Inzetbaarheid - onderzoeksrapport
Inzetbaarheid in Nederland
In een krappe arbeidsmarkt zoals in Nederland is het van belang dat iedere werknemer volop mee kan doen. Dat is ieders individuele verantwoordelijkheid, maar ook die van u als werkgever. De kosten van niet-inzetbaar personeel worden namelijk bij u neergelegd door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte en de toerekenbare Ziektewet- en WGA-uitkeringen. Wat is het belang van een duurzame inzetbaarheid én hoe staat het ervoor met de inzetbaarheid in Nederland? U leest er alles over op deze pagina.
Hoe staat het met duurzame inzetbaarheid anno 2020?
Arbeidsperspectief
Het arbeidsperspectief van werknemers wordt bepaald door de mate waarin hij in staat is in zijn eigen inkomen te blijven voorzien. Hij dient “fit for a job” te blijven, zowel qua kennis en kunde als mentaal en fysiek.
Goed arbeidsperspectief leidt tot een betere inzetbaarheid en daarmee hogere productiviteit voor u als werkgever.
Inzetbaarheid - onderzoek 2020
Van het grote belang van gezonde werknemers die zo weinig mogelijk uitvallen lijkt vrijwel iedereen in werkgevend Nederland overtuigd. Wat doen werkgevers anno 2020 om de inzetbaarheid onder werknemers te verhogen, welke thema’s leven onder HR-professionals en welke instrumenten worden in de praktijk ingezet? Net als in 2019 hebben Robidus en HR Praktijk het initiatief genomen om een onderzoek te doen onder HR-professionals, waarin we juist die concrete vragen stellen. Met dit onderzoek geven wij meer inzicht in de wijze waarop HR duurzame inzetbaarheid stimuleert en bieden we HR-professionals extra houvast bij het nemen van beslissingen in de eigen organisatie.
De thema’s uit dit onderzoek
- Hoe actief werken organisaties aan een duurzame inzetbaarheid?
- Welke instrumenten worden ingezet én wat is de impact hiervan?
- Wat voor effecten heeft de coronacrisis en het thuiswerken?
- Hoeveel tijd besteedt HR aan inzetbaarheid?
Benieuwd naar de conclusies uit het onderzoek?
Belang van inzetbaarheid
Belang werknemer
Inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt is van belang. Werknemers moeten ervoor zorgen dat individuele kennis en vaardigheden blijven aansluiten in de markt. Dit is cruciaal om, nu en in de toekomst, zelfstandig inkomen te kunnen blijven genereren. Mentaal en fysiek gezond blijven is belangrijk om tot de AOW-gerechtigde leeftijd participeren op de arbeidsmarkt.
Belang werkgever
Voor de werkgever is inzetbaarheid belangrijk omdat hij de kosten van niet inzetbaar personeel krijgt toegerekend. Maar ook omdat er steeds meer druk op de arbeidsmarkt ontstaat, waardoor het moeilijker wordt om aan gekwalificeerd personeel te komen.
Issues rondom inzetbaarheid
Langer doorwerken
In 2024 wordt de AOW-leeftijd verhoogd naar 67 jaar. Vanaf 2025 is de AOW-leeftijd afhankelijk van de gemiddelde levensverwachting.
Mentaal en fysiek fit blijven
Een groot deel van het verzuim en de arbeidsongeschiktheidskosten die daarbij horen, kunnen worden voorkomen door een gezonde levensstijl. Mobiliteit, preventie, gezond en fit zijn en blijven werkt.
Mismatch opleidingsniveau
De overheid stimuleert werkgevers en werknemers om bij te blijven door het beschikbaar stellen van subsidies. Werkgevers kunnen opleidingen en cursussen aanbieden zodat werknemers up-to-date blijven of zich kunnen omscholen binnen het bedrijf.
Ook actief werken aan inzetbaarheid?
NIEUWS EN BLOGS
Is no-riskpolis effectief?
Onderzoek naar bekendheid en het effect van de no-riskpolis op arbeidsparticipatie.
Nieuwe subsidie voor individuele ontwikkeling
Om mensen te stimuleren zich zelf te blijven ontwikkelen introduceert de overheid het STAP-budget..
Verhoging Subsidieregeling praktijkleren
De overheid stelt meer geld beschikbaar voor de Subsidieregeling praktijkleren. Onder andere door de druk van de coronacrisis op het onderwijs.
Download
INZETBAARHEIDSONDERZOEK 2020
Vul onderstaande gegevens in en u ontvangt het rapport kosteloos in uw mail.
