Publicaties
Publicaties
Blijf op de hoogte van trends, inzichten en ontwikkelingen
Hier vind je eerdere publicaties van Robidus, waaronder blogs, artikelen, podcasts en campagnes. Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in duurzame inzetbaarheid, sociale zekerheid en arbeidsmarkttrends. Laat je inspireren en vergroot je kennis – abonneer je op onze nieuwsbrief en mis geen enkele publicatie!
Blog
Uit de praktijk van onze regresspecialist #2
Wanneer een ontspannen fietstocht eindigt in een ernstig ongeval, kan dit leiden tot langdurige uitval en hoge kosten voor de werkgever. In dit verhaal laat de regresspecialist zien hoe je loonschade en re-integratiekosten kunt verhalen op de aansprakelijke partij. Dankzij een grondig onderzoek, juridische onderbouwing en correcte aansprakelijkstelling werd de schade succesvol vergoed. Zo krijgt de medewerker rust om te herstellen, terwijl de werkgever de loonschade en re-integratiekosten vergoed krijgt.
Lees meer
Blog
De rol van leiderschap in verzuimpreventie
Leidinggevenden denken vaak dat ze hun medewerkers goed steunen, maar medewerkers ervaren dat anders.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze interventie-specialist #1
Bas zat vast in lange GGZ-wachtlijsten terwijl zijn psychische klachten steeds zwaarder werden. Dankzij zijn leidinggevende en de Robidus casemanager werd snel een passende therapeut gevonden. De directe intake, het behandelplan en de intensieve begeleiding gaven Bas eindelijk vooruitgang en structuur. In plaats van maanden passief wachten, kon hij actief werken aan zijn herstel en verantwoord re-integreren. Deze case laat zien dat je als verzuimbegeleider niet hoeft te wachten op reguliere zorg: met de juiste interventies kun je medewerkers tijdig ondersteunen, herstel versnellen en langdurig verzuim voorkomen.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze interventie-specialist #2
Brenda begon haar re-integratie met optimisme, maar kreeg al snel te maken met terugval en onduidelijkheid over haar belastbaarheid. Een arbeidsdeskundig onderzoek bracht nieuwe inzichten: passend werk binnen de organisatie bleek niet haalbaar. Toen Brenda niet wilde meewerken aan het vervolgplan ontstond een patstelling, met het risico op escalatie. Door tijdig een onafhankelijke mediator in te zetten, werd het gesprek weer op gang gebracht en konden werkgever en werknemer alsnog toewerken naar een gezamenlijke oplossing. Deze case laat zien hoe effectief vroegtijdige interventies zijn in het voorkomen van langdurig conflict en stilstand.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze interventie-specialist #3
Marieke zat twee jaar thuis en zag geen uitzicht op terugkeer naar werk. Met de juiste begeleiding, een werkfitprogramma en een traject zonder druk ontdekte ze stap voor stap haar mogelijkheden. De combinatie van ondersteuning, structuur en co-financiering vanuit de WGA-verzekeraar maakte een groot verschil. Binnen enkele maanden vond ze passend werk en zette ze trots haar uitkering stop. Een inspirerend voorbeeld van hoe gerichte re-integratie leidt tot duurzame vooruitgang.
Lees meer
Blog
Samen sterk
Waarom investeren in medewerkers leidt tot gezonde groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Lees meer
Blog
Uit de praktijk van onze regresspecialist
Blog over regres: Wat betekent het als een medewerker niet kan werken omdat hij is aangevallen door een dier?
Lees meer
Blog
WIA: Waar ligt de balans tussen bescherming en prikkel?
De WIA volgde in 2006 de WAO op, met als doel het arbeidsongeschiktheidsstelsel betaalbaar én activerend te maken. De focus lag op werk boven uitkering, met prikkels voor betrokkenen. Aanvankelijk daalden de uitkeringen, maar bijna twintig jaar later blijkt dat deze aanpak ook een keerzijde heeft.
Lees meer
Blog
Twee sporen, één missie
In de uitzendbranche is re-integratie complexer dan bij reguliere werkgevers. Spoor 1 en Spoor 2 vragen om zorgvuldigheid, maatwerk en samenwerking. Robidus ondersteunt uitzenders met gespecialiseerde begeleiding en casemanagement. Dit blog laat zien hoe HR-managers samen met Robidus het verschil maken voor zieke flexmedewerkers. Inclusief praktijkvoorbeeld en tips.
Lees meer
Blog
Achter de schermen
De Tour de Robidus biedt klanten en relaties een unieke inkijk in hoe wij werken aan inzetbaarheid en risicobeheersing. Lees hoe organisaties als Sanquin, DPG Media en Brunel deze dag beleefden – en waarom het een waardevolle investering in samenwerking is.
Lees meer
Blog
De WIA: Wat Ingewikkeld Allemaal
Het aantal arbeidsongeschikten stijgt en de uitkeringslasten worden onbetaalbaar. Als werkgever draai je deels voor deze kosten op en dragen personeelstekorten niet bij aan de arbeidscapaciteit die je juist zo hard nodig hebt. De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen), blijkt in de praktijk zo complex dat er maar één oplossing is: de WIA moet veranderen. Maar hoe?
Lees meer
Blog
Werkdruk in het onderwijs
De hoge werkdruk in het onderwijs maakt het lastig om stil te staan bij je eigen welzijn. Ontdek hoe LifeCheck een onderwijsprofessional hielp om de balans terug te vinden en met nieuwe energie door te gaan.
Lees meer
Blog
Kun je je ziekmelden als je een kater hebt?
Ondanks de 2-3 nederlaag tegen Oostenrijk staat Nederland in de achtste finales van het EK. De volgende wedstrijd is dinsdag om 18.00 uur, een goed moment om met collega’s te kijken. Maar hoe zit het met alcohol op de werkvloer? Volgens Robert Wondaal, directeur van verzuimspecialist Robidus, zijn er geen wettelijke regels over alcohol of drugs op de werkvloer. „Het is aan de werkgever hoe hiermee om te gaan, maar een veilige werkomgeving blijft verplicht,” aldus Wondaal.
Lees meer
Blog
Onderzoek Erasmus Universiteit
Verzuim daalt met 1 werkdag per fte per jaar als het rapportcijfer dat medewerkers aan hun werkgeluk geven met een kwart punt (0,25) stijgt. Dit staat gelijk aan een daling in het verzuimpercentage van 0,4% en een verzuimkostenreductie van €400 per medewerker. Aangezien een jaar gemiddeld 255 werkdagen bevat, levert dit 1 ‘extra medewerker’ per 255 medewerkers op.
Lees meer
Blog
Hoe LifeCheck de balans van zorgverlener Annemarie herstelde
Annemarie, een toegewijde thuiszorg medewerker in het noorden van het land, zat tegen haar grens aan. De toenemende zorgvraag en het feit dat ze een stevige mantelzorgtaak thuis vervulde begon zijn tol te eisen.
Lees meer
