In het kort
Wil jij bijdragen aan het arbeidsperspectief van onze medewerkers? Wij zoeken per direct een ervaren HR Business Partner.
Werkzaamheden HR Business Partner │5 jaar ervaring│32-40 uur
Als HR Business Partner ben jij medeverantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en uitvoeren van ons beleid op het gebied van Human Resources met als doel de ultieme medewerkersbeleving te creëren.
Voor het management en een aantal managers die dagelijks de business aansturen ben jij een belangrijke gesprekspartner op het brede gebied van HR. Je weet hoe je impact kan maken door bijvoorbeeld datagedreven te werken, of te willen werken, want dan gaan we daarmee aan de slag. Je schakelt tussen strategisch / tactische HR vraagstukken. Operationele vragen schuw je niet, maar je bedenkt wel hoe je deze vragen tot het minimum kan brengen. Daarnaast ben je projectleider of -lid van HR projecten.
Deze HR thema’s zijn actueel:
- Leiderschapsontwikkeling
- Medewerkersbeleving; binden & boeien
- Werkgeluk
- Performance management
- (Strategische) personeelsplanning,
- Duurzame inzetbaarheid & Verzuim
Robidus is een kennis gedreven organisatie, (intern) opleiden en ontwikkelen van onze medewerkers is voor ons een belangrijk HR thema. Onze eigen interne academie geeft medewerkers de mogelijkheid om zich te ontwikkelen op het gebied van kennis, vaardigheden, maar ook op gebied van vitaliteit (middels ons eigen vitaliteitsprogramma: RoBeFit).
Waar kom je te werken?
Je werkt vanuit ons kantoor in Zaandam of Breukelen. Deels thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden. Je wordt onderdeel van het HR team. Dit team bestaat uit een HR manager, drie HR business partners, waarvan jij er een bent, vier recruiters, een interne academie met 3 medewerkers verantwoordelijk voor Learning & Development, en drie HR support medewerkers. Er is minimaal 1 keer per week overleg om met elkaar in verbinding te blijven en elkaar op de hoogte te houden van alle lopende zaken. Je rapporteert direct aan de HR Manager.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Je adviseert (on)gevraagd het management en de business in de ontwikkeling van de medewerkers alsmede de organisatie.
- Je maakt samen (toekomst)plannen en helpt ze met het oplossen van HR-issues en de uitvoering van HR instrumenten (o.a. Performance Management, ontwikkeling of verzuimbeleid).
- De inzichten die je opdoet in de dagelijkse operatie neem je mee naar het HR team en vertaal je naar een visie op ontwikkeling: hoe kunnen dingen nog beter, professioneler en efficiënter.
Wat maakt deze functie leuk?
In deze functie ligt je focus op het vergroten van de toegevoegde waarde van HR voor de organisatie en het verder professionaliseren van onze HR-tools. Je bent de ogen en oren van onze organisatie.
Er is veel ruimte voor eigen initiatief, sterker nog, dat wordt van je verwacht! Tevens is er aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling in deze rol en binnen onze organisatie.
Functie eisen:
- Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van HR, verandermanagement, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR Business Partner / senior HR adviseur in een dynamische omgeving.
- Je hebt bewezen dat je (strategische) HR-thema’s naar effectief beleid kunt vertalen en dit ook succesvol kunt implementeren.
- Je bent gewend een regierol te vervullen in jouw vakgebied en bent in staat om dit vertalen en te vertegenwoordigen binnen het HR Team en je portefeuille.
- Het allerbelangrijkste is dat je een groeimindset hebt en dat je van nature nieuwsgierig bent (ontwikkelingen, uitdagingen business etc.).
P.A.S.T onze dienstverlening bij jou?
- PROCESBEWAKER – Kun jij tijdlijnen bewaken en sturen op resultaten?
- ADVIES – Beschik jij over advies- en beïnvloedingsvaardigheden?
- SAMENWERKEN – Ben jij een teamplayer met overtuigingskracht en diplomatie??
- TOEGEWIJD – Ben jij klantgericht, kan je goed zelfstandig werken en voel je je verantwoordelijk voor het eindresultaat
Aanbod:
Jij bent zelf verantwoordelijk voor je eigen loopbaan.
Vanuit de mogelijkheden van ons inhouse opleidingsplatform ‘RobiSchool’ heb jij de tools om volop aan je skills en aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Hiervoor heb je jaarlijks een vast bedrag van € 200 beschikbaar. Naast vakkennis en andere vaardigheden is het ook belangrijk om fit en vitaal te blijven. Zowel fysiek als mentaal. Vanuit ons vitaliteits- en welzijnsprogramma ‘RoBeFit’ begrijp jij hoe je betere leefstijlkeuzes maakt.
Daarnaast is Robidus aangesloten bij LifeCheck. Bij LifeCheck ontvang je kosteloos, snel en veilig toegang tot diverse online diensten: allemaal in relatie tot je gezondheid. Spreek bijvoorbeeld met een arts of raadpleeg een professionele coach. Krijg advies van een voedingsdeskundige, doe mee aan het Get Fit programma of krijg hulp bij het stoppen met roken.
En verder…
- Nodigen we je bij je start uit voor een uitgebreid onboarding programma
- Bieden we je een bruto maandsalaris tussen de € 4.639 en € 6.627 op fulltime basis, afhankelijk van jouw opleiding, competenties en werkervaring
- Heb je standaard 30 vakantiedagen bij 100% dienstverband
- Krijg je van ons een laptop en mobiele telefoon.
- Beschikken de meeste werkplekken over een zit-sta-bureau
- Ontvang je een reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding én een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten
- Organiseren we jaarlijks diverse evenementen en ontvang je zo nu en dan leuke attenties
- Heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling
Direct contact opnemen?
Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?
Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Marjolein Havik, recruiter. Telefonisch of via whatsapp: 06-53613219 of per email: recruitment@robidus.nl.
De procedure bestaat uit een oriënterend gesprek met de recruiter en één of meerdere gesprekken met de leidinggevende en collega’s. Een assessment zal onderdeel uit maken van de procedure.
