Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

SV-regelingen

Eerlijke arbeidskans voor iedereen

“Werken loont” is de kern van ons Nederlandse Sociale Zekerheid stelsel. Met diverse instrumenten wil de overheid ervoor zorgen dat iedereen een betaalde baan heeft.

Sommige groepen werknemers hebben een vermeende lagere productiviteit of een hoger risico op uitval door ziekte. Denk aan mensen met een fysieke handicap, een verstandelijke beperking, maar ook langdurig werklozen of ouderen. Om deze groepen werknemers een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te geven worden de risico’s van de werkgever gecompenseerd. Hetzij door een subsidie, korting of door compensatie van de loondoorbetalingsverplichting bij verzuim. Dit zijn de SV-regelingen.
Voorbeelden SV-regelingen
  • Loonkostenvoordeel
  • WAZO
  • Lage Inkomensvoordeel
  • Subsidieregeling praktijkleren
  • Ziektewet, artikel 29
VRAAG HET ONZE SPECIALIST
Danielle Thijssen SV specialist NEEM CONTACT OP
DOWNLOAD WHITEPAPER SV-REGELINGEN

Bekijk SV vanuit een breed perspectief

Subsidies en vangnetregelingen verlagen de werkgeversrisico's. Omdat de kosten en risico's van de werkgever beperkt worden zal de werkgever iedereen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt geven.

Optimale benutting subsidies

Van de vele stimulerings- en compensatieregelingen wordt gemiddeld door een werkgever maar 65% benut. In euro's betekent dit dat u 0,5 tot 1% van uw loonsom laat "liggen".

Invulling goed werkgeverschap

Benut subsidies, kortingen, vangnet- en stimuleringsregelingen om uw risico's te beperken en iedereen een eerlijke kans te geven om zijn eigen inkomen te verdienen.

Focus op HR kerntaken

Benutting vraagt voldoende capaciteit met actuele kennis. Medewerkers die u niet kan inzetten voor de kerntaken van HR, zoals instroom, doorstroom en uitstroom.

NEEM CONTACT OP

Wat maakt SV-regelingen complex?

Veel doelgroepen

Voor tientallen doelgroepen (leerlingen, jongeren, ouderen, mensen die eerder een WIA-uitkering hadden etc) zijn er regelingen die uw risico's en kosten aanzienlijk beperken.

Diversiteit aan regelingen
Nederland telt inmiddels meer dan honderd regelingen, sommige lokaal of branchegebonden. Iedere regeling kent eigen procedures, aanvraagtermijnen en administratieve vereisten. 
Routine is moeilijk op te bouwen

Wetgeving verandert continu, daarnaast komen deze processen weinig voor bij de gemiddelde werkgevers. Waardoor routine en continuïteit in uitvoering lastig te realiseren is.

SV-dienstverlening Robidus

Vooronderzoek

SV Onderzoek

Robidus onderzoekt hoe uw organisatie omgaat met SV-regelingen:

  • Kwantitatieve vergelijking met de sector en best practices van Robidus
  • Kwalitatief inzicht in de huidige inrichting en uitvoering
  • Concrete aanbevelingen om de benutting te optimaliseren en risico’s te verlagen
SV Recovery

Met terugwerkende kracht claimen van onbenutte regelingen en/of terugvorderen van teveel betaalde premies:

  • Onbenutte SV-regelingen claimen 
  • Teveel betaalde premies terugvorderen
  • Administratie van medewerkers met een status
  • Aanbevelingen om zelf de uitvoering van SV goed op te pakken

Uitvoering

Afhankelijk van de in uw organisatie aanwezige kennis en capaciteit kiest u de uitvoering die bij u past.
.
SV Manager

Met behulp van de software HRControlNet voert u zelf de SV-regelingen uit.

  • Compliant administratie
  • Wizards zorgen voor tijdige en volledige aanvraag regeling
SV on site

De uitvoering doet u zelf in de SV Manager, met praktische ondersteuning van een Robidus SV consultant.

  • Efficiënte uitvoering
  • Ondersteuning waar nodig
SV Service Center

Robidus voert namens u de SV-regelingen uit, zowel aanvraagprocedures als vastlegging in een compliant administratie.

  • 100% benutting
  • Geen kennis en capaciteit nodig
Robidus SV Service Center
Werkgevers geven de volgende redenen om te kiezen voor uitbesteding aan Robidus:


  • De organisatie wordt niet belast met activiteiten die veel tijd en specialistische kennis en expertise vereisen
  • Voldoen aan de SV wet- en regelgeving
  • Beter benutten van subsidies en kortingen
  • Voorkomen van sancties
  • Niet afhankelijk van de continuïteit en aandacht binnen de eigen organisatie  
  • Efficiëntere processen door schaalvoordelen
  • ISO27001 en ISAE3402 certificering