Oplossingen
Thema
Transitievergoeding
Compensatie transitie-vergoeding
Volop in beweging
Als je als werkgever het initiatief neemt om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding helpt de werknemer bij het vinden van een nieuwe baan, bijvoorbeeld door middel van een opleiding of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
Wat is een transitievergoeding?
Als werkgever ben je verplicht om een transitievergoeding te betalen wanneer je de arbeidsovereenkomst beëindigt, bijvoorbeeld bij ontslag, fusies, reorganisaties of langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband en wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris van de werknemer.
Hoogte transitievergoeding:
- De transitievergoeding is een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
- De vergoeding wordt berekend op basis van de werkelijke duur van de arbeidsovereenkomst.
- Het opbouwen van de vergoeding begint vanaf de eerste dag van het dienstverband.
Compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Werkgevers moeten een transitievergoeding betalen bij ontslag ook als dit het gevolg is van arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers voelt dit vaak als onrechtvaardig. De werkgever heeft immers al veel kosten gemaakt, zoals de loondoorbetaling en re-integratiekosten.
De overheid heeft hiervoor een compensatieregeling geïntroduceerd. Als het ontslag het gevolg is van langdurige ziekte, kan de werkgever bij het UWV een compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding,
Gedeeltelijk ontslag
Wanneer een werknemer gedeeltelijk wordt ontslagen, bijvoorbeeld door arbeidsongeschiktheid waardoor er minder uren wordt gewerkt, moet de werkgever een transitievergoeding betalen voor het aantal uren dat wegvalt. Dit geldt als er minimaal 20% minder uren worden gewerkt.
Als de werknemer echter in een andere functie wordt herplaatst met een gelijk aantal uren, maar een lager salaris, is er geen sprake van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en hoeft geen transitievergoeding te worden betaald.
Lees meer over de "kleine lettertjes" van deze regeling in onze whitepaper.
Download de whitepaper Compensatie Transitievergoeding
Vul onderstaande gegevens in en ontvang de whitepaper kosteloos in je mail.
Meer verdieping? Lees de whitepaper Compensatie transitievergoeding.
Krijg helder inzicht in wat er gebeurt na langdurige arbeidsongeschiktheid en waar je als werkgever recht op hebt.
In deze whitepaper lees je:
- Wat er gebeurt na 104 weken ziekte en wanneer ontslag bij arbeidsongeschiktheid mogelijk is
- Hoe de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid werkt
- Welke wet- en regelgeving van toepassing is en hoe je hier als werkgever gebruik van maakt
Ook interessant voor u?
Geen berichten gevonden.
