OR en sociale zekerheid
Goede OR betekent goed werkgeverschap
Het belang van de werkgever is niet altijd gelijk aan dat van de werknemer.
Een Ondernemingsraad (OR) speelt een cruciale rol bij deze belangenafweging.
Robidus ondersteunt OR-leden bij de invulling van de sociale zekerheid binnen een organisatie.
Ondersteuning van de ondernemingsraad
- Begeleiding bij advisering/besluitvorming omtrent financieringswijze.
- Advisering en ondersteuning bij besluitvorming over eigenrisicodragerschap.
- Ondersteuning bij het laten aansluiten van de collectieve zorgverzekering op de werknemersbehoeften én het verzuimprofiel van de organisatie.
- Inzicht geven in inkomensrisico’s bij ziekte en/of arbeidsongeschiktheid inclusief aanreiken van oplossingen om inkomensterugval te beperken.
Collectieve WIA inkomensverzekering
Werknemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raken, gaan altijd achteruit in inkomen. Ondanks dat ze recht krijgen op een WIA-uitkering. Soms daalt het inkomen zelfs tot onder het sociaal minimum. Dat kan anders. De werkgever kan daar, samen met de OR, invloed op uitoefenen. Een collectieve regeling is eigenlijk het enige alternatief, want individuele verzekeringsoplossingen zijn kostbaar, beperkt voorhanden en verzekeraars passen een medische selectie toe.
Waarom een collectieve WIA inkomensverzekering?
‘Een collectieve voorziening voor inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid kost ons geen geld, maar onze medewerkers ervaren het als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.’
Zorginstelling uit het midden van het land 
‘Voor individuele werknemers is het te kostbaar om een inkomensverzekering te sluiten. Door het aanbieden van een collectieve regeling maken wij deze voorziening betaalbaar voor onze medewerkers.’
Detailhandel 
‘Het communiceren over de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid is voor ons lastig. Het onderwerp leeft ook niet bij onze medewerkers. Zodra we inzichtelijk maakten welke gevolgen het kan hebben op medewerkersniveau, schrokken ze. De vraag of we wel of niet een collectieve regeling moesten aanbieden, werd dan ook al gauw positief beantwoord.’
Technische organisatie
Vorige
Volgende
Meer weten over dit onderwerp?
NIEUWS EN BLOGS
Whk-beschikking laat effectiviteit verzuimaanpak zien
De Belastingdienst stuurt werkgevers ieder jaar een evaluatie van hun risicofinanciering, in de vorm van de Whk-beschikking. In de praktijk…
Einde slapende dienstverbanden
Hoge Raad verplicht werkgevers slapende dienstverbanden op verzoek te beëindigen
WAB: drie belangrijke veranderingen voor transitievergoeding
De WAB brengt een scala aan veranderingen met zich mee. Ook voor de transitievergoeding. Robidus zet drie belangrijke veranderingen onder…
