Maar wat houdt de AVG nu precies in? De AVG beschermt alle persoonlijke gegevens die naar jou te herleiden zijn, zoals je naam, adres of telefoonnummer. Sommige gegevens zijn extra gevoelig, bijvoorbeeld je ras, religie of gezondheid. Deze gegevens, zogenaamde ‘bijzondere persoonsgegevens’, moeten met de grootste zorg beveiligd worden.
Bedrijven en organisaties moeten aan een aantal belangrijke regels voldoen als ze met jouw gegevens werken. Deze regels zijn als volgt samen te vatten:
De AVG bepaalt niet precies welke gegevens bij een ziekmelding mogen worden vastgelegd. Hiervoor moeten we kijken naar andere wetten, zoals de Wet verbetering poortwachter en de regels van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Wel is duidelijk dat een werkgever alleen mag vragen naar informatie die nodig is. Volgens de AP mag een werkgever bij een ziekmelding bijvoorbeeld vragen naar:
Je werkgever mag niet vragen naar de specifieke oorzaak van je ziekte, tenzij het echt noodzakelijk is, bijvoorbeeld in geval van nood.
Als je langer ziek bent, helpt de werkgever je om weer aan het werk te gaan. De bedrijfsarts deelt alleen informatie over wat je nog wel kunt doen, maar jouw medische gegevens blijven privé. Jij en je werkgever bespreken samen wat er nodig is voor je re-integratie, maar medische details blijven tussen jou en de arts. De volgende stappen worden gevolgd om te helpen bij herstel en weer aan het werk te gaan:
De AVG schrijft voor dat organisaties je gegevens goed moeten beschermen. Dit betekent dat er technische en organisatorische maatregelen genomen moeten worden, zoals het versleutelen van gegevens. Soms is het ook nodig om een Data Protection Impact Assessment (DPIA) te doen, om de risico’s goed in kaart te brengen.
Het versturen van gevoelige informatie, zoals een Probleemanalyse of Plan van Aanpak, mag niet via gewone e-mail. Het advies is om dit te doen via een beveiligd systeem of een goed beveiligd e-mailprogramma. Gewone post is nog steeds een veilige optie.
Kortom, de AVG zorgt ervoor dat ieders privacy goed beschermd blijft, terwijl je als organisatie nog steeds je werk kan doen op een veilige en verantwoordelijke manier
Campagne
De Praktijkgids Verzuimpreventie 2025 bevat actuele inzichten, cijfers en praktijkverhalen die inzicht geven in de grootste uitdagingen en kansen rondom verzuim en inzetbaarheid.…
Lees meer
Nieuws
De sociaal-medische beoordelingen in de WIA lopen vast. Robidus heeft als mede-initiatiefnemer van het Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid (PPUSZ) een zienswijze opgesteld…
Lees meer
Nieuws
Tijdens een debat in Den Haag gingen vier Kamerleden in gesprek over de stijgende verzuimcijfers en de druk op het UWV. Robidus was…
Lees meer
Volg ons op:
Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.
Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.
Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.
Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.
Wil jij teruggebeld worden door een van onze adviseurs? Vul het onderstaande formulier in. We nemen op het aangegeven dagdeel contact met je op.
