Oplossingen
Dienstverlening
Sociale Verzekeringen
Ouderschapsregelingen
Geboorte- en ouderschapsverlof
Alles wat je als werkgever moet weten
Als werkgever heb je bij geboorte- en ouderschapsverlof niet alleen een loondoorbetalingsplicht, maar krijg je ook te maken met aanvraag- en administratietermijnen richting UWV waar je rekening mee moet houden. Hieronder lees je per verlofregeling wat dat voor jou betekent.
Ouderschapsverlof voor beide partners
Elk jaar krijgen in Nederland ongeveer 200.000 werknemers een kind. Om deze ouders de kans te geven te wennen en te laten genieten van hun nieuwe gezinssituatie, hebben zij recht op betaald ouderschapsverlof (WBO). Maar slechts een kwart van de ouders maakt daarvan gebruik. En hiervan maar een derde door de vader.
Er zijn verschillende redenen waarom men geen gebruik maakt van dit verlof, zoals zorgen over financiën en onzekerheid over de impact op een carrière. Maar wanneer ouders zich gedwongen voelen om alle ballen in de lucht te houden tussen werk en privé, neemt het risico op uitval aanzienlijk toe.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Voor aanstaande moeders is het zwangerschaps- en bevallingsverlof een belangrijke regeling. Dit verlof duurt minimaal 16 weken: 6 weken voor en 10 weken na de bevalling. Als werkgever betaal je tijdens deze periode het volledige loon door, maar kunt dit compenseren met een WAZO-uitkering via UWV. Belangrijk is om voorbereid te zijn op uitzonderlijke situaties, zoals een langdurige ziekenhuisopname van de baby of ziekte van de moeder. In deze gevallen kan de moeder aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering, die eveneens door UWV wordt gefinancierd.
Let op: tijdens dit verlof loopt de opbouw van vakantiedagen door, iets waarmee je in je verlofregistratie rekening moet houden.
Geboorteverlof voor partners
Ook partners hebben recht op verlof om bij te dragen aan de opvoeding van hun kind. Na de bevalling kan calamiteitenverlof worden opgenomen met behoud van loon. De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) biedt daarnaast recht op betaald geboorteverlof van eenmaal de arbeidsduur per week, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Partners kunnen ook aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken opnemen, met 70% loondoorbetaling. De kosten kun je als werkgever via UWV compenseren.
Ouderschapsverlof eerste levensjaar
De Wet betaald ouderschapsverlof biedt zowel de moeder als de partner de mogelijkheid om tot negen werkweken betaald verlof op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. Gedurende deze periode ontvangen ouders een vergoeding van 70% van het (maximum) dagloon. Dit biedt beide ouders de financiële ruimte om hun werk tijdelijk te onderbreken en meer tijd met hun kind door te brengen.
Tot achtste verjaardag
Naast het betaald ouderschapsverlof, bestaat er een aanvullende regeling die verlof biedt tot de achtste verjaardag van het kind. Dit verlof is onbetaald, maar veel cao’s bieden gedeeltelijke loondoorbetaling. Ouders kunnen maximaal 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur opnemen, met de opmerking dat het verlof in het eerste jaar wordt verminderd als er al betaald ouderschapsverlof is opgenomen.
Alle regelingen op een rij
Elke verlofsoort kent eigen regels rond aanvraag, termijn en loondoorbetaling. Wat wordt er van jou als werkgever gevraagd?
Verlofsoort
Aanvraagtermijn
Loondoorbetaling
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Uiterlijk 2 weken vóór start verlof
100% via WAZO-uitkering
Geboorteverlof partner (aanvullend)
Uiterlijk 4 weken na laatste verlofdag
70% via UWV
Ouderschapsverlof eerste levensjaar
Ná afloop van opgenomen verlof
70% via UWV, max. 9 weken
Ouderschapsverlof tot 8e verjaardag
N.v.t.
Onbetaald, tenzij cao anders bepaalt
Praktische gids voor aanstaande ouders
We hebben een handzame gids ontwikkeld met heldere informatie over rechten en plichten rond geboorte- en ouderschapsverlof. Zo kunnen medewerkers die een kindje krijgen zelf de juiste keuzes maken over het combineren van werk en ouderschap. Geef de gids mee tijdens een gesprek over het aanstaande verlof, of deel hem al vroeg in de zwangerschap.
Wat levert het jou op?
- Je geeft medewerkers een concreet hulpmiddel om zelf de juiste verlofkeuzes te maken
- Onduidelijkheid en vragen achteraf worden voorkomen
- Je toont betrokkenheid en helpt toekomstige uitval te voorkomen
Wat maakt het benutten van geboorte- en ouderschapsverlofregelingen zo complex voor HR?
Verschillende regelingen met variërende voorwaarden en uitkeringen maken administratieve afhandeling lastig.
Regelgeving rondom geboorteverlof en ouderschapsverlof verandert regelmatig, wat zorgt voor extra werk en onduidelijkheid.
Het aanvragen van uitkeringen bij UWV is tijdrovend en foutgevoelig.
Robidus SV Service Center: Jouw partner als je werknemer een kind krijgt
Wij ondersteunen je als werkgever bij het optimaal benutten van de verlofregelingen, en nemen het volledige proces uit handen: van de aanvraag bij UWV tot het controleren van de beslissing, inclusief de juiste berekening van de uitkering. Indien nodig treden wij namens jouw organisatie in beroep om ervoor te zorgen dat je precies krijgt waar je recht op hebt.
Robidus neemt deze uitdagingen volledig uit handen: van advies tot volledige begeleiding bij de aanvraag.
Verlofregelingen voor ouders
In onze whitepaper Grip op ouderschapsverlof voor werkgevers nemen we je stap voor stap mee door de belangrijkste aandachtspunten bij geboorte- en ouderschapsverlof. We zetten de regels op een rij, benoemen veelvoorkomende valkuilen én geven je praktische tips om grip te houden op het proces.
Meer verdieping? Lees de whitepaper Verlofregelingen voor ouders
of download als pdf
Download de gids
Ontvang de gids Ik krijg een kindje, wat nu?
Vul je gegevens in en ontvang de gids direct digitaal in je mailbox.
Ook interessant voor u?
Geen berichten gevonden.
