WAB Wet Arbeidsmarkt in Balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Per 1 januari 2020 gaat een groot deel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in. Het doel van de wet is het minder aantrekkelijk maken van flexwerk. Zo wilt de overheid vaste contracten bij werkend Nederland stimuleren. In de whitepaper leest u alles over de nieuwe wet.
Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020
- Verlenging van proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd
- Verruiming van de ketenbepaling
- Transitievergoeding vanaf de eerste gewerkte dag (normaal na 2 jaar)
Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020
Naast bovenstaande aanpassingen die voor alle werkgevers gelden richt de wet zich op het minder aantrekkelijk maken van flexarbeid. De wet richt zich daarbij vooral op payrolling, maar raakt ook het reguliere uitzenden. Werkgevers gaan een hogere WW-premie betalen (drie keer zo duur) voor werknemers met een flexibel contract, dan voor werknemers met een vast contract. Dit betekent dat niet alleen het ingeleende personeel duurder wordt, maar ook het eigen personeel met een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Payrollkrachten krijgen recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dus dat payrollkrachten straks bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering krijgen of een gelijkwaardige opbouw van pensioen.
Inzetbaarheid wordt belangrijker
Arbeid wordt zo duurder
Meer weten over de Wet Arbeidsmarkt in Balans?
Download vrijblijvend onze whitepaper.
Dit leest u in onze whitepaper:
- Wijzigingen in het ontslagrecht
- Alles over de transitievergoeding
- Wat te doen met oproepkrachten
- Payroll wijzigingen
- Feiten over de ketenregeling
