De nieuwe werkwijze moet ervoor zorgen dat duizenden dossiers versneld opgepakt kunnen worden. Het UWV verwacht hiermee circa 3.400 beoordelingen sneller uit te voeren. Meer achtergrond over deze aanpak is hier te lezen.
Het UWV kiest er bewust voor om te starten met een beperkte groep partijen die al vanaf het begin intensief betrokken zijn geweest. Op deze manier kan gecontroleerd worden geleerd of de gemaakte afspraken in de praktijk werken.
Wanneer deze aanpak succesvol blijkt, is de verwachting dat de samenwerking in het vierde kwartaal verder wordt uitgebreid naar meer partijen, waaronder leden van ABU en NBBU. Daarbij is het uitgangspunt dat er landelijk uniform wordt gewerkt.
Met het inschakelen van private uitvoerders benut het UWV aanvullende capaciteit en specialistische kennis op het gebied van verzuimbegeleiding en sociale zekerheid. Voor werkgevers, die eigenrisicodrager zijn, betekent dit dat dossiers sneller beoordeeld kunnen worden en dat er eerder duidelijkheid ontstaat over het vervolgproces.
De samenwerking onderstreept dat het organiseren van effectieve uitvoering steeds meer vraagt om een combinatie van publieke en private capaciteit en expertise. Juist in een speelveld waarin volumes hoog zijn en complexiteit toeneemt, is het vermogen om snel en effectief op te schalen essentieel.
Sven Kelder, voorzitter van het Platform Private uitvoering Sociale Zekerheid (PPUSZ) en directeur van Robidus, duidt de ontwikkeling als volgt:
“Samenwerking met UWV is de eerste stap om UWV te helpen met de enorme wachtlijsten voor het doen van EZWB. UWV gaat hierdoor in staat zijn om 3.400 EZWB dossiers sneller en beter te behandelen. Helaas is dat nog maar een beperkt percentage van de totale benodigde eerstejaars ziektewet beoordelingen in Nederland. Als PPUSZ geloven wij sterk in de samenwerking tussen publieke en private uitvoering. PPUSZ denkt dat deze samenwerking de sleutel is tot verbetering van achterstanden bij UWV, niet alleen bij de Ziektewet maar ook bij de WIA. PPUSZ is overtuigd dat ook in de samenwerking de herbeoordelingen voor de WIA weer vlot getrokken kunnen worden.”
Hoewel deze maatregel verlichting biedt, blijft de structurele achterstand in beoordelingen een grotere uitdaging. Een aanzienlijk deel van de benodigde eerstejaars beoordelingen moet nog worden uitgevoerd.
De vertragingen in beoordelingen raken werkgevers direct. Wanneer de rechtmatigheid van uitkeringen niet tijdig kan worden vastgesteld, lopen kosten onnodig door en ontbreekt grip op dossiers.
“Als PPUSZ blijven wij aandringen bij de politiek en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de doorbelasting van onnodig doorlopende ZW en WGA-uitkeringen aan werkgevers te compenseren. Zolang UWV de rechtmatigheid van uitkeringen niet kan garanderen zal deze schade collectief moeten worden gedragen. Deze onterechte doorbelasting aan individuele werkgevers kost honderden miljoenen euro’s. Dit terwijl werkgevers via het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) al miljarden hebben betaald.”
Met name in sectoren met een relatief hoge Ziektewetinstroom, zoals de uitzendbranche, maakt dit de impact extra groot. Juist daar is het van belang om regie te houden op verzuim, voortgang en kosten.
De inzet van partijen als Robidus, Acture en HCS laat zien hoe in de praktijk wordt gezocht naar manieren om uitvoering te versterken en wachttijden terug te dringen. De komende periode zal moeten uitwijzen in hoeverre deze aanpak bijdraagt aan het structureel verkorten van doorlooptijden en het beter beheersbaar maken van het systeem voor alle betrokkenen.
Voor werkgevers betekent dit dat ontwikkelingen in de uitvoering van sociale zekerheid direct van invloed blijven op kosten, voorspelbaarheid en grip — en daarmee op strategische keuzes rondom verzuim en eigenrisicodragerschap.
Robidus volgt deze ontwikkelingen op de voet en denkt graag mee over wat dit op termijn kan betekenen voor organisaties en hun keuzes rondom Ziektewet en uitvoering.
De ontwikkelingen rond de Ziektewetbeoordelingen volgen elkaar snel op. Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw situatie als eigenrisicodrager?
Nieuws
UWV start een proef met private uitvoerders zoals Robidus om achterstanden bij eerstejaars Ziektewetbeoordelingen sneller weg te werken en werkgevers meer duidelijkheid te…
Lees meer
Klantverhaal
De Forensische Zorgspecialisten (DFZS) werkt in een veeleisende sector waar weerbaarheid van medewerkers cruciaal is. Bij de overstap naar de volledige verzuimdienstverlening van…
Lees meer
Nieuws
De Voorjaarsnota 2026 wijst Sociale Zekerheid aan als grootste begrotingstegenvaller. Dat heeft directe gevolgen voor werkgevers: denk aan de afschaffing van IVA per…
Lees meerMet deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
