Interventies bij verzuim
Het instrument om
verzuim te beperken
De letterlijke betekenis van interventie is tussenkomst. In het kader van de inzetbaarheid van medewerkers wordt een externe partij ingezet om de ontstane situatie te helpen veranderen. Dit kan gaan om de fysieke of mentale gezondheid van een medewerker, of het oplossen van een arbeidsconflict. Interventies kunnen ervoor zorgen dat verzuim wordt voorkomen.
Benieuwd wat Robidus voor u kan betekenen?
Interventies bij verzuim
Specialisten die het arbeidsperspectief van werknemers optimaliseren kunnen interventies bij verzuim preventief of curatief inzetten. Preventieve interventies zijn bedoeld om de inzetbaarheid van de medewerker in de functie of op de arbeidsmarkt te vergroten. Heeft de medewerker zich al ziek gemeld? Dan zijn er specifieke interventies die, op basis van de verzuimoorzaak, ondersteunen bij de werkhervatting.
Financiering van interventies bij verzuim
Het is van belang om langdurig verzuim te beperken. Een interventie kan hieraan bijdragen. Verschillende verzekeraars (WGA ERD, ZW ERD, collectieve WIA inkomen, collectieve zorg) zijn derhalve vaak bereid om mee te betalen aan een interventie.

Waarde van interventies bij verzuim
Belang werknemer
Er zijn veel situaties denkbaar waarin u er als werknemer zelf niet meer uitkomt. Een externe specialist kan u helpen om de situatie te veranderen. De ene keer door alleen een luisterend oor te bieden, de andere keer door praktische tips te geven of concrete ondersteuning.
Meer weten over interventies?
Belang werknemer
Aandacht voor een werknemer met een verminderde inzetbaarheid is belangrijk. Het voorkomt langdurig verzuim en daarmee ook de kosten die dit meebrengt voor werkgevers.
Meer weten over interventies?
Belang werknemer
Inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt is van belang. Werknemers moeten ervoor zorgen dat individuele kennis en vaardigheden blijven aansluiten in de markt. Dit is cruciaal om, nu en in de toekomst, zelfstandig inkomen te kunnen blijven genereren. Mentaal en fysiek gezond blijven is belangrijk om tot de AOW-gerechtigde leeftijd participeren op de arbeidsmarkt.
Belang werkgever
Voor de werkgever is inzetbaarheid belangrijk omdat hij de kosten van niet inzetbaar personeel krijgt toegerekend. Maar ook omdat er steeds meer druk op de arbeidsmarkt ontstaat, waardoor het moeilijker wordt om aan gekwalificeerd personeel te komen.
Ontdek Robidus interventies
De voordelen van Robidus interventies
BESTE MATCH
INZICHT IN KWALITEIT
ADMINISTRATIEVE EENVOUD
Neem contact op