Mogelijke hervatting 60+ regeling in de WIA
Robidus ondersteunt met maatwerkoplossingen voor arbodienstverlening via Arbo
De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers, die per 1 januari 2025 was afgeschaft, keert mogelijk toch terug. Althans dat staat vermeld in de voorjaarsnota.
Het kabinet lijkt voornemens de regeling voor een periode van twee jaar te herintroduceren. Dit betekent dat (ex-)medewerkers die de grens van twee jaar ziekte na die datum bereiken, opnieuw in aanmerking komen voor de versnelde WIA-beoordeling.
Wat houdt de maatregel in?
Sinds oktober 2022 besliste het UWV sneller over WIA-aanvragen van 60-plussers via een vereenvoudigde procedure waarbij deze medewerkers een uitkering ontvangen op basis van volledige arbeidsongeschiktheid (WGA 80-100) Deze aanpak had tot gevolg dat er minder inzet van verzekeringsartsen nodig was, zorgde voor administratieve verlichting bij het UWV en leidde tot een versnelde afhandeling van overige dossiers. Hoewel de regeling per 1 januari 2025 verviel is in de voorjaarsnota voorgesteld deze opnieuw in te voeren om de grote achterstanden bij het UWV te helpen verminderen.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
- Verlichting van WGA-kosten: De WGA-uitkering nav vereenvoudigde WIA-beoordeling werden in de vorige periode niet toegerekend aan de werkgever, of hij nu privaat of publiek verzekerd is.
- Aandacht voor re-integratie blijft: Ondanks de vereenvoudiging blijft de re-integratieplicht net als vorige keer wel bestaan. Als werkgever blijf je verantwoordelijk voor het leveren van voldoende inspanningen. Goed dossierbeheer blijft dus essentieel.
Wat betekent dit voor jouw zieke 60+ werknemers?
Hoewel de re-integratieverplichtingen eigenlijk nu ook al van toepassing zijn, verandert er na 1 januari wel iets:
- Meer duidelijkheid en snelheid: Door de herinvoering van de versnelde beoordeling is er sneller duidelijkheid voor 60-plussers over hun uitkering, wat rust kan geven in een onzekere periode niet ver af van hun pensioen.
- Mogelijk gunstigere uitkomst: De procedure leidt in sommige gevallen tot hogere WIA-uitkeringen. Dit kan dus gunstig uitpakken voor de werknemer.
- Minder belasting: De lichtere procedure betekent vaak minder contact met verzekeringsartsen en minder noodzaak tot een uitgebreide medische onderbouwing. Dat maakt het proces voor de werknemer minder belastend.
Het is belangrijk om tijdig actie te ondernemen en te zorgen voor een goed begeleid re-integratieproces financiële risico’s te beperken.
Wat kunnen wij voor je doen?
Wij volgen de ontwikkelingen voor jou op de voet, dus ook of en hoe dit onderdeel van de voorjaarsnota wordt uitgewerkt. Zodra een en ander uitgewerkt is door het ministerie zullen we dit vermelden.
Onze WIA-specialisten staan klaar om je te helpen compliant te zijn aan actuele wet- en regelgeving en de helpen onnodige kosten te voorkomen.
Neem contact op met onze WIA-specialisten
Vul onderstaande gegevens in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
