Robidus Vacatures

“Voordat ik mijn carrière bij Robidus begon, heb ik zes jaar als verpleegkundige gewerkt bij een zorginstelling. De ervaring die ik daar heb opgedaan, komt goed van pas binnen mijn huidige rol als casemanager bij Robidus. Binnen Robidus zijn er mogelijkheden om te groeien en je eigen kwaliteiten naar boven te halen. Dit maakt Robidus voor mij een leuk bedrijf. Zo ben ik begonnen in de rol van verzuimconsulent. Uiteindelijk doorgestroomd, binnen het eigen casemanagement opleidingsprogramma van Robidus, naar junior en medior casemanager.”

“Ik vind het leuk en uitdagend om bij Robidus te werken, het bedrijf leeft en elke dag gebeuren nieuwe dingen. Het contact met de mensen die arbeidsongeschikt zijn vind ik interessant. Juist die mensen helpen terug te keren naar de arbeidsmarkt én op zoek gaan naar werk wat echt bij de mensen past. Dat is een uitdaging.”

“Ik heb ruim 15 jaar ervaring met het werken in de verzekeringsbranche. Daar heb ik ervaring opgedaan binnen de sociale zekerheid, zowel qua inhoud als in een leidinggevende rol. Vervolgens heb ik de overstap gemaakt naar HRM. Onderwerpen waar ik met veel plezier aan werkte, waren het ontwikkelen van leerprogramma’s, het werven en selecteren van management trainees en het coachen en begeleiden van diezelfde management trainees. En hoewel het domein sociale zekerheid veel leuker is dan ik aanvankelijk dacht, was het voor mij wel duidelijk dat mijn hart toch echt bij HRM ligt. Bij Robidus ben ik als HR-adviseur vooral betrokken bij de verdere ontwikkeling van de Academy.”

“Ruim twee jaar geleden ontstond de Academy. Door de groeiende dienstverlening hadden we veel moeite om goede casemanagers te vinden. ‘Dan gaan we ze zelf opleiden’, dachten wij. Inmiddels staat er een fantastisch opleidingsprogramma, waarbij de expertise van mijn collega’s wordt gecombineerd met de certificering vanuit CS-Opleidingen. Maar de Academy is meer dan alleen leren en opleiden (Mastering). Ook het onboarding proces van nieuwe collega’s krijgt meer aandacht dan voorheen. Door onze collega’s meer aandacht te geven en goed te laten ‘landen’ krijg je als resultaat dat ze het bedrijf beter leren kennen, meer interactie hebben met andere nieuwe collega’s en daardoor langer kunt binden aan Robidus. De derde pijler binnen de Academy is Leiderschap (Leading). De Academy faciliteert jou als leidinggevende om je leiderschapscapaciteit en -bekwaamheid te ontwikkelen. Zo zetten we bij de Robidus Academy de ontwikkeling van elke Robidus medewerker in de schijnwerpers.”

“Mijn achtergrond ligt in de psychologie. Toen ik de overstap naar een functie als customer succes manager bij Robidus ging maken zeiden veel mensen om mij heen; dat is totaal wat anders dan werken als psycholoog. Ik was echter zo enthousiast geworden over de verhalen van werknemers bij Robidus dat ik geen moment getwijfeld heb én niet onbelangrijk… Robidus ook niet. Dat is het leuke van deze organisatie; er is oprechte aandacht voor interesses, denkniveau en competenties van een persoon. In plaats van puur zoeken naar precies de juiste opleidingsachtergrond voor een functie.”

“Als psycholoog voer je gesprekken om tot de kern van een verhaal te komen, dat is precies wat ik bij Robidus doe. Ik heb dagelijks klantcontact en denk mee met klanten over bedrijfsvoering en oplossingen voor een vraagstuk. Hoewel ik niet perse op zoek was naar een commerciële functie, is deze overstap een schot in de roos. Ik ben bezig met datgene wat ik het leukste vind om te doen: organisaties leren kennen in verschillende branches, advies geven over mogelijke oplossingen en als aanspreekpunt fungeren voor een productieve samenwerking met klanten. ‘Out of the box denken’ heeft mij tot deze functie gebracht en in mijn werk word ik nog steeds gestimuleerd om creatief te zijn en buiten de lijntjes te denken. Ik werk daarnaast nauw samen met collega’s vanuit verschillende functies en gezamenlijk proberen we een klant optimaal te ondersteunen op het gebied van sociale zekerheid. Met als belangrijkste doel: het vergroten van de inzetbaarheid van werknemers. Juist die samenwerking met verschillende collega’s, het partnership met klanten en het dynamische terrein van sociale zekerheid maken het werk uitdagend en leuk. Werken in deze specialistische en dynamische organisatie zorgt ervoor dat ik iedere dag nieuwe dingen leer, vanuit andere invalshoeken naar situaties kijk en vaak interessante en inspirerende verhalen hoor. Hierdoor doe ik mijn werk met veel plezier en dat komt mijn eigen inzetbaarheid natuurlijk ook ten goede.”