Op de arbeidsmarkt zien we grote veranderingen, die behoorlijk ingrijpen in het leven van mensen: Langer doorwerken, technologische ontwikkelingen en toenemende behoefte aan een balans tussen werk en vrije tijd kan leiden tot verminderde inzetbaarheid van werknemers.
De sociale zekerheid biedt een vangnet voor mensen die (tijdelijk) niet hun eigen inkomen kunnen verdienen. De overheid legt steeds meer van die sociale verantwoordelijkheid bij de werkgever. Wat leidt tot kostentoerekening, maar ook compensatieregelingen als de werkgever een bijdrage levert aan de inclusive arbeidsmarkt.