Een fijne onboarding en warme werkcultuur
Door te kiezen voor het instroomtraject ontstaat er een fijne overgang van haar vorige baan naar het werken als Casemanager bij Robidus. Marijke: “Hoewel ik al wel ervaring had met verzuim, was het prettig om eerst een instroomtraject te kunnen volgen. Je krijgt een goede uitleg van het systeem waarmee je gaat werken, maar leert ook alles over de Wet Verbetering Poortwachter. Tegelijkertijd ga je aan de slag met verschillende casuïstiek. Juist door die koppeling tussen theorie en praktijk krijg je een zachte landing in het werk. Je wordt niet direct in het diepe gegooid.”
“Ook na het instroomtraject en de onboarding blijft bij iedereen de deur openstaan. We starten als team iedere dag met een gezamenlijke dagstart, en helpen elkaar als er iemand is die bijvoorbeeld een hoge caseload heeft, of door persoonlijke omstandigheden meer moeite heeft om productief te zijn. Ik merk daarin echt dat je er bij Robidus nooit alleen voor staat, er is altijd wel iemand betrokken die je kan helpen of een luisterend oor kan bieden.”
“Robidus kijkt echt naar veilig en
duurzaam werken”
Betrokkenheid in groei
Die betrokkenheid geldt niet alleen voor de huidige werkzaamheden, maar ook voor de ontwikkeling van de medewerkers volgens Marijke. “De communicatie met mijn leidinggevende is erg prettig. Na verloop van tijd miste ik de uitdaging vond ik het werk eentonig worden. Ik heb toen samen met mijn leidinggevende gekeken naar welke andere dingen ik interessant vind, en hoe dit kan bijdragen aan het team binnen Robidus. Ze bieden hier ook veel trainingen en scholing aan, waardoor er genoeg kansen zijn om te ontwikkelen.”
“Daardoor haal ik nu extra uitdaging uit de onboarding en coaching van andere collega’s, maar ik ben bijvoorbeeld ook een aanspreekpunt bij complexere casuïstiek. Wat ik daar fijn aan vind, is dat ik nu andere mensen net zo’n warme onboarding kan geven als dat ik heb gehad. Ik vind het bij Robidus echt een pluspunt dat er gekeken wordt naar wat jij leuk vindt, en waar je kracht ligt.”
“Door die koppeling tussen theorie en praktijk
krijg je een zachte landing in het werk”
Rust, regelmaat en ontwikkeling
Naast de focus op de ontwikkeling is het voor Marijke ook fijn dat er meer regelmaat in haar werk zit. “Als HR manager in hospitality heb je wel een kantoorbaan, maar ik werkte ook wel in weekenden en met feestdagen. Ik vind het erg prettig dat dat niet meer hoeft. Daarnaast is Robidus echt een kantoorbaan. Eerder was mijn werk ook nog veel fysieker. Het is fijn dat dat nu minder is. “Alhoewel ik Robidus niet kende voor ik er ging werken, ben ik wel blij met de keuze.”
“Dat kwam in eerste instantie door de functie zelf. Maar nu ik hier werk zie ik ook dat er veel diversiteit is in het type mensen dat hier werkt, en dat je echt kansen krijgt.. Maar er wordt ook goed gekeken naar je werk-privébalans, zo biedt Robidus bijvoorbeeld 30 vakantiedagen per jaar. Dat zal vast niet uniek zijn, maar niet iedere werkgever biedt dat aan. Robidus kijkt echt naar veilig en duurzaam werken. De focus op inzetbaarheid is sterk aanwezig.”
“Ik vind het bij Robidus echt een pluspunt dat er gekeken
wordt naar wat jij leuk vindt, en waar je kracht ligt.”
