Ondernemingsraad en sociale zekerheid

Ondernemingsraad staat voor
goed werkgeverschap

Het belang van de werkgever is niet altijd gelijk aan dat van de werknemer.
Een ondernemingsraad (OR) speelt een cruciale rol bij deze belangenafweging.
Robidus ondersteunt OR-leden bij de invulling van de sociale zekerheid binnen een organisatie.

Meer over Robidus
Meer over Robidus
Ondernemingsraad

Ondersteuning voor de ondernemingsraad

  • Begeleiding bij advisering/besluitvorming omtrent financieringswijze.
  • Advisering en ondersteuning bij besluitvorming over eigenrisicodragerschap.
  • Ondersteuning bij het laten aansluiten van de collectieve zorgverzekering op de werknemersbehoeften én het verzuimprofiel van de organisatie.
  • Inzicht geven in inkomensrisico’s bij ziekte en/of arbeidsongeschiktheid inclusief aanreiken van oplossingen om inkomensterugval te beperken.

Collectieve WIA inkomensverzekering

Werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken, gaan altijd achteruit in inkomen. Ondanks dat ze recht krijgen op een WIA-uitkering. Soms daalt het inkomen zelfs tot onder het sociaal minimum. Dat kan anders. De werkgever kan daar, samen met de ondernemingsraad invloed op uitoefenen. Een collectieve regeling is eigenlijk het enige alternatief, want individuele verzekeringsoplossingen zijn kostbaar, beperkt voorhanden en verzekeraars passen een medische selectie toe. 

Download whitepaper
Download whitepaper

Waarom een collectieve WIA inkomensverzekering?

‘Een collectieve voorziening voor inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid kost ons geen geld, maar onze medewerkers ervaren het als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.’
Zorginstelling uit het midden van het land
Zorginstelling uit het midden van het land
‘Voor individuele werknemers is het te kostbaar om een inkomensverzekering te sluiten. Door het aanbieden van een collectieve regeling maken wij deze voorziening betaalbaar voor onze medewerkers.’
Detailhandel
Detailhandel
‘Het communiceren over de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid is voor ons lastig. Het onderwerp leeft ook niet bij onze medewerkers. Zodra we inzichtelijk maakten welke gevolgen het kan hebben op medewerkersniveau, schrokken ze. De vraag of we wel of niet een collectieve regeling moesten aanbieden, werd dan ook al gauw positief beantwoord.’
Technische organisatie
Technische organisatie
Previous
Next

Meer weten over dit onderwerp?

Neem contact op
Neem contact op

NIEUWS EN BLOGS

Bekijk alle blogs
Bekijk alle blogs

Download
de brochure

Vul onderstaande gegevens in en u ontvangt de brochure kosteloos in uw mail

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.