Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vacature

Casemanager WGA

In het kort

WGA-ERD, en WIA/verzuim wet- en regelgeving heeft jouw interesse. 

Werkzaamheden Casemanager WGA

Als casemanager WGA houd jij je bezig met de begeleiding van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn en een WGA uitkering ontvangen. Deze werknemers zijn afkomstig uit een diversiteit van bedrijven, variërend in grootte van 500 tot duizenden medewerkers. Deze bedrijven zijn verantwoordelijk voor de begeleiding van hun werknemers, veelal na beëindiging van het dienstverband. Deze begeleiding dragen zij over aan Robidus. Je onderhoudt telefonisch en schriftelijk contact, bepaalt of inzet van een bedrijfsarts nodig is, beoordeelt re-integratiemogelijkheden, zet interventies in en vraagt herbeoordeling aan bij UWV.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Je komt te werken op de afdeling WIA Expertise Services. Op deze afdeling worden namens onze opdrachtgevers werknemers met een WGA uitkering begeleid. Het team bestaat uit 6 casemanagers.

Binnen de Business Unit WIA wordt gewerkt aan uitvoering van het WGA Eigenrisicodragerschap. Hierbij wordt zowel uitvoering gegeven aan administratieve processen als casebeheer ter voorkoming van langdurige arbeidsongeschiktheid en ter bevordering van re-integratie.

Functie eisen:

  • Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau
  • Een (afgeronde/lopende) CROV /RCCM of Arbeidsdeskundige opleiding is een pré
  • Je beschikt over kennis van Wet verbetering poortwachter en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  • Je bent adviesvaardig op dossierniveau en zowel schriftelijk als mondeling communicatief vaardig
  • Je bent klantgericht, flexibel, nauwkeurig en gedreven.

Als persoon ben je empathisch, flexibel en laat je je niet afschrikken door hectiek en werkdruk. Je kan procesmatig en nauwkeurig werken. Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheden en je houdt met gemak overzicht en structuur. Vind je het leuk om mee te denken over de verbetering van onze processen en diensten, dan kijken we samen of we deze veranderingen kunnen doorvoeren oftewel jouw stem telt.

Aanbod:

Wij hebben veel in huis voor jou:
Bij Robidus kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om optimaal te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. We bieden je een marktconforme beloning, reiskostenvergoeding, een aantrekkelijke bonusregeling, 30 vakantiedagen, een laptop, de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling. Robidus biedt een werkomgeving waarin uiteenlopende talenten intensief samenwerken. De combinatie van inspirerende teams en gerenommeerde opdrachtgevers zorgt voor optimaal werkplezier. ‘Passievol samenwerken’ is niet voor niets een van onze kernwaarden.

Bij Robidus staat werkplezier voorop:
Robidus is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken, niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer. Robidus biedt een inspirerende werkomgeving, waar je iedere dag wordt uitgedaagd. Robidus voert een arbeidsperspectiefbeleid: Medewerkers moeten niet stil blijven zitten, maar meegaan met de ontwikkelingen in de wereld om ons heen. Als werkgever faciliteren en begeleiden we je om jou “fit for the job” te houden, zodat je nu én in de toekomst optimaal inzetbaar bent en blijft. Iedere werkplek beschikt over een sta-zit bureau en iedere week is er voor onze medewerkers vers fruit. We vinden het heel normaal dat je in beweging blijft. Kansen genoeg en het is aan jou om ze te grijpen. Omdat je beter wordt, door je af te vragen of het beter kan. Maar ook omdat de Robidus klanten profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet.

Robidus verlaagt voor grote werkgevers in Nederland de kosten en risico’s van verzuim, ZW, WIA en WW door optimale benutting van de wettelijke regelingen én het sturen op arbeidsparticipatie. Robidus voert een actief MVO beleid, waarbij de focus ligt op inzetbaarheid en respect voor het individu voorop staat.

Direct contact opnemen?

Ben jij de casemanager die wij zoeken?

Vul dan hieronder jouw gegevens in en upload jouw CV en motivatiebrief. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Chantal van Hilst, recruiter, 06-57347769 of per mail recruitment@robidus.nl

De procedure bestaat uit een oriënterend gesprek met de recruiter en één of meer gesprekken met de leidinggevende en collega’s uit het WIA team. Een assessment zal onderdeel uit maken van de procedure.

Vanwege COVID-19 werken wij zoveel mogelijk thuis. De gesprekken voeren wij telefonisch of via videobellen (Teams).

Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
  • Sleep bestanden hierheen of
    Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Ons nieuwe online magazine over interventies is live!

Start vandaag nog met lezen en beperk verzuim in uw organisatie.