De Voorjaarsnota biedt het kabinet jaarlijks de gelegenheid een actuele stand van zaken van de rijksfinanciën te presenteren en beleidswijzigingen aan te kondigen die nodig zijn om de begroting in balans te houden. De editie van 2026 is bijzonder omdat deze ook als Startnota van het nieuwe kabinet dienstdoet. Sociale Zekerheid wordt in de nota als grootste tegenvaller voor de begroting aangewezen, wat directe gevolgen heeft voor werkgevers.
De nota maakt officieel melding van de afschaffing van het IVA-uitkeringsregime, met als ingangsdatum 2030. Hoewel dit onderwerp al vaker ter sprake is gekomen in het kader van de beheersing en financiering van de WIA, is het nu voor het eerst concreet opgenomen in een begrotingsstuk. Nadere details zijn nog niet uitgewerkt; de gekozen einddatum ligt bewust meerdere jaren in de toekomst, omdat aanpassing van wetgeving noodzakelijk is. Reeds toegekende IVA-uitkeringen blijven bestaan.
Voor werkgevers is de verwachting dat de kosten zullen stijgen. Als alle WGA-lasten voortaan uit directe premies gefinancierd moeten worden, heeft dit gevolgen voor zowel publiek verzekerde werkgevers als eigenrisicodragers. Een verhoging van de werkgeverslasten lijkt dan ook aannemelijk.
De WIA-uitgaven worden in 2026 opwaarts bijgesteld met 285 miljoen euro. Het grootste deel van deze stijging wordt veroorzaakt door een toename van het aantal aanvragen, met name door meer mensen met psychische aandoeningen. Daarnaast leiden langere wachttijden voor WIA-beoordelingen bij het UWV tot hogere uitgaven.
Taakherschikking binnen het UWV blijft een instrument om wachttijden en uitvoeringsproblemen terug te dringen. Het Ministerie van SZW zal dit verder concretiseren.
De overheidsuitgaven aan de Ziektewet stijgen in 2026 met 196 miljoen euro als gevolg van een toegenomen gebruik van deze uitkering. De nota noemt zwangeren als een van de doelgroepen die hier in toenemende mate aanspraak op maken.
Het aantal aanvragen voor de compensatieregeling stijgt, terwijl de kosten per aanvraag licht dalen. Per saldo nemen de totale kosten toe. De nota bevat geen nadere informatie over de eerder aangekondigde gedeeltelijke afschaffing in 2026. Wel wordt teruggegrepen op het coalitieakkoord, waarin de volledige afschaffing van de compensatieregeling – voor zowel kleine als grote werkgevers – per 2028 is vastgelegd. Werkgevers doen er verstandig aan hier tijdig op te anticiperen.
Uit het coalitieakkoord bleek al een substantiële herziening van de WW te komen. De volgende elementen maken deel uit van de hervorming:
De daadwerkelijke uitwerking van deze maatregelen dient nog plaats te vinden. Belangrijk voor werkgevers is de directe koppeling met de WIA: door de verbinding tussen de WW en de WGA-loongerelateerde fase zal een hervorming van de WW ook effect hebben binnen de WIA.
Tot slot kondigt de nota aan dat het maximumdagloon per 2029 met 20% wordt verlaagd. Publiekelijk was ophef over deze aanpassing aangezien dit uitwerking heeft op nagenoeg alle uitkeringen door de directe koppeling met hAet dagloon.
Wil je weten wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw organisatie? Neem contact op met een adviseur van Robidus.
Campagne
Eerste Hulp bij Verzuimpreventie (EHBV) helpt HR en leidinggevenden in de zorg om verzuim structureel te voorkomen. Met een integrale aanpak volgens Meten…
Lees meer
Webinar
Wil je als werkgever meer grip op verzuim en inzetbaarheid, maar merk je dat losse initiatieven je niet de richting geven die je…
Ontvang direct de link
Campagne
Vanaf 2026 verplicht de cao voor uitzenders inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Robidus ondersteunt uitzenders bij het kiezen van de juiste verzekeraar, het opstellen van…
Lees meerMet deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
