Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vacature

Ervaren HR Business Partner

In het kort

Wil jij bijdragen aan het arbeidsperspectief van onze medewerkers? Wij zoeken per direct een ervaren HR Business Partner.

Werkzaamheden Ervaren HR Business Partner

Robidus is een kennisgedreven organisatie, (intern) opleiden en ontwikkelen van onze medewerkers is voor ons een belangrijk HR thema. Onze eigen interne academie geeft medewerkers de mogelijkheid om zich te ontwikkelen op het gebied van kennis, vaardigheden, maar ook op gebied van vitaliteit (middels ons eigen vitaliteitsprogramma: RoBeFit). Als HR Business Partner ben jij de spil tussen de academie en de business. Wij verwachten van jou een actieve rol in de ontwikkeling van onze academie, zodat deze naadloos aansluit op de behoefte van de business. Zelf trainingen geven kan hier onderdeel van zijn.

Robidus is een werkgever in beweging en ontwikkeling. Wij bieden een uniek soort dienstverlening in de markt, hebben een sterk ondernemende cultuur en groeien snel. In verband met groei zijn wij op zoek naar een collega HR business partner die ons open en gemotiveerde team komt versterken.

Het HR team bestaat uit een HR manager, twee HR business partners, twee recruiters, een interne academie, en twee HR support medewerkers. Er is minimaal 2x per week overleg om met elkaar in verbinding te
blijven en elkaar op de hoogte te houden van alle lopende zaken. Je
rapporteert direct aan de HR Manager.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

In deze functie ligt je focus op het verder professionaliseren van onze HR-tools en het vergroten van de waarde van HR voor de organisatie.

Als HR Business Partner ben jij medeverantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en uitvoeren van ons beleid op het gebied van Human Resources teneinde de ultieme medewerkersbeleving te creëren. Je bent als HR Business Partner de belangrijkste sparringspartner op het brede gebied van HR. Je adviseert (on)gevraagd de business in de ontwikkeling van de medewerkers alsmede de organisatie. De ontwikkeling en versterking zit op HR-thema’s zoals medewerkertevredenheid, verzuim, behoud, werving (arbeidsmarktcommunicatie), duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, (strategische) personeelsplanning, organisatie inrichting etc. Als HR Business Partner ben jij tevens coach van ons leiderschapsteam en daarmee heb jij een directe rol in onze leiderschapsontwikkeling.

Een belangrijke taak als HR business partner is het adviseren van de leidinggevenden van de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent. Die afdelingen zie je als jouw klanten. Je maakt samen plannen en helpt ze met het oplossen van dagelijkse HR-issues en de uitvoering van HR instrumenten (o.a. Performance Management, ontwikkeling of verzuimbeleid). De inzichten die je opdoet in de dagelijkse operatie neem je mee naar het HR team en vertaal je naar een visie op ontwikkeling: hoe kunnen dingen nog beter, professioneler en efficiënter. Je hebt een open vizier voor de ervaring van ‘het werken bij Robidus’ en denkt mee hoe die ervaring te verbeteren. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, sterker nog, dat wordt van je verwacht! Tevens is er aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling in deze rol en binnen onze organisatie.

Functie eisen:

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo- opleiding, bij voorkeur in de richting van HR, verandermanagement, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde
  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring als HR Business Partner / HR Adviseur in een dynamische omgeving
  • Je hebt bewezen dat je (strategische) HR-thema’s naar effectief beleid kunt vertalen en dit ook succesvol kunt implementeren
  • Vanzelfsprekend heb je voldoende overtuigingskracht, toon je initiatief, je bent een teamplayer en extravert
  • Je bent gewend een regierol te vervullen in jouw vakgebied en bent in staat om dit vertalen en te vertegenwoordigen binnen het HR Team en je portefeuille
  • Je spreekt en schrijft Nederlands vloeiend en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar en werkt vanuit onze vestiging in Zaandam of Breukelen.

Aanbod:

Wij hebben veel in huis voor jou
Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid. Dat houdt in dat je als medewerker niet stil hoeft blijven te zitten, maar meegaat met de ontwikkelingen in de wereld om ons heen. Als werkgever faciliteren en begeleiden we je om jou “fit for the job” te houden. Zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze medewerkers vers fruit. Wij vinden het heel normaal dat je in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen. Omdat je beter wordt, door je af te vragen of het beter kan. Maar ook omdat onze opdrachtgevers profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet.

Bij Robidus staat werkplezier voorop. Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. We bieden je een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Wanneer je bij ons start begint jouw Robidus avontuur met een degelijk inwerkprogramma zodat je alle kansen krijgt om onze organisatie en systemen waar je mee gaat werken goed te leren kennen. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Direct contact opnemen?

Ben jij onze nieuwe HR Business partner?

Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief. Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Marjolein Havik, recruiter, 06-53613219 of per email: recruitment@robidus.nl

De procedure bestaat uit een oriënterend gesprek met de recruiter en één of meer gesprekken met de leidinggevende en collega’s uit het HR-team. Een assessment zal onderdeel uit maken van de procedure.

Vanwege COVID-19 werken wij zoveel mogelijk thuis. De gesprekken voeren wij telefonisch of via videobellen (Teams).

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 8 MB.
    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

    ONLINE MAGAZINE VERZUIMPREVENTIE: ZET IN OP DATA. ​

    Als werkgever beschikt u over data waarmee u preventief inspeelt op verzuim. Download dit magazine en ontdek het zelf!