De baan voor het leven verdwijnt. Werknemers streven niet meer naar een 40-jarig dienstverband en werkgevers stimuleren vaker een functie-switch na een paar jaar. Het is daarom belangrijk om te focussen op vitale werknemers. Niet zo lang mogelijk op één plek werken, maar zo lang mogelijk fit en vitaal kunnen werken.
“Werkgevers en werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat ze de verantwoordelijkheid dragen voor de vitaliteit van deelnemers aan de arbeidsmarkt. Want een baan biedt de enige structurele vorm van inkomenszekerheid”, vindt Robert Wondaal, commercieel directeur van Robidus. “Voor mensen die echt niet meer aan het arbeidsproces kunnen deelnemen, biedt ons sociale zekerheidsstelsel een vangnet.”
Vitale werknemers voorkomen uitval
“Het huidige stelsel is zeer gericht op arbeidsongeschiktheid en de verzuimbegeleiding van werknemers. Er wordt vaak ingegrepen op het moment dat er al iets aan de hand is. Het is beter om in te zetten op het voorkomen van uitval. Daarin kunnen we in Nederland nog veel stappen maken. Als werkgevers vooraf hulp bieden aan werknemers voorkom je verzuim en verhoog je de individuele inzetbaarheid. Bijvoorbeeld door bij mentale problemen vroegtijdig een coachingstraject aan te bieden.”
Moeten werkgevers ook hulp bieden aan werknemers als hun privésituatie hierom vraagt? “Er is veel aandacht voor dit onderwerp, maar werkgevers blijven huiverig om zich met het privéleven van werknemers te bemoeien”, zegt Wondaal. “Zaken zoals roken, overgewicht en overmatig alcoholgebruik zijn belangrijke risicofactoren voor de gezondheid. Ze dragen bij aan een ongezonde levensstijl. Dit heeft gevolgen voor de werkproductiviteit, daarom is het voor werkgevers wel degelijk van belang.”
Wondaal merkt dat onderwerpen die wel een directe relatie hebben met de werkvloer, ook nog steeds lastig bespreekbaar zijn: “Steeds vaker zeggen werknemers dat een burn-out van een collega hen niet verbaast; dat ze al eventjes zagen dat het niet goed ging met diegene. Waarom maken we die twijfels niet eerder bespreekbaar?”
Arbeidsperspectief = vitale werknemers
“Ziekteverzuim hangt sterk samen met de mentale én fysieke gezondheid van werknemers. Een slechte gezondheid kan een belemmering zijn om aan het werk te gaan. Als werkgever moet je werknemers motiveren én ondersteunen om vitaal en fit te blijven. Wij noemen dat blijvend werken aan het arbeidsperspectief. Maak je dit mogelijk voor vitale werknemers? Dan zal de productiviteit en inzetbaarheid op lange termijn aanzienlijk verbeteren.”
