Oplossingen
Propositie
WGA-eigenrisicodragerschap
WGA eigenrisicodragerschap
Grip op arbeidsongeschiktheidskosten
Neem regie over je WGA-kosten en investeer in duurzame oplossingen. Als eigenrisicodrager bepaal je zelf het re-integratietraject van je (ex-)werknemers. Met Robidus krijg je inzicht, ondersteuning en resultaatgerichte oplossingen om arbeidsongeschiktheid effectief te beheersen.
Wat eigenrisicodragerschap oplevert
14%
van de werknemers met meer dan 42 weken verzuim stroomt de WGA in bij Robidus-klanten, tegenover 21% bij publiek
(Bron: Robidus en UWV)
4,7jaar
is de gemiddelde duur van een WGA uitkering bij eigenrisico-dragerschap vs. 8,1 jaar publiek
(Bron: Robidus)
57%
van gedeeltelijk arbeids-ongeschikten bij eigenrisico-dragerschap heeft betaald werk tegen 47% publiek
(Bron: UWV)
78%
van de werknemers van eigenrisicodragers zijn na tien jaar uitgestroomd uit de WGA tegen 67% bij de werkgevers die publiek zijn verzekerd.
(Bron: UWV)
Als werkgever grip op de ziektewet
Bij het ZW-eigenrisicodragerschap kiest u als werkgever om de financiële verplichting en de re-integratiebegeleiding in eigen hand te houden in plaats van uit te besteden aan UWV. Dit heeft als voordeel dat u direct invloed heeft op de re-intergratie activiteiten en daarmee uw kosten.
Focus HR
Als HR-professional wil je je focussen op de werknemers in actieve dienst. Je moet echter ook voldoen aan verplichtingen voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn beoordeeld. Het feit dat de WGA-uitkeringsgerechtigde vaak niet meer in beeld is, maakt re-integratiebegeleiding moeilijker dan bij werknemers in actieve dienst.
Wat is WGA-eigenrisco-dragerschap?
Hier neem je de verantwoordelijkheid voor de WGA-uitkeringen en re-integratie van (ex-) werknemers, waardoor je als werkgever meer controle hebt. Door deze regie in eigen handen te nemen, kun je:
-
Actief sturen op een snelle en duurzame terugkeer naar werk.
- De arbeidsmogelijkheden van je werknemers beter benutten.
- Je WGA-lasten aanzienlijk verlagen.
Het biedt niet alleen financiële voordelen, maar versterkt ook je positie als een werkgever die inzet op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Waarom Robidus jouw partner is
Wij werken volgens onze filosofie van De weg van arbeidsperspectief: iedereen heeft mogelijkheden, en wij helpen die optimaal te benutten. Ons WIA Service Center biedt uitgebreide ondersteuning als je kiest voor het WGA-eigenrisicodragerschap. Wij nemen de complexiteit van WGA-verplichtingen uit handen en zorgen voor een zorgvuldige begeleiding van je (ex-)werknemers.
Onze klanten aan het woord
"Dankzij Robidus benutten wij nu alle mogelijke subsidies. Het proces is inzichtelijk en volledig ontzorgd."
"Met de hulp van Robidus hebben we de dossiers gescreend en op orde gebracht.Om meer grip te houden, hebben we een casemanager aangenomen die is opgeleid en ingewerkt door Robidus."
"Met de hulp van Robidus hebben we de dossiers gescreend en op orde gebracht. Om meer grip te houden, hebben we een casemanager aangenomen die is opgeleid en ingewerkt door Robidus."
Hoe Robidus helpt
Werkgevers die met ons samenwerken zien een lagere instroom in de WGA, een hogere uitstroom en een betere benutting van de restverdiencapaciteit van hun werknemers.
- Controle over de WIA-beoordeling: We monitoren het proces nauwkeurig en zorgen voor een correcte beoordeling.
- Aanvragen van herbeoordelingen: Wanneer nodig zetten we herbeoordelingen in om kansen op werkhervatting te vergroten.
- Benutten van regelingen: Wij passen de no-risk polis voor je toe, zodat je geen onterechte toerekening krijgt.
- Vroege interventie: Door al vóór de WIA-beoordeling te starten met re-integratie verhogen we de kans op terugkeer naar werk.
- Individueel maatwerk: Onze begeleiding sluit aan op de situatie van je werknemer én jouw organisatie.
Sluit de Robidus aanpak aan bij jouw organisatie?
FAQ’s
Veelgestelde vragen over WGA-eigenrisicodragerschap
Wat zijn de voordelen van eigenrisicodrager WGA?
Eigenrisicodragerschap voor de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) biedt werkgevers meer controle. De voordelen zijn:
- Lagere premielasten: Je betaalt geen premie aan het UWV, maar beïnvloedt zelf de premie via je eigen verzekering.
- Meer grip op re-integratie: Je hebt meer regie over de re-integratie, wat de kans op terugkeer naar werk vergroot en jouw kosten verlaagt.
- Voorkomen van onnodige WGA-instroom: Door een actieve aanpak help je werknemers eerder en duurzaam terug te keren, waardoor de instroom in de WGA wordt beperkt.
Robidus zorgt voor een strategische uitvoering van het eigenrisicodragerschap. Al na een jaar verzuim ondersteunen onze casemanagers bij de re-integratiebegeleiding om zo WGA-instroom te voorkomen. Ook controleren we of de juiste uitkering wordt toegekend en of deze toerekenbaar is aan jou als werkgever. Daarnaast verzorgen we de gehele uitkeringenadministratie.
Wanneer ben je eigenrisicodrager voor de WGA of WIA?
Je bent eigenrisicodrager voor de WGA als je ervoor kiest om zelf de WGA-uitkeringen en re-integratie van gedeeltelijk arbeidsgeschikte ex-werknemers op je te nemen, in plaats van deze verantwoordelijkheid bij het UWV te laten.
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) bestaat naast de WGA ook uit de IVA (volledige arbeidsongeschiktheid). De IVA_uitkering komt niet voor rekening van de werkgever. Vandaar dat werkgevers alleen eigenrisicodrager kunnen worden voor de WGA.
Robidus helpt werkgevers met een volledige analyse van de voor- en nadelen van eigenrisicodragerschap en begeleidt bij een soepele overstap.
Wanneer ben je wel of geen eigenrisicodrager voor de WGA?
In principe is elke werkgever publiek verzekerd voor de WGA. Dit betekent dat UWV de uitkering verzorgt en de re-integratiebegeleiding van jouw gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers.
Als werkgever mag je ook kiezen om privaat verzekerd te zijn. Hiervoor dien je een verzoek in bij de Belastingdienst om eigenrisicodrager te worden. Zodra deze is toegekend, is de werkgever niet langer meer bij UWV verzekerd maar zelf verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en re-integratie van ex-werknemers.
Robidus helpt organisaties bij het maken van de juiste afweging tussen publieke en private verzekeringen. Voor organisaties die eigenrisicodrager willen worden, bieden we ondersteuning bij het selecteren van de meest geschikte private verzekeraar.
Wat zijn de verplichtingen van een werkgever als eigenrisicodrager voor de WGA?
Als eigenrisicodrager WGA heb je de verantwoordelijkheid om ex-werknemers die in de WGA belanden actief te begeleiden en financieel te ondersteunen. Dit houdt in:
- Uitbetalen van de WGA-uitkering tot maximaal 10 jaar.
- Re-integratieverplichtingen om ex-werknemers te helpen terugkeren in werk, bijvoorbeeld via herplaatsing of omscholing.
- Voorkomen van WGA-instroom door een sterk verzuim- en re-integratiebeleid tijdens de eerste twee ziektejaren.
- Naleving van wet- en regelgeving, inclusief rapportages en het volgen van UWV-richtlijnen.
Omdat deze verplichtingen complex kunnen zijn, biedt Robidus volledige ondersteuning bij de uitvoering van het eigenrisicodragerschap.
