Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Het doel van de wet is het minder aantrekkelijk maken van flexwerk. Zo wil de overheid vaste contracten bij werkend Nederland stimuleren. In de whitepaper leest u alles over de nieuwe wet.
Wet Arbeidsmarkt
in Balans in 2020
De wet bevat onder andere de volgende aanpassingen:
- Verruiming van de ketenbepaling
- Transitievergoeding vanaf de eerste gewerkte dag (na 2 jaar)
- WW premiedifferentiatie naar contractsoort in plaats van naar sector
WAB: minder aantrekkelijk maken van flexarbeid
Naast bovenstaande aanpassingen die voor alle werkgevers gelden richt de wet zich op het minder aantrekkelijk maken van flexarbeid. De wet richt zich daarbij vooral op payrolling, maar raakt ook het reguliere uitzenden. Werkgevers gaan een hogere WW-premie betalen (drie keer zo duur) voor werknemers met een flexibel contract, dan voor werknemers met een vast contract.
Payrollkrachten krijgen recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Inzetbaarheid wordt belangrijker
Per heden worden alle uitzendondernemingen in sector 52 geplaatst. Hiervoor is er een zeer hoge premie van toepassing op de Ziektewet.
Flexibele arbeid wordt zo duurder
De experts van Robidus concluderen dat de WAB ervoor gaat zorgen dat arbeid, met name flexarbeid, duurder zal gaan worden. In een steeds krappe arbeidsmarkt gaat dit nieuwe uitdagingen vormen bij bijvoorbeeld het vervangen van niet inzetbaar personeel ten gevolge van ziekte. Werken aan de inzetbaarheid van medewerkers en terugdringen van verzuim zal hiermee nog hoger op de agenda van HR-afdelingen komen te staan.
Meer weten over de Wet Arbeidsmarkt in Balans?
Dit leest u in onze whitepaper:
- Wijzigingen in het ontslagrecht
- Alles over de transitievergoeding
- Wat te doen met oproepkrachten
- Payroll wijzigingen
- Feiten over de ketenregeling
NIEUWS EN BLOGS
Betekent de komst van de WAB het einde van payrolling?
De komst van de WAB verandert een hoop in de arbeidsmarkt, ook voor payrollkrachten. Wat betekent dit voor werkgevers en blijft payrolling überhaupt nog wel bestaan?
Biedt de WAB zekerheid voor de oproepkracht?
De komst van de WAB brengt een hoop veranderingen met zich mee. Ook voor flexwerk. Wat zijn de gevolgen voor oproepkrachten?
WAB: drie belangrijke veranderingen voor transitievergoeding
De WAB brengt een scala aan veranderingen met zich mee. Ook voor de transitievergoeding. Robidus zet drie belangrijke veranderingen onder elkaar.
Download de whitepaper
Vul onderstaande gegevens in en u ontvangt de whitepaper kosteloos in uw mail.
