Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vacature

Werkhervatting Specialist

In het kort

Start binnenkort als Specialist Werkhervatting en help werknemers weer aan de slag.

Werkzaamheden Werkhervatting Specialist

Als Specialist Werkhervatting zorg je voor de best mogelijke verzuimbegeleiding voor een werknemer. Je voert taken uit in de begeleiding van (ex-) werknemers met als doel om hun inzetbaarheid te verbeteren. Het doel van onze verzuimbegeleiding is dat werknemers, die even niet kunnen werken, op een duurzame manier aan de slag kunnen. Onze werkhervattingsspecialisten werken in taakdelegatie van de bedrijfsarts, zodat we snel de verzuimoorzaak kunnen achterhalen en zo een passende re-integratiebegeleiding kunnen opstarten.

Obra is de arbodienst van Robidus. Door de nauwe samenwerking tussen Robidus en Obra zijn wij in staat om nog meer kwaliteit te leveren aan onze opdrachtgevers. Wij geloven dat herstellen en werken in veel gevallen hand in hand gaan. Vanuit dat perspectief doen we de verzuimbegeleiding anders. Zo kijken we naar de factoren die van invloed zijn geweest op de ziekmelding. En hoe we die factoren kunnen beïnvloeden. We denken mee over alternatieven en passend werk.

Wat ga je doen?
Je gaat telefonisch in gesprek met de betrokken werknemer met als doel de beste route naar herstel te vinden. Je inventariseert alle belangrijke medische en niet-medische informatie die nodig is voor een probleemanalyse en werkhervattingsadvies. Je werkt samen met de stafarts die eindverantwoordelijk is en je begeleidt de betrokken werknemer vanaf 6 weken na de ziekmelding tot en met volledige werkhervatting. Daarnaast voer je overleg met de stafarts om samen actief de terugkeerdrempel in het arbeidsproces te verlagen. Zo nodig zorg je ervoor dat er medische informatie wordt opgevraagd en zet je interventies in gang.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Je krijgt te maken met verschillende opdrachtgevers die variëren in grootte tot duizenden werknemers. Je werkt voornamelijk met complexe verzuimsituaties. Je gaat aan de slag bij een professionele organisatie waarin supervisie en intervisie structureel zijn ingeregeld. Obra is een jonge organisatie met gezonde groeiambities. Als specialist werkhervatting voer jij, onder taakdelegatie van een bedrijfsarts, het gesprek met betrokkenen die zich hebben ziekgemeld. Je stelt de juiste vragen en geeft adviezen en sturing aan betrokkenen die zich ziek gemeld hebben. Prettig is ook dat je er bij Obra niet alleen voor staat. Je komt te werken in een divers team waarin veel ruimte is om te sparren.

Om de inzetbaarheid te vergroten maken we gebruik van interventies. De verzuimoorzaak bepaalt wat de juiste interventie is en op basis van de persoonlijke contacten maken we een inschatting van het juiste moment voor het inzetten van een interventie.

Functie eisen:

Jij hebt veel in huis voor ons
Jij weet hoe je een werknemer telefonisch moet benaderen en je helpt om inzetbaarheid, herstel en re-integratie te bevorderen. Soms geef je iemand nét dat extra zetje, altijd met respect voor de mens.

Je beschikt tevens over beïnvloedingsvaardigheden en hebt gevoel voor verhoudingen. Met gemak hou je overzicht en je bent nauwgezet. Je vindt het leuk om resultaten na te streven. Je werkt procesmatig en vindt het leuk om mee te denken over verbetering.

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt ervaring als Casemanager/ Specialist Re-integratie, bijvoorbeeld bij een directe werkgever of arbodienst;
  • Het is een pré als je een afgeronde opleiding hebt in een van de volgende richtingen: praktijkondersteuner bedrijfsarts, big-registratie, post-HBO Casemanagement of ROV opleiding en/of specialisatie taakdelegatie;
  • Je bent beschikbaar voor 32 – 40 uur per week en komt te werken vanuit ons kantoor in Zaandam of Breukelen. Ook deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.


PAST onze dienstverlening bij jou?

  • Pragmatisch – Ben jij flexibel en doelgericht? Raak je niet snel onder de indruk van veranderingen?
  • Aandacht – Kun jij met gevoel van medeleven communiceren, maar ook makkelijk schakelen naar zakelijke communicatie?
  • Samenwerken – Ben jij de verbinder die alle betrokkenen dezelfde richting op krijgt?
  • Toegewijd – Voel jij voldoening wanneer je werknemers, die even niet kunnen werken, weer vooruit helpt?

Aanbod:

Wij hebben veel in huis voor jou. Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid. Dat houdt in dat je als medewerker niet stil hoeft blijven te zitten, maar meegaat met de ontwikkelingen in de wereld om ons heen. Als werkgever faciliteren en begeleiden we je om jou “fit for the job” te houden. Zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze medewerkers vers fruit. Wij vinden het heel normaal dat je in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen. Omdat je beter wordt, door je af te vragen of het beter kan. Maar ook omdat onze opdrachtgevers profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet. Ook nu we allemaal thuiswerken raken we onze medewerkers niet uit het oog, we blijven met elkaar in contact en zoeken de verbinding.

Bij Robidus staat werkplezier voorop. Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. We bieden je een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Wanneer je bij ons start begint jouw Robidus avontuur met een degelijk onboarding programma zodat je alle kansen krijgt om onze organisatie en systemen waar je mee gaat werken goed te leren kennen. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Robidus verlaagt voor grote werkgevers in Nederland de kosten en risico’s van verzuim, ZW, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op arbeidsparticipatie. Robidus voert een actief MVO beleid, waarbij de focus ligt op inzetbaarheid en respect voor het individu voorop staat.

Direct contact opnemen?

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Bel of app dan recruiter Chantal van Hilst – Dekker: 06-57347769 of stuur een email naar: recruitment@robidus.nl. Ben jij de persoon die wij zoeken? Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief.

Na ontvangst van jouw CV en motivatie bestaat de procedure uit een oriënterend gesprek met de recruiter en één of meerdere gesprekken met de leidinggevende en collega’s. Een assessment zal onderdeel uit maken van de procedure. Ook een rollenspel kan mogelijk een onderdeel zijn van het het selectieproces.

Vanwege COVID-19 werken wij zoveel mogelijk thuis. De gesprekken voeren wij telefonisch of via videobellen (Teams).

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Ons nieuwe online magazine over interventies is live!

Start vandaag nog met lezen en beperk verzuim in uw organisatie.