Transitievergoeding
Volop in beweging
Veranderingen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De WAB bevat een totaalpakket aan maatregelen om de kloof tussen vaste en flexibele contracten te verkleinen. De overheid wil werkgevers stimuleren om medewerkers voor onbepaalde tijd in dienst te nemen.
Gevolgen voor de transitievergoeding
- De werknemer heeft vanaf de start van het dienstverband recht op een transitievergoeding (in plaats van na twee dienstjaren).
- De transitievergoeding wordt berekend op basis van de feitelijke duur van de arbeidsovereenkomst (in plaats van de afronding op halve jaren).
- De werknemer bouwt gedurende de duur van het dienstverband een derde van het bruto maandsalaris per jaar op als transitievergoeding (de hogere opbouw in specifieke situaties, bijvoorbeeld arbeidsduur en leeftijd, vervalt).
Compensatie transitievergoeding
In de Wet Werk en Zekerheid is bepaald dat de werkgever een transitievergoeding dient te betalen als hij afscheid wil nemen van een werknemer. Dit geldt ook als de reden voor de beëindiging van het contract de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is. Voor werkgevers kan dit onrechtvaardig voelen. De werkgever heeft immers al veel kosten gemaakt, zoals loondoorbetaling en re-integratiekosten. De overheid zal daarom werkgevers in deze situatie compenseren. In principe wordt de transitievergoeding gecompenseerd tot maximaal de loondoorbetalingen tijdens de 104 weken ziekteperiode.
Compensatie met terugwerkende kracht
De maatregel gaat met terugwerkende kracht in, voor alle vergoedingen die vanaf 1 juli 2015 zijn betaald. Wilt u hier gebruik van maken? Dan dient u tussen 1 april 2020 en 30 september 2020 een compensatieaanvraag in te dienen.
Welke documenten heeft u nodig om de compensatie aan te vragen?
- Arbeidsovereenkomst.
- Bewijs beëindiging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Loonstroken met het tijdens ziekte betaalde loon.
- Gegevens die gebruikt zijn voor de berekening hoogte transitievergoeding.
- Bewijs van betaling transitievergoeding.
Robidus regelt de compensatie voor werkgevers. Neem contact op voor de mogelijkheden:
Slapende dienstverbanden
De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap verplicht is om het slapende dienstverband van een werknemer te beëindigen en om een transitievergoeding aan deze werknemer te betalen tenzij er nog een kans is dat de werknemer weer aan de slag kan.
Gedeeltelijk ontslag
Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, zijn vaak genoodzaakt om minder uren te gaan werken. Hierdoor wordt de arbeidsovereenkomst aangepast naar een lager aantal uren, er is sprake van ‘gedeeltelijk ontslag’. Ook bij gedeeltelijk ontslag (minimaal 20%) dient u als werkgever een transitievergoeding te betalen. Deze wordt berekend over het aantal uren dat wegvalt.
Wordt de werknemer herplaatst in een functie met eenzelfde aantal arbeidsuren maar wel een lager salaris, dan geldt dit niet als beëindiging van de arbeidsovereenkomst en is er geen transitievergoeding verschuldigd.
Meer weten over dit onderwerp?
NIEUWS EN BLOGS
Wetsvoorstel aanpassing loonkostenvoordelen
De stimuleringsregelingen om kwetsbare mensen een plek op de arbeidsmarkt te geven zijn niet allemaal effectief. Er komt een voorstel tot aanpassing.
Maak verzuim beter door big data
Hoe kan big data helpen bij het beperken van verzuim en abeidsongeschiktheid?
Collectieve inkomensverzekering draagt bij aan duurzame re-integratie
Een collectieve inkomensverzekering kan bijdragen aan de inzetbaarheid van uw werknemers.
