Oplossingen
Propositie
SV-regelingen
Benut SV-regelingen voor een inclusieve arbeidsmarkt
Draag bij aan een inclusieve werkomgeving aan de hand van HR-subsidies
Inclusiviteit op de arbeidsmarkt betekent dat werknemers met verschillende achtergronden en mogelijkheden de kans krijgen om hun talenten te benutten. Wil je voor jouw bedrijf ook een werkomgeving waar divers talent volledig tot zijn recht komt? Robidus helpt je om elke medewerker een rol te geven die optimaal aansluit bij zijn of haar potentieel. Daarnaast ondersteunen we bij het effectief inzetten van hiervoor bedoelde subsidies.
Arbeidsbeperkingen in kaart
1,5 miljoen
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in Nederland.
(Bron: Eindevaluatie van de Participatiewet (2019) SCP)
53%
van de arbeidsbeperkten neemt actief deel aan de arbeidsmarkt.
(Bron: dashboard banenafspraak UWV)
65%
is de benuttingsgraad van SV-regelingen bij een gemiddelde werkgever.
15%
van alle werkgevers heeft ten minste één werknemer met een arbeidsbeperking in dienst.
(Bron: UWV)
Waarom kiezen voor inclusiviteit?
Inclusiviteit op de werkvloer versterkt niet alleen jouw bedrijfsresultaat, het helpt ook bij het realiseren van maatschappelijke doelstellingen (MVO). Door HR-subsidies, ook wel SV-regelingen, in te zetten, neem je medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt aan zonder extra financiële risico’s. De overheid biedt regelingen zoals de no-riskpolis, loonkostenvoordelen en andere subsidies om hierbij te ondersteunen. En Robidus begeleidt je hierbij, zodat je zonder zorgen het verschil kunt maken.
Waarom Robidus inschakelen?
SV-regelingen zijn arbeidsintensief en worden in de praktijk te weinig benut.
- Complexiteit: Elke regeling heeft een eigen doelgroep, financiering en uitvoering.
- Continuïteit: De regelingen zijn complex en veranderen regelmatig.
- Geen routine: de meeste SV-processen komen binnen een organisatie weinig voor.
Wij regelen de volledige administratie rondom de subsidieaanvragen, zodat je zorgeloos kunt richten op de dagelijkse business.
Robidus, al bijna 20 jaar dé SV specialist.
Op basis van onze visie, De Weg van Arbeidsperspectief, begeleiden wij mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar duurzame inzetbaarheid en passend werk.
Het Robidus SV Service Center helpt je organisatie slim en efficiënt om SV-regelingen optimaal te benutten. Onze 80+ SV-specialisten zijn elke dag bezig met het aanvragen, toepassen en checken van deze regelingen en kennen de laatste wet- en regelgeving door en door. Met onze expertise en slimme technologie ondersteunen we al veel organisaties bij het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
100% ontzorging van uw organisatie
Wij regelen het aanvraagproces en alle verdere administratie, zodat je kunt focussen op andere zaken. We zorgen dat alle taken soepel en efficiënt worden uitgevoerd, zodat je maximale kans maakt op subsidie en zo geen onnodige kosten hebt. Ontdek de voordelen:
- MVO-doelen: Optimaal bijdragen aan de maatschappelijke doelen van je organisatie.
- Geautomatiseerde statusuitvraag: Maximale benutting van regelingen (responsratio van 98%).
- Compliant: Moeiteloos voldoen aan AVG-regels.
- Kostenbesparing: Minder uitvoeringskosten met onze gestroomlijnde aanpak.
- Inzicht op maat: Met je eigen dashboard altijd toegang tot analyses.
Ons SV-onderzoek
Ons SV-onderzoek geeft inzicht in het gebruik van alle beschikbare SV-regelingen in jullie organisatie via een kwalitatieve en kwantitatieve analyse. We geven concrete aanbevelingen om de benutting van SV-regelingen en processen te optimaliseren, zodat arbeidskosten en risico’s minimaal blijven.
Per SV-regeling ontvang je inzicht in:
- Huidige benutting binnen jullie organisatie
- Vergelijking met de benchmark in jullie sector
- De inrichting en uitvoering van jullie processen
Ook optimaal SV-regelingen inzetten?
Vraag direct ons SV-onderzoek aan en wij regelen het. Vul het formulier in en wij nemen snel contact met jou op!
FAQ’s
Veelgestelde vragen over SV-regelingen
Wat zijn SV-regelingen?
SV-regelingen, ook bekend als HR-subsidies, zijn financiële tegemoetkomingen die werkgevers ondersteunen bij het creëren van een inclusieve werkvloer. De overheid biedt deze stimulerings- en compensatieregelingen aan om de arbeidsparticipatie van kwetsbare doelgroepen te bevorderen én werkgevers te beschermen tegen financiële risico’s bij het aannemen en in dienst houden van deze medewerkers.
Robidus helpt bedrijven bij het aanvragen en optimaal benutten van deze regelingen. Zo kunnen werkgevers profiteren van financiële voordelen, risico’s bij verzuim beperken en tegelijkertijd bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Welke SV-regelingen bestaan er?
Er zijn verschillende SV-regelingen die werkgevers kunnen helpen om inclusiviteit op de werkvloer te bevorderen. Enkele voorbeelden zijn:
- No-riskpolis: Werknemers met een zogenaamde no-risk status hebben een vermeend hoog risico op verzuim. Om deze mensen toch een eerlijke arbeidskans te geven, compenseert de overheid de loondoorbetalingsverplichting bij verzuim en worden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen niet toegerekend.
- Loonkostensubsidie: Voor werknemers die als gevolg van een beperking een mindere arbeidsprestatie leveren, maar aan wie wel het minimumloon moet worden betaald, zoals Wajong’ers. Voor deze groep ontvangt de werkgever een loonkostensubsidie.
- Loondispensatie: De werkgever betaalt tijdelijk minder loon aan een werknemer met een Wajong-uitkering. De laatste krijgt dan een uitkering zodat er geen financiële achteruitgang is door het accepteren van een baan.
Robidus biedt begeleiding bij het aanvragen van deze regelingen, zodat je het maximale uit de mogelijkheden kunt halen.
Wat zijn sociale verzekeringen?
Het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel bestaat uit diverse sociale verzekeringen. Deze verzekeringen zorgen voor een uitkering indien mensen (tijdelijk) niet in staat zijn een (volledig) eigen inkomen te verdienen.
Er zijn uitkeringsregelingen voor iedere Nederlander, de zogenaamde volksverzekeringen, bijvoorbeeld ANW-uitkering voor weduwen en weduwnaars en de bijstandsregeling. Ook zijn er specifieke regelingen die alleen gelden voor werknemers, de werknemersverzekeringen, bijvoorbeeld WIA uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
Naast het verstrekken van uitkeringen kent ons sociale zekerheidssysteem ook stimuleringsregelingen, die bijvoorbeeld als doel hebben om iedereen een eerlijke kans te bieden op de arbeidsmarkt. Hiermee wil de overheid enerzijds het beroep op uitkeringen beperken en anderzijds mensen een baan bieden. Want werk is meer dan alleen geld verdienen, het geeft structuur aan je leven en biedt sociale contacten.
Voordelen SV-regelingen
Het benuttenn de diverse subsidies en compensaties om iedereen een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te geven, biedt verschillende voordelen:
- Kostenbesparing: Werkgevers kunnen loonkosten verlagen door gebruik te maken van subsidies en compensatieregelingen.
- Diversiteit en inclusie: Werkgevers kunnen terughoudend zijn om mensen met een beperking aan te nemen vanwege de verwachte extra kosten. Dankzij subsidies en compensatieregelingen verdwijnt deze drempel. Dit stelt bedrijven in staat om hun personeelsbestand te diversifiëren én bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen: Het aannemen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt versterkt het imago van een bedrijf als sociaal verantwoordelijke werkgever.
- Positieve werkcultuur: Uit onderzoek blijkt dat een divers personeelsbestand bijdraagt aan een prettige werksfeer, wat resulteert in hogere productiviteit en minder verzuim.
Robidus helpt organisaties bij het efficiënt aanvragen en inzetten van deze regelingen, zodat bedrijven zonder financiële risico’s iedereen een eerlijke kans op werk kan bieden.
