Zonder extra kosten een parentale burn-out voorkomen 

Ouders die net een kindje hebben gekregen zie je vaak trots op de werkvloer rondlopen; ze laten foto’s zien en delen vol enthousiasme hun verhalen. Maar na een paar weken tekent de vermoeidheid op het gezicht. Een heel ander leven, een nieuw ritme, gebroken nachten. Het is te zien. Bij sommige nieuwe ouders leidt de gezinsuitbreiding tot zoveel stress dat werken onmogelijk wordt. Dat had voorkomen kunnen worden. Maar hoe?  

Betaalde verlofregelingen 
Attendeer de medewerker op de (betaalde) verlofregelingen die er voor ouders zijn. 28 procent van de jonge ouders in loondienst maakt hier namelijk nog geen gebruik van. Zonde! Want deze ondersteunen juist bij een goede werk-privébalans en voorkomen daarmee langdurige uitval. Een win-winsituatie voor zowel de werknemer als de werkgever. 

Sinds een aantal jaar kent Nederland diverse verlofregelingen voor ouders. Bij de meeste hiervan wordt een deel van het loon doorbetaald, en deze aan jou gecompenseerd door het UWV. Zo ondersteun je zonder enige financiële investering van jouw kant, de jonge vader of moeder bij het wennen aan hun nieuwe uitgebreide gezinsleven. 

Stress van een jong gezin 
Als je ’s avonds ontspant en ’s nachts goed slaapt kun je opgebouwde werkstress goed kwijtraken. Maar laat dat nou net hetgeen zijn wat zo lastig is als jonge ouder. Als je een baby hebt, ben je ’s avonds vaak druk met je kindje bezig en veel ouders kampen met gebroken nachten. Dit betekent dat herstellen bij jonge ouders minder makkelijk gaat en zij een nieuwe werkdag al met veel stress beginnen.  

Wat is de parentale burn-out? 
De extreme mate van uitputting en stress die ouders kunnen ervaren als gevolg van alle eisen en verantwoordelijkheden die gepaard gaan met het opvoeden van kinderen, heet ‘parentale burn-out’. Gezinsuitbreiding is fantastisch, maar tegelijkertijd rust er vaak een grote druk op de schouders van ouders. De vele taken die een baby met zich meebrengt, kunnen ervoor zorgen dat ouders snel opgebrand raken. Je draagt de zorg voor je gezin, moet werken en dan zijn er ook nog eens al die sociale verplichtingen.   

Jonge ouders ondersteunen 
De overheid heeft gesubsidieerde verlofregelingen geïntroduceerd om jonge ouders de tijd te geven om te wennen aan hun nieuwe situatie en hen te ondersteunen bij het (her)vinden van de juiste werk privébalans.

Kortom: voorkom uitval en wijs de werknemer op de verschillende verlofregelingen die er zijn voor jonge ouders. Zo krijgt de werknemer meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie en blijft deze op de langere termijn beter inzetbaar.