Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven?

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Nieuws

Toekomstige arbeidsmarkt moet meer activerend worden

Vanuit diverse kanten is er een oproep gedaan aan de Nederlandse overheid om de arbeidsmarkt aan te passen aan de huidige tijd. Dit heeft geresulteerd in een rapport van de commissie Borstlap met concrete aanbevelingen.

De Nederlandse arbeidsmarkt presteert goed, met name op het gebied van de hoeveelheid en de kwaliteit van banen. Dat blijkt uit een rapport van de OESO uit de zomer van 2019. De OESO uit zorgen over het aantal flexibele contracten en zelfstandigen in Nederland. Eén op de vijf werknemers heeft een tijdelijke contract, twee keer meer dan het gemiddelde. Ook is het aantal zzp’ers en nul-urencontracten hoog.  Uit eerder onderzoek blijkt dat meer flexibele contracten en zelfstandigen leiden tot grotere ongelijkheid, minder sociale bescherming en een lagere kwaliteit van banen in het algemeen. De OESO pleit er dan ook voor om te zorgen dat de arbeidsmarkt niet verder versplintert.

Nieuwe regels voor werk

De commissie Regulering van Werk onder leiding van oud lid van Raad van State Borstlap  is op basis van het OESO rapport en eigen onderzoek gekomen met concrete voorstellen om mensen die niet volledig mee kunnen op de arbeidsmarkt te beschermen. In Nederland hebben we nu zo’n miljoen werknemers die langs de kant staan. Hogere arbeidsparticipatie is hard nodig, gezien de vergrijzing en huidige krapte op de arbeidsmarkt.

Aanbevelingen commissie Borstlap

Het rapport van de commissie-Borstlap over de arbeidsmarkt is 23 januari gepubliceerd. In de optiek van de commissie blijven er in de er nog maar drie type werknemers over: zelfstandigen, werknemers met een vast contract en werknemers op uitzendbasis.

De commissie gelooft heilig in wederkerigheid: tegenover het recht op een uitkering staat de plicht om vanaf dag één actief naar werk te zoeken. De werknemer moet dus, veel meer dan nu, zelf de regie nemen om te kunnen blijven participeren op de arbeidsmarkt

Kunnen mensen niet meer zelf voorzien in hun levensonderhoud, dan krijgen ze inkomen uit de voor iedereen verplichte inkomensverzekering.

Arbeidsperspectief

De commissie stelt voor dat iedereen een persoonlijk ontwikkelingsbudget krijgt vanaf de geboorte.  Doel hiervan is dat iedereen, op basis van individuele wensen, zijn leven lang kan werken aan het eigen arbeidsperspectief.

Werkgevers vullen dat budget aan voor hun werknemers. Indien een dienstverband eindigt wordt ook nog een extra storting in het ontwikkelingsbudget gedaan door de werkgever (transitievergoeding of ontslagvergoeding). Alhoewel Robidus het principe van “een leven lang leren” toejuicht, stellen we ons wel vraagtekens bij de praktische uitvoering en administratie van een dergelijk levenslang-spaarpotje voor de eigen ontwikkeling.

Ziekte & Arbeidsongeschiktheid

In 2019 werden zo’n 45.000 werknemers arbeidsongeschikt verklaard zo’n 5% meer dan het jaar ervoor. Dit brengt het totaal op 560.000 werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering in Nederland. We zien dat verzuim en het aantal mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering enorm toeneemt. Ondanks alle maatregelen die de afgelopen jaren genomen zijn. We moeten dus drastisch iets veranderen om het tij te keren. Of de oplossing ligt in het door de commissie voorgestelde basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor alle werkenden vragen wij ons af. Wij geloven in het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en een bij de arbeidsongeschikte passende re-integratiebegeleiding. 

De loondoorbetaling bij ziekte wordt teruggebracht van twee naar één jaar, wat betekent een kortere toerekeningsduur voor de werkgever én minder tijd voor de zieke werknemer om aan de slag te gaan. In de praktijk zien we dat de focus de eerste ziektemaanden ligt op het medische aspect / het herstel. Omscholing naar ander, beter passend werk wordt gemiddeld pas na 1 jaar opgestart. De werkgever doet dan investeringen omdat die zich terugverdienen ten opzichte van 2 jaar toerekening. Die financiële afweging wordt anders bij een halvering van de toerekening.  We voorzien daarom dat werkgevers minder zullen investeren in de re-integratie van zieke werknemers. Hierdoor wordt de mobiliteit op de arbeidsmarkt beperkt.

Werkloosheid

Een hogere en kortere WW-uitkering zien wij als een goede incentive voor werkzoekenden om passend werk te vinden, zeker in combinatie met de verplichte om- of bijscholing.

Conclusie

Robidus is positief over de versimpeling van het huidig stelsel en het focussen op het individuele arbeidsperspectief. Wel zijn we benieuwd naar de praktische uitvoering en financiële kant. Meer weten? Beluister hieronder onze podcast. 

Wilt u meer informatie? Neem dan contact met ons op.

Op de hoogte blijven van al het Nieuws rondom sociale zekerheid?

Vul hieronder uw gegevens in om u in te schrijven voor de nieuwsbrief.

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan

Trendrapport inzetbaarheid 2024