Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vacature

Opleidingstraject Casemanager Verzuim

In het kort

Ben jij adviesvaardig en heb je affiniteit met verzuim en inzetbaarheid, start dan op 1 oktober aan een carrière als Casemanager bij Robidus.

Werkzaamheden Opleidingstraject Casemanager Verzuim

Dit opleidingstraject is bedoeld voor mensen die affiniteit hebben met verzuim en ervaring hebben met het geven van advies. Ook wanneer jij het diploma Regie op Verzuim zojuist hebt behaald, maar nog over weinig werkervaring als Casemanager beschikt is dit opleidingstraject interessant voor jou.
Gedurende een periode van 6 maanden leren wij je alle ins en outs van het werken als casemanager bij Robidus. Het traject loopt parallel aan het opleidingstraject voor casemanagers ZW welke ook op 1 oktober start.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Inhoud van het opleidingstraject
In deze periode wordt leren gecombineerd met werken als casemanager, natuurlijk onder begeleiding van ervaren begeleiders. Onderwerpen als WIA, Ziektewet, eigenrisicodragerschap, Wet verbetering poortwachter en privacywetgeving komen uitgebreid aan bod. Maar ook de soft skills zoals communicatieve vaardigheden, gesprekstechnieken en omgaan met weerstand zijn onderwerpen waar je je verder in zal bekwamen. Het opleiden gebeurt door gespecialiseerde interne trainers.
In de praktijk leren we je hoe je waarde kunt toevoegen aan onze dienstverlening en er zal een sterke focus zijn op HRControlnet. (Door Robidus ontwikkelde software)

Als Casemanager Verzuim geef je overwegend telefonisch advies aan leidinggevenden en HR Business Partners van onze klanten. Jouw advies richt zich op het contact van de leidinggevende met de zieke werknemer over de begeleiding gedurende de werkhervatting. Tevens ondersteun je in het proces van de Wet verbetering poortwachter.

Je krijgt te maken met één of meerdere klanten, variërend in grootte van een paar honderd tot duizenden medewerkers. Tijdens de verzuimperiode ben je verantwoordelijk voor deze dossiers. Je onderhoudt intensief telefonisch contact met werkgevers, voert overleg met de bedrijfsarts en indien nodig zet je interventiepartijen voor onder andere tweede spoortrajecten en arbeidsdeskundigen in. Je probeert het financieel risico voor de klant te beperken maar verliest het menselijk aspect daarbij niet uit het oog. Je hebt je eigen dossiers in beheer en je werkt procesmatig met duidelijke controle momenten. Daardoor doe je veel kennis op en leer je snel en uiteraard kan je altijd met je collega’s sparren. Als regiehouder van het verzuimdossier heb je veel telefonisch contact met de diverse partijen. Verslaglegging is essentieel om alle stappen van de Wet verbetering poortwachter tijdig en volledig te kunnen volgen. Dossiers leg je vast in een door ons eigen ontwikkeld systeem, HRControlNet.

Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan twee jaar draag je het dossier over aan je collega’s van het WIA-team of aan het UWV.

Functie eisen:

Wij zoeken mensen met minimaal hbo werk- en denkniveau, die procesmatig kunnen werken. Daarnaast beschik je over beïnvloedingsvaardigheden, adviesvaardigheden, sta je stevig in je schoen, kan je nauwkeurig werken en houd je van overzicht en structuur.  Robidus is continu op zoek is naar verbetering. Wij zoeken daarom mensen die graag werkzaam zijn in een dynamische omgeving en goed met veranderingen kunnen omgaan.

Wij bieden je een jaarcontract voor de functie Casemanager (met opleidingstraject). Maar na dit jaar houdt het wat ons betreft niet op. Onze insteek is om een dienstverband aan te gaan en te behouden waarin groei voorop staat; jouw persoonlijke groei en (daarmee) de groei van Robidus. We ondersteunen deze groei met formele en informele trainingen en opleidingen.

Je bent, in ieder geval voor de eerste 2 maanden van het opleidingstraject, voor 40 uur beschikbaar op ons kantoor in Zaandam of Breukelen.

Omdat we waarde hechten aan de kwaliteit van onze casemanagers bieden wij onze casemanagers de mogelijkheid om, na een succesvolle afronding van het opleidingstraject, ook het ROV diploma te behalen (wanneer je hier nog niet over beschikt) .

Aanbod:

Bij Robidus staat werkplezier voorop
Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. We bieden je een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Wanneer je bij ons start begint jouw Robidus avontuur met een degelijk inwerkprogramma zodat je alle kansen krijgt om onze organisatie en systemen waar je mee gaat werken goed te leren kennen. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Wij hebben veel in huis voor jou:
Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Afhankelijk van jouw opleiding, competenties en werkervaring bieden wij je een salaris tussen de €2500 en €3200 op fulltime basis, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Opleidingsovereenkomst:
Omdat wij investeren in jouw toekomst middels een opleidingstraject waarbij leren voorop staat en wij jou graag voor langere tijd willen behouden binnen Robidus zullen we een opleidingsovereenkomst opnemen in het contract:

Mocht jij Robidus binnen 24 maanden na indiensttreding op eigen verzoek verlaten geldt een terugbetalingstarief van 100%. Bij het verlaten van Robidus op eigen verzoek tussen de 24 maanden en 36 maanden dien je 50% van het amortisatiebedrag terug te betalen. Wanneer Robidus besluit jouw dienstverband niet voort te zetten is de amortisatieregeling niet van toepassing.

Direct contact opnemen?

Selectieprocedure:
Na het versturen van jouw CV en motivatiebrief vragen we jou om even geduld te hebben. Uiterlijk vrijdag 6 augustus laten wij, na een uitgebreide CV en briefselectie, weten of wij jou vragen een (online) assessment te maken.

Wanneer de uitslag van het assessment voldoende aansluit bij de functie van Casemanager dan nodigen wij je uit voor het vervolg.

Het vervolg bestaat uit meerdere gesprekken met de business en terugkoppeling van het assessment. Deze gesprekken zullen plaatsvinden in de laatste 3 weken van augustus

Uiterlijk vrijdag 27 augustus laten wij je weten of jij op 1 oktober kan starten aan het opleidingstraject.

Interesse?:
Wil jij als Casemanager van toegevoegde waarde zijn voor je klanten wanneer het gaat om duurzame re-integratie?

Wil je alle ins en outs weten over het vak Casemanagement en wil je graag werken in een dynamische omgeving?
Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief uiterlijk dinsdag 3 augustus.

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie?
Neem dan contact op met Chantal van Hilst – Dekker, recruiter 06-57347769 of per email: recruitment@robidus.nl

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

ONLINE MAGAZINE VERZUIMPREVENTIE: ZET IN OP DATA. ​

Als werkgever beschikt u over data waarmee u preventief inspeelt op verzuim. Download dit magazine en ontdek het zelf!