Deze website maakt gebruikt van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen

Subsidies & kortingen

Optimale benutting levert geld op en voorkomt boetes

De overheid verstrekt tal van korting- en subsidies om werkgevers te stimuleren specifieke categorieën werknemers in dienst te nemen én te houden. Het benutten van deze regelingen kan zeer attractief zijn, mits u voldoet aan alle compliance-eisen.

Het benutten van de diverse subsidies en kortingen gaat helaas niet vanzelf. De regelingen zijn complex, aan verandering onderhevig én afhankelijk van de specifieke situatie van de werknemer. Daarnaast moet u kunnen bewijzen dat u terecht de regeling voor een betreffende medewerker heeft toegepast. Uw administratie over de afgelopen vijf jaar moet voldoen aan alle compliance-eisen. Dat betekent bijvoorbeeld dat u actief de status van medewerkers dient uit te vragen, aangezien medewerkers geen informatieplicht hebben. Beschikt u niet over het vereiste bewijsmateriaal, dan heeft dat naheffingen en zelfs boetes tot gevolg.

Facts & figures

  • Helft werkgevers is onbekend met no-risk polis.
  • Slechts 65% van de subsidiemogelijkheden wordt benut.
  • Circa een kwart van de administraties is niet compliant.

Waarom Robidus voor het benutten van SV-regelingen?

  • Robidus voert de SV-regelingen uit voor 350.000 werknemers van diverse grote werkgevers.
  • De Robidus SV uitvoering heeft de gemiddelde werkgever 1,5 miljoen euro opgeleverd (zowel lastenverlichting als directe inkomsten)
  • Jaarlijks vraagt Robidus bij 100.000 werknemers hun status uit.
  • De administratie en procedures zijn conform actuele wettelijke vereisten.
  • Processen voldoen aan strenge ISAE3402 richtlijnen.
 
Meer weten? René Hoogeveen Specialist SV-regelingen Stel een vraag
Download de whitepaper