WIA Adviseur │ CROV │ 2 jaar werkervaring

Als WIA Adviseur ben jij de go-to persoon voor werkgevers als het aankomt op wet- en regelgeving op dossierniveau. In deze rol kun je echt schitteren met jouw kennis en expertise. Jouw diepgaande kennis van de verzuim en WIA wet- en regelgeving is hierbij van grote waarde en helpt werkgevers om het maximale te halen uit de beschikbare regelingen op het gebied van cofinanciering vanuit de verzekeraar.

 In het kort

Als WIA Adviseur ben jij de go-to persoon voor werkgevers als het aankomt op wet- en regelgeving op dossierniveau. In deze rol kun je echt schitteren met jouw kennis en expertise. Jouw diepgaande kennis van de verzuim en WIA wet- en regelgeving is hierbij van grote waarde en helpt werkgevers om het maximale te halen uit de beschikbare regelingen op het gebied van cofinanciering vanuit de verzekeraar.

Werkzaamheden WIA Adviseur │ CROV │ 2 jaar werkervaring

Als WIA Adviseur ondersteun en adviseer je werkgevers op dossierniveau in het optimaal benutten van de wet- en regelgeving.

Je bent de tussenpersoon tussen de WGA-verzekeraar en de werkgever. Per kwartaal neem je alle WGA & langdurig verzuimdossiers door met de werkgever. Dit doe je fysiek op locatie bij de klant, telefonisch of via Microsoft teams. Hierbij ben je aan de ene kant een sparringpartner voor werkgever en aan de andere kant adviseer je de werkgever in het kader van de polisvoorwaarden bij de WGA-verzekeraar. Er komen veel verschillende verzuimvraagstukken voorbij waarbij werkgevers ons om advies vragen.

Als WIA Casemanager krijg je je eigen portefeuille toebedeeld met werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de klant. Hierdoor heb je de mogelijkheid om zelf je eigen planning te realiseren.

Waar kom je te werken?

Je wordt onderdeel van het WIA-casemanagement team. Je werkt vanuit ons kantoor in Zaandam, deels thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden.

Het WIA team bestaat uit 10 collega’s. In deze rol neem je eigenaarschap voor zowel je eigen klantenportefeuille als de samenwerking binnen de teams die betrokken zijn bij de klanten van jouw portefeuille

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• In samenwerking met Risk Consultants en Customer Succes Managers geef je jouw werkgevers inzicht in het WGA risicoprofiel en signaleer je verbeterkansen voor de werkgever
• Ook signaleer je verbeterpunten op het gebied van de producten en processen van Robidus. Hiervoor starten we projecten in cycli waaraan jij deelneemt
• Je bespreekt langdurige verzuimdossiers met werkgevers, inventariseert het WIA-risico en adviseert om dat risico te beperken of te voorkomen, hierbij maak je gebruik van jouw kennis van de relevante wet- en regelgeving
• Je maakt concrete afspraken tijdens de monitoring en legt deze accuraat vast in HRControlNet (door Robidus ontwikkelde software)
• Je signaleert trends in de verzuim- en WIA-populatie en deelt deze in het klantteam
• Je houdt je aan de doorlooptijden en de contractafspraken met de verzekeraar

Wat maakt deze functie leuk?

De werkgever vertrouwt op jouw expertise; je wordt uitgedaagd om jouw kennis en kunde in te zetten om de werkgever van een gedegen en gepast advies te voorzien. Het verder kijken en denken dan de standaardprocedures is juist wat onze klanten kunnen waarderen en van toegevoegde waarde vinden.

Je klanten zijn werkgevers door heel Nederland uit diverse branches en van verschillende omvang. Door jouw kennis en ervaring maak jij het verschil voor onze klanten.

Eens per kwartaal bespreek je met jouw klanten de activiteiten rondom de Wet verbetering poortwachter op caseniveau. Daarbij maak je samen met de werkgever een inschatting van het instroomrisico in de WIA en bespreek je WGA-dossiers. Je adviseert over herbeoordeling en re-integratie, over het inzetten van interventies en over de mogelijkheden van cofinanciering vanuit de WGA-verzekeraar.

Functie eisen:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt een CROV-opleiding, je bent bereid deze te volgen of je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen verzuim/ ziektewet dienstverlening.
• Je beschikt over uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.
• Je bent klantgericht, flexibel, nauwkeurig en gedreven.
• Je bent bereid om de genoemde vaardigheden verder te ontwikkelen.

Aanbod:

Practise what you preach, dat is Robidus. Wij ‘verkopen’ inzetbaarheid, en daarin is een omgeving waar een werknemer zich thuis voelt uiteraard een must. Dit is dan ook precies wat je bij Robidus vindt, een tweede ‘thuis’…vanaf het moment dat we je meenemen in onze uitgebreide on-boarding (waar we je helemaal vertrouwd maken met onze dienstverlening) tot aan het moment waarop je met 70 collega’s door de modder kruipt tijdens de Mud Masters of feest viert op het Robidus Summer Event. Naast vakkennis en andere vaardigheden vinden wij het namelijk belangrijk dat medewerkers fit en vitaal blijven. Vanuit ons vitaliteits- en welzijnsprogramma ‘RoBeFit’ zorgen wij hiervoor. 

• Lekker sleutelen aan je loopbaan? Wij bieden een veelzijdig opleidingsplatform ‘RobiSchool’  
• Wij bieden een brutosalaris tussen de € 3.500, – en € 4.750, – bij een fulltime dienstverband  
• Onze onboarding zorgt ervoor dat je Robidus en haar dienstverlening snel gaaf gaat vinden 
• We bieden jou maar liefst 30 vakantiedagen bij een 100% dienstverband. Waarschuwing: zorg dat je ze op krijgt, want het werk is te leuk  
• Je moet wel kunnen werken dus een vaste telefoon en laptop regelen wij  
• Een modern thuiswerkbeleid waarbij Robidus een passende thuiswerkplek faciliteert  
• Organiseren we jaarlijks gezellige evenementen (onder het motto ‘work hard play hard’)  
• Toegang tot LifeCheck. Hier kun je direct met een arts of professionele coach spreken. Stoppen met roken? Voedingscoach? Geen probleem  
• De mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering, inkomensverzekering en een uitstekende pensioenregeling 

Ben jij de nieuwe WIA Casemanager die wij zoeken?

Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Frank Oudshoorn via frank.oudshoorn@robidus.nl

De procedure bestaat uit een oriënterend gesprek met de Recruiter en één of meerdere gesprekken met de leidinggevende en collega’s. Een assessment zal onderdeel uit maken van de procedure.