Oplossingen

Robidus vector blauw

Thema

Robidus vector blauw

Geboorteverlof

Geboorte- en ouderschapsverlof

Alles wat je als werkgever kunt doen

De gids “Ik krijg een kindje. Wat nu?” biedt collega’s die een kindje krijgen een helder overzicht van regelingen, rechten en plichten. Hiermee toon je als werkgever betrokkenheid én help je toekomstige uitval te voorkomen.

Robidus geboorteverlof header

Ouderschapsverlof voor beide partners

Elk jaar krijgen in Nederland ongeveer 200.000 werknemers een kind. Om deze ouders de kans te geven te wennen en te laten genieten van hun nieuwe gezinssituatie, hebben zij recht op betaald ouderschapsverlof (WBO). Maar slechts een kwart van de ouders maakt daarvan gebruik. En hiervan maar een derde door de vader.

Er zijn verschillende redenen waarom men geen gebruik maakt van dit verlof, zoals zorgen over financiën en onzekerheid over de impact op een carrière. Maar wanneer ouders zich gedwongen voelen om alle ballen in de lucht te houden tussen werk en privé, neemt het risico op uitval aanzienlijk toe

De gids “Ik krijg een kindje. Wat nu?” geeft een overzicht van belangrijke regelingen, rechten, en plichten rondom zwangerschap, ouderschap, en verlof om werknemers goed geïnformeerd en voorbereid te ondersteunen in deze levensfase.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Voor aanstaande moeders is het zwangerschaps- en bevallingsverlof een belangrijke regeling. Dit verlof duurt minimaal 16 weken, 6 weken voor en 10 weken na de bevalling. Als werkgever betaal je tijdens deze periode het volledige loon door, maar kunt dit compenseren met een WAZO-uitkering via UWV. Belangrijk is om voorbereid te zijn op uitzonderlijke situaties, zoals een langdurige ziekenhuisopname van de baby of ziekte van de moeder. In deze gevallen kan de moeder aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering, die eveneens door UWV wordt gefinancierd.

Geboorteverlof voor partners

Ook partners hebben recht op verlof om bij te dragen aan de opvoeding van hun kind. Na de bevalling kan calamiteitenverlof worden opgenomen met behoud van loon. De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) biedt daarnaast recht op betaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Partners kunnen ook aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken opnemen, met 70% loondoorbetaling. De kosten kun je als werkgever via UWV compenseren.

Koppel met een baby in hun armen
Robidus geboorteverlof eerste jaar

Ouderschapsverlof eerste levensjaar

De Wet betaald ouderschapsverlof biedt zowel de moeder als de partner de mogelijkheid om tot negen werkweken betaald verlof op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. Gedurende deze periode ontvangen ouders een vergoeding van 70% van het (maximum) dagloon. Dit biedt beide ouders de financiële ruimte om hun werk tijdelijk te onderbreken en meer tijd met hun kind door te brengen.

Tot achtste verjaardag

Naast het betaald ouderschapsverlof, bestaat er een aanvullende regeling die verlof biedt tot de achtste verjaardag van het kind. Dit verlof is onbetaald, maar veel cao’s bieden gedeeltelijke loondoorbetaling. Ouders kunnen maximaal 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur opnemen, met de opmerking dat het verlof in het eerste jaar wordt verminderd als er al betaald ouderschapsverlof is opgenomen.

Wat maakt het benutten van geboorte-
ouderschapsverlofregelingen zo complex?

Robidus keuring logo

Verschillende regelingen met variërende voorwaarden en uitkeringen maken administratieve afhandeling lastig.  

Robidus book icon

Regelgeving rondom geboorteverlof en ouderschapsverlof verandert regelmatig, wat zorgt voor extra werk en onduidelijkheid.  

Robidus calculator icon

Het aanvragen van uitkeringen bij UWV is tijdrovend en foutgevoelig.

Robidus SV Service Center: Jouw partner als je werknemer een kind krijgt

Wij ondersteunen je als werkgever bij het optimaal benutten van de verlofregelingen. Wij nemen het volledige proces uit handen: van de aanvraag bij UWV tot het controleren van de beslissing, inclusief de juiste berekening van de uitkering. Indien nodig treden wij namens jouw organisatie in beroep om ervoor te zorgen dat je precies krijgt waar je recht op hebt.

Heb je interesse in onze SV- dienstverlening? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen ontzorgen.

Download de gids

Vul onderstaande gegevens in en ontvang de gids “Ik krijg een kindje. Wat nu?” kosteloos in je mail.

Ook interessant voor u?

Geen berichten gevonden.