die SV-regelingen actief toepassen, profileren zich als aantrekkelijke werkgever – voor medewerkers met én zonder arbeidsbeperking.
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Een aantal SV-regelingen ondersteunt medewerkers die extra begeleiding of bescherming nodig hebben. Hiermee wordt niet alleen de drempel voor jou als werkgever verlaagd om kwetsbare medewerkers een kans te geven, maar worden ze ook succesvol aan het werk gehouden, ook op de lange termijn.
Waarom organisaties de uitvoering van SV-regelingen uitbesteden aan Robidus
Wij nemen de volledige uitvoering uit handen, van aanvraag tot controle. Dat betekent geen gemiste regelingen, geen deadlines die vervallen en geen kennis die je zelf hoeft bij te houden.
Volledig ontzorging
Van doelgroepverklaring tot uitkeringscontrole: wij voeren elk proces van A tot Z uit, zodat jij je kunt richten op je core business.
Specialistische kennis, altijd actueel
Onze specialisten volgen wijzigingen in wet- en regelgeving op de voet en vertalen die direct naar wat het betekent voor jouw organisatie.
Niets wordt gemist
Wij bewaken alle deadlines, herbeoordelingen en toekenningen proactief – en signaleren kansen die je anders over het hoofd zou zien.
Schaalvoordeel
Dankzij onze schaal en ervaring bouwen wij de expertise op die voor een individuele HR-afdeling simpelweg niet haalbaar is.
Het optimaal toepassen van SV-regelingen vraagt actuele kennis van de regelgeving, inzicht in je werknemersbestand en strakke procesbewaking. Voor de meeste HR-afdelingen is dat geen dagelijkse routine en dat is precies waar het vaak misgaat.
De regelingen waarmee wij je helpen
Robidus helpt je bij vijf categorieën SV-regelingen – van subsidies voor medewerkers met een arbeidsbeperking tot verlofregelingen voor ouders. Klik op een categorie om de regelingen te bekijken.
Medewerkers met een arbeidsbeperking 4 regelingen
Werknemers met een arbeidsbeperking leveren waarde, maar vragen soms extra ondersteuning. De overheid stimuleert werkgevers met financiële compensaties die dit mogelijk maken. Door deze regelingen zorgvuldig en tijdig toe te passen, creëer je duurzame inzetbaarheid én voorkom je dat kansen blijven liggen.
1 Loonkostensubsidie
Deze subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van een medewerker met een arbeidsbeperking en het wettelijk minimumloon. Zo ontvangt de medewerker een eerlijk loon, terwijl jij inzetkosten betaalt die passen bij de daadwerkelijke productiviteit.
Hoe wij je helpen:
We nemen het contact met de gemeente volledig uit handen, dienen de aanvraag in en monitoren de betalingen. Ook bewaken we de herbeoordelingen, zodat je subsidie nooit onnodig verloopt.
2 Loondispensatie (LDP)
Loondispensatie maakt het mogelijk om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen wanneer zij minder productief zijn dan gemiddeld. Je betaalt dan loon dat past bij de geleverde arbeid, terwijl de medewerker volwaardig kan meedoen op de werkvloer.
Hoe wij je helpen:
Wij ondersteunen bij de aanvraag van loondispensatie en bewaken herbeoordelingen en looptijden. Zo zorgen we dat de regeling correct toegepast kan worden en optimaal benut blijft.
3 Loonkostenvoordeel (LKV)
Het LKV biedt een fiscaal voordeel voor werkgevers die medewerkers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen. Dat maakt het makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking, of met afstand tot de arbeidsmarkt, een kans te geven.
Hoe wij je helpen:
Wij voeren doelgroepcontroles uit en vragen doelgroepverklaringen aan. Via de Wtl-controle monitoren we toekenningen, zodat geen enkele tegemoetkoming wordt gemist.
4 Interne jobcoaching
Soms heeft een medewerker extra begeleiding op de werkvloer nodig. Interne jobcoaches kunnen hierin een belangrijke rol spelen — en hiervoor zijn subsidies beschikbaar via gemeenten of UWV.
Hoe wij je helpen:
Wij ondersteunen bij de aanvraag van subsidies voor interne jobcoaching, volgen de voortgang, bewaken de facturen en zorgen dat uitbetalingen goed verlopen. Dankzij onze nauwe samenwerking met gemeenten schakelen we snel en blijven regelingen goed benut.
Social return on investment/PSO-keurmerk certificering
Het PSO-keurmerk laat zien dat je actief en structureel bijdraagt aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het versterkt je maatschappelijke profilering, helpt bij aanbestedingen en maakt zichtbaar dat je inclusief beleid serieus neemt.
Hoe wij je helpen:
Wij begeleiden je volledig in het PSO-proces: van de eerste aanvraag tot (her)certificering. Onderdeel daarvan is de SROI-rapportage: wij stellen die voor je op, van dataverzameling en onderbouwing tot de definitieve rapportage die aansluit op je PSO-beoordeling.
Wat is een SROI-rapportage?
Een SROI-rapportage toont concreet aan hoeveel maatschappelijke waarde jouw organisatie creëert — door medewerkers uit doelgroepen aan te nemen, LKV-toekenningen of instroom vanuit een uitkering. Het vormt de inhoudelijke onderbouwing van je PSO-beoordeling én maakt je sociale impact transparant voor opdrachtgevers en aanbesteders.
Ontdek hoe Robidus je ondersteunt met strategisch advies, subsidies en praktische oplossingen voor PSO-certificering.
Verzuim- en arbeidsongeschiktheidskosten beperken 5 regelingen
Als werkgever betaal je bij ziekte maximaal twee jaar loon door, en kunnen ZW- of WGA-uitkeringen aan jouw lasten worden toegerekend. Sommige situaties vallen echter onder uitzonderingsregelingen waardoor kosten worden verlaagd of gecompenseerd. Wij zorgen dat je deze regelingen correct en volledig toepast.
1 Ziektewet art. 29a (zwangerschap & bevalling)
Wordt een medewerker ziek door zwangerschap of bevalling, dan compenseert UWV de loondoorbetaling.
Hoe wij je helpen:
Wij nemen de aanvraag uit handen en controleren de uitkering zorgvuldig op hoogte en duur.
2 Werkhervattingskas (Whk)-check
Werkgevers zijn financieel verantwoordelijk voor de kosten van Ziektewet- en WGA-uitkeringen van (ex-)medewerkers. Deze kosten worden via de premie Werkhervattingskas (Whk) aan werkgevers doorbelast.
Hoe wij je helpen:
Wij controleren de jaarlijkse Whk-beschikking en toetsen de toerekeningskosten op basis van UWV-instroomlijsten. Indien nodig dienen wij bezwaar in en bewaken we de juiste verwerking, zodat de toerekening klopt.
3 Ziektewet Artikel 29b (No-riskpolis)
Voor medewerkers met een verhoogd risico op ziekte worden loondoorbetaling en uitkeringslasten door UWV gecompenseerd.
Hoe wij je helpen:
Wij verzorgen de aanvraag en verwerking, en bewaken wanneer verlenging nodig is.
4 Regres
Wordt een medewerker ziek door een incident waarvoor een derde aansprakelijk is, dan kun je loonschade en re-integratiekosten op die partij verhalen. We schreven daar drie blogs over:
Uit de praktijk van onze regresspecialist #1
Uit de praktijk van onze regresspecialist #2
Uit de praktijk van onze regresspecialist #3
Hoe wij je helpen:
Wij beoordelen de haalbaarheid, stellen de claim op en onderhouden contact met de verzekeraar. Je wordt gedurende het hele traject op de hoogte gehouden.
5 Compensatie transitievergoeding
Bij ontslag na 104 weken ziekte kom je in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding. Het is belangrijk dat de aanvraag compleet en foutloos wordt ingediend.
Hoe wij je helpen:
Wij verzamelen de benodigde stukken, dienen de aanvraag in en bewaken het proces zodat je geen compensatie misloopt.
Verlof voor ouders 4 regelingen
Zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof zijn belangrijke regelingen die ouders ondersteunen in de combinatie van werk en gezin. Een correcte aanvraag en verwerking is voor zowel werknemer als werkgever van groot belang.
WAZO-regelingen
De WAZO omvat zwangerschaps- en bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof (WIEG), betaald ouderschapsverlof (WBO), en adoptie- en pleegzorgverlof. Voor al deze regelingen verzorgen wij de aanvraag en controleren we UWV-uitkeringen op juistheid.
Hoe wij je helpen:
Wij verzorgen aanvragen voor alle WAZO-regelingen en controleren uitkeringen van UWV op juistheid zodat jouw medewerkers altijd krijgen waar ze recht op hebben.
Lees hoe Robidus je helpt met regelingen, rechten en plichten voor ouders en werkgevers.
Opleiding en ontwikkeling 5 subsidies
De overheid stimuleert ontwikkeling via opleidingssubsidies. Hiermee kun je medewerkers laten groeien zonder dat kosten een belemmering vormen.
Subsidieregeling
Er zijn meerdere subsidies beschikbaar voor leertrajecten en praktijkbegeleiding -afhankelijk van de sector en het type opleiding. Wij brengen in kaart welke trajecten en medewerkers in aanmerking komen.
Hoe wij je helpen:
Wij vragen subsidies voor je aan. We verzamelen en controleren alle benodigde documenten, zoals praktijkovereenkomsten en begeleidingsadministratie.
Ontdek hoe Robidus je ondersteunt bij het optimaal benutten van deze regelingen.
Klant aan het woord
"Robidus houdt zicht op regels en voordelen die wij anders zouden missen"
Carola Hovestad - SWB
Lees het artikel
“Als HR een onderwerp belangrijk vindt, is er altijd een directie die er écht achter staat.”
Gerard Welbie - DCMR
Lees het artikel
Het SV Service Center van Robidus
Ruim 80 inzetbaarheidsspecialisten, verdeeld over meerdere gespecialiseerde teams – dat is het SV Service Center van Robidus. Wij voeren alle socialezekerheidsregelingen voor werkgevers uit, met diepgaande kennis van wetgeving, uitzonderingen en processen. Wat voor jouw organisatie uitzonderlijk en tijdrovend is, is voor ons dagelijkse routine.
We nemen aanvragen volledig uit handen en bewaken deadlines en uitkeringen. Maar we stoppen niet bij uitvoering: we denken proactief mee, signaleren kansen zoals no-risk, loonkostensubsidie of doelgroepvoordelen, en schakelen direct met gemeenten en UWV. Dankzij onze datagedreven werkwijze houd jij grip — zonder administratieve druk.
Ons SV-onderzoek
Ons SV-onderzoek geeft inzicht in het gebruik van alle beschikbare SV-regelingen in jullie organisatie via een kwalitatieve en kwantitatieve analyse. We onderzoeken regelingen op het gebied van participatie, verlof & verzuim, mobiliteit en inclusiebeleid. We geven concrete aanbevelingen om de benutting van SV-regelingen en processen te optimaliseren, zodat arbeidskosten en risico’s minimaal blijven.
Het onderzoek combineert data-analyse met interviews op operationeel, proces- en beleidsniveau, zodat we zowel de cijfers als de praktijk goed in beeld krijgen.
Per SV-regeling ontvang je inzicht in:
Huidige én potentiële benutting binnen jullie organisatie
Vergelijking met de benchmark in jullie sector
De inrichting en uitvoering van jullie processen
Het onderzoek wordt afgesloten met concrete aanbevelingen per regeling en een business case, zodat jullie goed onderbouwde keuzes kunnen maken over vervolgstappen.
Neem contact op
We helpen je in kaart brengen welke regelingen voor jouw organisatie relevant zijn.
Arbeidsperspectief voor iedere werknemer
SV-regelingen maken het mogelijk om iedereen een kans te geven op passend werk – ook wie extra ondersteuning, begeleiding of bescherming nodig heeft. Door subsidies, compensaties en voordelen optimaal te benutten, neem je financiële drempels weg en vergroot je de ruimte om mensen aan te nemen, te behouden en te laten groeien. Zo geeft Robidus samen met jou invulling aan De weg van arbeidsperspectief.
FAQ’s
Wat zijn SV-regelingen?
SV-regelingen zijn stimulerings- en compensatieregelingen om de arbeidsparticipatie van kwetsbare doelgroepen te bevorderen. Deze groepen hebben vaak een lagere arbeidsproductiviteit of een hoger risico op uitval. De overheid neemt de financiële risico’s weg voor de werkgever. Bijvoorbeeld door het bieden van subsidies voor groepen met een lagere arbeidsproductiviteit of door het compenseren van loondoorbetalingsverplichting bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidspremies.
Robidus ondersteunt bedrijven bij het aanvragen en optimaal benutten van deze regelingen. Zo profiteren werkgevers van financiële voordelen, beperken zij verzuimrisico’s en zijn er geen financiële belemmeringen om bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Waarom laten veel organisaties kansen liggen met SV-regelingen?
De meeste regelingen zijn complex, kennen uiteenlopende voorwaarden en veranderen regelmatig. Bovendien komen ze binnen een HR-afdeling weinig voor, waardoor het moeilijk is om routine op te bouwen. Hierdoor worden aanvragen soms te laat ingediend, niet compleet aangeleverd of helemaal niet herkend. Met onze gespecialiseerde kennis en procesbewaking zorgen we dat regelingen tijdig, volledig en foutloos worden benut.
Wat zijn de voordelen van SV-regelingen?
Het benutten van SV-regelingen biedt werkgevers verschillende voordelen zoals loonkosten verlagen, verzuim en reintegratiekosten compenseren en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. Ze maken het makkelijker om medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, voorkomen financiële risico’s en versterken sociaal ondernemerschap. Daarnaast stimuleren opleidingssubsidies de ontwikkeling van medewerkers zonder dat dit veel extra budget vraagt.
Wat doet Robidus precies bij de uitvoering van SV-regelingen?
Wij nemen het volledige proces over: van aanvragen en controleren tot communiceren met UWV, gemeenten en Belastingdienst. Ook denken we actief mee over kansen, zoals loonkostensubsidie, LKV, no-risk of opleidingssubsidies. Dankzij onze software, statuscontroles en beoordelingschecks weet je zeker dat elke regeling volledig en tijdig wordt benut en dat beslissingen inhoudelijk kloppen.
Wat is het verschil tussen loonkostensubsidie en LKV?
Loonkostensubsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van een medewerker met een arbeidsbeperking en het minimumloon. LKV (loonkostenvoordeel) is een fiscale tegemoetkoming voor werkgevers die iemand uit een doelgroep in dienst nemen. Beide regelingen verlagen de werkgeverskosten, maar kennen andere voorwaarden, doelgroepen en aanvraagprocedures. Wij helpen je bepalen welke regeling wanneer van toepassing is en voeren deze voor je uit.
Hoe helpen SV-regelingen bij het beperken van verzuim- en arbeidsongeschiktheidskosten?
Sommige verzuimsituaties geven recht op compensatie of uitzonderingsregelingen, zoals Ziektewet art. 29 (zwangerschap en bevalling) of de no-riskpolis. Ook loonschade door een aansprakelijke derde kan via regres worden verhaald. Door deze regelingen correct en tijdig toe te passen voorkom je dat kosten onnodig bij jouw organisatie terechtkomen. Robidus regelt de aanvragen, controles en onderbouwingen.
Hoe ondersteunen SV-regelingen jonge ouders?
WAZO-regelingen zoals zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, aanvullend geboorteverlof (WIEG), betaald ouderschapsverlof (WBO), adoptie en pleegzorgverlof zorgen dat medewerkers werk en gezin beter kunnen combineren. Wij nemen aanvragen over, controleren UWV-betalingen en zorgen dat alles volgens de regels verloopt, zodat zowel werkgever als werknemer duidelijkheid heeft.
Wat doet het SV Service Center van Robidus?
Het SV Service Center bestaat uit ruim 80 inzetbaarheidsspecialisten die dagelijks alle SV-regelingen voor werkgevers uitvoeren. We nemen aanvragen uit handen, bewaken deadlines, controleren UWV-beslissingen en signaleren proactief nieuwe kansen zoals no-risk, loonkostensubsidie of doelgroepvoordelen. Door onze ervaring en datagedreven werkwijze ontvang je waar je recht op hebt – zonder administratieve druk en zonder dat regelingen onbenut blijven.
