Inkomens-zekerheid voor de uitzend-branche
De arbeidsongeschiktheidsverzekering
Vanaf 1 januari 2026 moeten uitzendorganisaties (aangesloten bij de ABU en NBBU) volgens hun nieuwe cao een arbeidsvoorwaardenpakket bieden dat gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers. Dat betekent ook: inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid. Hoe regel je dit goed én efficiënt?
Robidus is dé expert die helpt bij het kiezen van de juiste verzekering en het implementeren daarvan.
En ontdek onze aanpak en inzichten.
Wat betekent dit voor jullie organisatie?
De nieuwe cao-uitzend geeft geen concrete richtlijnen voor de invulling van een regeling voor inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid. Voor uitzenders tot 250 dienstverbanden bestaat er al een mantelovereenkomst met Centraal Beheer Achmea. Grote uitzenders moeten dit vooralsnog echter nog zelf regelen.
Dit vraagt om keuzes:
Welke verzekeraar past het beste bij de sector of specifiek jouw organisatie?
Hoe zorg je dat de polisvoorwaarden aansluiten op de behoeften van uitzendkrachten?
Hoe implementeer je zo’n verzekering efficiënt, met minimale administratieve lasten?
Robidus helpt bij het opstellen van een tender, het beoordelen van offertes en het afsluiten van een individuele polis of mantelovereenkomst. Wij zorgen daarnaast voor een soepele implementatie van de verzekering en een AVG-proof verwerking van data.
Robidus ontzorgt van voorbereiding tot uitvoering.
En ontdek onze aanpak en inzichten.
Waarom is een arbeidsongeschiktheidsverzekering cruciaal voor uitzenders?
Omdat Robidus de grootste dienstverlener op het gebied van sociale zekerheid is Nederland en wij voor de uitzendbranche deze dienstverlening uitvoeren voor 15% van alle grote uitzenders, beschikken wij over een goede benchmark. En deze laat zien dat de WGA-instroom in de uitzendbranche hoger ligt dan gemiddeld in Nederland.
Wat verder opvalt in de Robidus benchmark:
- Bijna 1/3 van de instroom bestaat uit dossiers van medewerkers die 35-80% arbeidsongeschikt zijn. Slechts 15% benut hun resterende mogelijkheden volledig.
- Gemiddelde leeftijd: 39 jaar.
- Gemiddeld WIA-loon: €42.000,-, terwijl de premiegrondslag vaak lager ligt. Het niet afdekken van dit risico kan leiden tot een gemiddelde schade van €350.000 per dossier.
Kortom: zonder een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering en een optimaal gebruik daarvan loop je als grote uitzendorganisatie onnodig financiële.
En ontdek onze aanpak en inzichten.
Robidus als adviseur
Het kiezen van de juiste verzekeraar en het opzetten van een collectieve regeling is complex. Er zijn meerdere aanbieders, verschillende voorwaarden en uiteenlopende premies. Hoe weet je wat écht bij jouw organisatie of sector past?
Robidus heeft veel ervaring in het stap voor stap begeleiden van organisaties bij de keuze van de beste verzekering. Dat doen we als volgt:
- Tender opstellen voor het vinden van de juiste verzekeraar
Wij helpen je een professionele aanbesteding op te zetten, zodat je transparant en objectief de beste partij selecteert. - Offertes en voorwaarden beoordelen
Onze experts analyseren de kleine lettertjes en vergelijken premies, dekking en voorwaarden. Zo voorkom je verrassingen achteraf. - Afsluiten van een mantelovereenkomst of individuele polis
Wij zorgen dat je niet alleen de juiste keuze maakt, maar ook dat alle afspraken juridisch en administratief goed worden vastgelegd.
Meer weten?
In een vrijblijvend gesprek met onze experts.
Onderzoeksfase: de basis voor een goede regeling
Voor het kiezen van de juiste verzekering, is een grondige inventarisatie vooraf belangrijk. Grote uitzenders hebben te maken met meerdere cao’s, pensioenregelingen en werkgever-specifieke afspraken. Dit maakt het aansluiten op reguliere verzekeringspakketten complex. Wij zorgen er voor dat de te kiezen verzekering altijd aansluit bij de inlenende partij of dat er geen wirwar aan opties ontstaat. Hiertoe doen we de volgende zaken:
Wij:
- Inventariseren de arbeidsongeschiktheidsregelingen bij opdrachtgevers.
- Vergelijken deze met de diverse doelgroepen van uitzendkrachten.
- Bepalen de invulling van het verzekering, zodat deze zoveel mogelijk gelijkwaardig is.
- Analyseren of de verzekeringspremie verhaald kan worden op de uitzendkracht of moet worden doorberekend in de kostprijs.
- Leggen afspraken vast in contracten en communiceren deze helder naar opdrachtgevers.
- Monitoren periodiek of de gelijkwaardigheid behouden blijft bij wijzigingen in cao’s en andere regelingen.
Deze fase voorkomt fouten, zorgt voor compliance en maakt de implementatie later een stuk eenvoudiger.
Meer weten?
En ontdek onze aanpak en inzichten.
Een goede implementatie is cruciaal.
Na de keuze voor een verzekeraar stopt het niet. De uitvoering vraagt nog jaren aandacht. Robidus is specialist in het implementeren van grote inkomensverzekeringen. Zo hebben we onlangs de implementatie begeleid van een collectieve inkomensverzekering binnen de zorg voor meer dan 200.000 deelnemers. Ook dit was naar aanleiding van afspraken in de nieuwe cao van deze sector. Op basis van dit soort cases hebben we kennis, systemen en uitvoeringservaring.
Waarom een goede implementatie cruciaal is?
Het gaat niet alleen om het afsluiten van de juiste polis, maar ook om het goed inregelen van processen zoals:
- Het inrichten van systemen en vastlegging.
- Heldere communicatie naar medewerkers en interne teams.
- Correcte premie-inhouding en verzuimmeldingen naar de verzekeraar.
- Ondersteuning bij het claimen van rechten na 104 weken ziekte.
Meer weten?
In een vrijblijvend gesprek met onze experts.
Ons unieke model voor inkomenszekerheid.
Veel werknemers beseffen niet dat zij recht hebben op een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid, waardoor zij een forse inkomensterugval riskeren, wat weer slecht is voor herstel en re-integratie.
Robidus heeft de afgelopen jaren geïnvesteerd in een uniek model waarin wij proactief werknemers hierbij ondersteunen. Zo krijgen ze waar ze recht op hebben en de werkgever loopt bovendien geen onnodige risico’s. Deze aanpak zetten we inmiddels grootschalig in: vorig jaar voor 100.000 ziekenhuismedewerkers, en het jaar daarvoor
voor maar liefst 200.000 werknemers in de thuiszorg.
Hoe Robidus de implementatie voor je regelt
Het afsluiten van een verzekering is dus pas het begin. De echte uitdaging zit hem in de uitvoering: Robidus neemt dit arbeidsintensieve proces grotendeels voor je uit handen.
Meer weten?
In een vrijblijvend gesprek met onze experts.
1
Toegankelijke communicatie richting medewerkers
Wij zorgen voor bedrijfsspecifieke portals met informatie over de verzekering, een premiecalculator en een helpdesk voor vragen. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.
2
Administratie
Robidus regelt een AVG-proof administratie van inschrijvingen en afstandsverklaringen, die voldoen aan de polisvoorwaarden, zodat je nooit zorgen hebt over compliance.
3
Claimafhandeling
Wanneer een medewerker recht heeft op een uitkering, activeren wij de claim en zorgen voor een correcte gegevensuitwisseling met de verzekeraar. Zo wordt de verzekering optimaal benut en vertragingen voorkomen.
4
Inzicht in risico’s
Met onze data-analyse brengen we uitvalrisico’s in kaart en signaleren we wie extra aandacht nodig heeft. Dit geeft u voorspellend inzicht en maakt gerichte interventies mogelijk om verzuim en kosten te beperken.
Voordelen van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
Met een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voorkom je dat een regeling van inkomenszekerheid voor uitzendkrachten een concurrentiemiddel wordt binnen jouw sector.
Omdat er geen tijd te verliezen is, is Robidus alvast een marktverkenning gestart door in gesprek te gaan met meerdere verzekeraars over een open mantelovereenkomst voor grote uitzenders. Uitgangspunt in hierbij is dat elke aangesloten uitzender straks over dezelfde premie en dekking beschikt, waardoor er geen concurrentie op kostprijs of secundaire arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten ontstaat.
Kortom: een collectieve verzekering is een strategische keuze om kosten te beheersen, risico’s te minimaliseren en niet in de laatste plaats een manier om je employer brand te versterken.
Meer weten?
In een vrijblijvend gesprek met onze experts.
De voordelen op een rij:
Flexibiliteit
Deelname is vrijwillig per werkgever, maar maakt het voldoen aan de cao-verplichting eenvoudiger.
Voorkomen compliance risico's
Voorkom sancties en reputatieschade. Met een collectieve verzekering ben je direct compliant.
Gunstige premies en voorwaarden
Door schaalvoordeel profiteer je van scherpe tarieven en betere voorwaarden.
Eenvoudige implementatie
Minder administratieve lasten en geen wirwar van losse polissen, maar één uniforme regeling die overzicht en rust brengt.
Sterke employer branding
Met het bieden van financiële zekerheid laat je zien dat je inzetbaarheid en zekerheid serieus neemt. Dat versterkt je positie als aantrekkelijke werkgever.
Waarom Robidus?
Robidus is dé specialist in sociale zekerheid en inkomensverzekeringen. Wij combineren kennis van wet- en regelgeving met jarenlange ervaring bij complexe cao-implementaties.
- Ervaring met grote cao-trajecten: We hebben al een groot deel van alle Nederlanders succesvol aangesloten op collectieve regelingen in andere sectoren.
- Volledige ontzorging: Van tender en verzekeraarselectie tot communicatie, administratie en claimafhandeling.
- Data-gedreven aanpak: We gebruiken inzichten om risico’s te beperken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
- Betrouwbare partner: Robidus staat geregistreerd bij de AFM en mag optreden als bemiddelaar van verzekeringsproducten.
- Sectorervaring: Wij werken al voor 15% van alle grote uitzenders in Nederland en beschikken over unieke benchmarkdata om jouw risico’s inzichtelijk te maken.
Met Robidus kies je voor zekerheid, compliance en een partner die jouw organisatie écht ontzorgt.
Meer weten?
In een vrijblijvend gesprek met onze experts.
Direct contact opnemen met onze experts
Heb je nog vragen of wil je verder advies? Aarzel dan niet om meteen contact te zoeken met onze experts. Zij staan klaar om je te helpen:
